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取材から受けた会社の印象
＜ノウハウを持つ代表のもとで働けます＞
社長西田さんは、政治討論番組を経て『報道ステーション』にスカウトされ、その後独立して同社を設立。主に報道や情報系の生放送番組をメインにディレクションした経験を持つ方です。
＜社員のキャリアのための取り組み＞
物腰が柔らかく、キャリアコンサルタントの資格も持つ西田さん。社員同士が日常的に顔を合わせる機会が少ない中でも、定期的にコミュニケーションを取り、従業員のケアに努めています。また、社員それぞれがやりたいことをきちんと実現できるよう、定期的にミーティングを実施。半年に1回ほど、キャリアや目標を話し合う機会を設けられています。
＜常に社員を思い、研修なども充実＞
最近では口頭での指導が中心だそうですが、今後は可能な範囲で、システマチックな研修を充実させたいと話されていました。
経験豊富かつ社員想いな西田さん率いる同社であれば、安心してキャリアを積めると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■情報を全国に届けられるなど、大きな手応えがあります。
【エピソード1】
報道番組を担当した時のこと。番組の公式SNSを運用する「SNSチーム」に配属され、番組公式LINEを使って「あなたが気になるニュースはどれ？」といったアンケートを取る企画を担当したそうです。その結果を集計したものが翌日には番組で放送されたことは大きな達成感になったと話してくださいました。
また、投票率を上げるためにディレクターとアイデアを出し合い、プレゼントキャンペーンなどを導入。1000人程度だった回答が、4万人弱まで増えたときの成果は大きなやりがいだったそうです。
【エピソード2】
ある事件が発生した時、視聴者に迅速に情報を届けるため、緊急で情報を取りにいく状況になったときの話です。その時にはADが現場に出向いて、自らカメラを回したのだとか。自分の手で視聴者に情報を届けていると実感し、仕事の重みを体感しながら、やりがいを感じられたそうです。
【エピソード3】
自分の提案が番組に採用される瞬間は、特にやりがいを感じられます。報道番組を担当するADとして、SNSやネット上で話題になっている情報を収集し、「これ、番組で取り上げませんか？」とディレクターに提案する機会もあるそう。地方ニュースなど全国ネットではあまり報じられない内容が番組で紹介される時には、自分が見つけた情報が多くの視聴者に届けられる喜びを感じるでしょう。
【エピソード1】
報道番組を担当した時のこと。番組の公式SNSを運用する「SNSチーム」に配属され、番組公式LINEを使って「あなたが気になるニュースはどれ？」といったアンケートを取る企画を担当したそうです。その結果を集計したものが翌日には番組で放送されたことは大きな達成感になったと話してくださいました。
また、投票率を上げるためにディレクターとアイデアを出し合い、プレゼントキャンペーンなどを導入。1000人程度だった回答が、4万人弱まで増えたときの成果は大きなやりがいだったそうです。
【エピソード2】
ある事件が発生した時、視聴者に迅速に情報を届けるため、緊急で情報を取りにいく状況になったときの話です。その時にはADが現場に出向いて、自らカメラを回したのだとか。自分の手で視聴者に情報を届けていると実感し、仕事の重みを体感しながら、やりがいを感じられたそうです。
【エピソード3】
自分の提案が番組に採用される瞬間は、特にやりがいを感じられます。報道番組を担当するADとして、SNSやネット上で話題になっている情報を収集し、「これ、番組で取り上げませんか？」とディレクターに提案する機会もあるそう。地方ニュースなど全国ネットではあまり報じられない内容が番組で紹介される時には、自分が見つけた情報が多くの視聴者に届けられる喜びを感じるでしょう。
厳しさ■希望の番組を担当できないこともあります。
希望を考慮したうえで担当する番組が決定されますが、希望通りの配属が保証されるわけではありません。スポーツ番組を希望していても、その時のスタッフの状況によっては、他のジャンルを担当することもあります。自分の希望とは違う番組を経験する中で、大変さやもどかしさを感じることもあるでしょう。それでもADとしての経験を積む貴重な機会だと考えて取り組む必要があります。
■多くのことを覚える必要があります。
報道や情報番組をメインで担当する同社だからこそ、情報の鮮度が重要です。毎回現場で即座に対応できるように、多くの知識を自分から習得しなければなりません。素材の準備やカメラの操作、データ処理の仕方などテレビ局ごとに異なることも多く、覚えることが山積み。常に新しい情報を吸収できないと、活躍は難しいです。
■突発的な事態への対応が求められます。
生放送のディレクターの場合、準備をきっちりして当日の放送の流れをイメトレしておくことが大切だそうです。というのも生放送は、予測不能なトラブルが発生することが少なくありません。カメラの故障や中継の断線、予定していたロケ地が使用できないなど、想定外の事態に臨機応変に対応するスキルが必要です。こうした突発的な問題に対応することも厳しさの一つと言えるでしょう。
希望を考慮したうえで担当する番組が決定されますが、希望通りの配属が保証されるわけではありません。スポーツ番組を希望していても、その時のスタッフの状況によっては、他のジャンルを担当することもあります。自分の希望とは違う番組を経験する中で、大変さやもどかしさを感じることもあるでしょう。それでもADとしての経験を積む貴重な機会だと考えて取り組む必要があります。
■多くのことを覚える必要があります。
報道や情報番組をメインで担当する同社だからこそ、情報の鮮度が重要です。毎回現場で即座に対応できるように、多くの知識を自分から習得しなければなりません。素材の準備やカメラの操作、データ処理の仕方などテレビ局ごとに異なることも多く、覚えることが山積み。常に新しい情報を吸収できないと、活躍は難しいです。
■突発的な事態への対応が求められます。
生放送のディレクターの場合、準備をきっちりして当日の放送の流れをイメトレしておくことが大切だそうです。というのも生放送は、予測不能なトラブルが発生することが少なくありません。カメラの故障や中継の断線、予定していたロケ地が使用できないなど、想定外の事態に臨機応変に対応するスキルが必要です。こうした突発的な問題に対応することも厳しさの一つと言えるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■積極的にコミュニケーションを取れる方
■チームワークを大切にできる方
チームの一員として、分からないことや確認事項を放置せず、積極的にコミュニケーションを取って問題を解決できる人が向いています。また、番組制作をスムーズに進めるため、協調性を大切にしてチームワークを発揮できる方も、この仕事に適しているでしょう。
■チームワークを大切にできる方
チームの一員として、分からないことや確認事項を放置せず、積極的にコミュニケーションを取って問題を解決できる人が向いています。また、番組制作をスムーズに進めるため、協調性を大切にしてチームワークを発揮できる方も、この仕事に適しているでしょう。
向いていない人■辛抱強く頑張るのが苦手な方
ADとしての経験を積む期間は通常4～5年、最短でディレクターに昇格した方でも2年はかかったそうです。この間、下積みが続きますが、これを乗り越えるための忍耐力が求められます。辛抱強く仕事に向き合うのが難しい方には向いていないでしょう。
ADとしての経験を積む期間は通常4～5年、最短でディレクターに昇格した方でも2年はかかったそうです。この間、下積みが続きますが、これを乗り越えるための忍耐力が求められます。辛抱強く仕事に向き合うのが難しい方には向いていないでしょう。
