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総合職(配送・営業職)◆賞与5ヶ月分/実働7.5時間/土日休み/生協の中でも、特に良い職場環境です。
生活協同組合パルシステム東京
もうすぐ掲載終了(2024/10/9)
プロ取材
狛江センターの吉岡さんと 採用担当の福元さんに取材しました。同組合では福利厚生が充実しており、長く勤めるほど収入も安定的に上がっていくそう。将来への不安なく続けられそうです。
エン転職 取材担当者
上堀
取材担当者-上堀
生活協同組合パルシステム東京掲載終了間近
掲載期間24/09/1224/10/09

総合職(配送・営業職)◆賞与5ヶ月分/実働7.5時間/土日休み/生協の中でも、特に良い職場環境です。

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
総合職(配送・営業職)◆賞与5ヶ月分/実働7.5時間/土日休み/生協の中でも、特に良い職場環境です。イメージ1
20代~30代の職員が多数活躍中!人間関係がよく社内のコミュニケーションが活発なため「人のよさが魅力」と話す職員も多いんです♪
賞与5ヶ月分。
――家族に喜んでもらえる会社が、あなたの街にも。
どの街でも見かける生協。どこも良い職場だけど、ウチは特別良い!転居を伴う転勤はないし、残業代は全額支給だし…嬉しいポイントがたくさんあるんだよ。

■家族との時間が作れる!
残業は少なめだから、退勤後は家族と食卓を囲めてるんだ。基本は土日休みで、休みの日は家族とお出かけ。夏休み、お正月以外に有休もみんな5日~10日程度取ってるから、気兼ねなく申請しちゃってるね。この夏も家族旅行で、楽しい思い出作れました。

■太っ腹すぎる手当で将来も安心!
5ヶ月分の賞与はもちろん、住宅手当も月1.5万円もらってます。子育て手当は子ども2人で月3万4000円。これがあるおかげで、貯金もできるようになったんだ。子どもが「習いごとしたい~!」って言いだしても大丈夫!
「生協に入ってくれて助かった」って家族に言われるような、いい会社だよ。

募集要項

仕事内容
総合職(配送・営業職)◆賞与5ヶ月分/実働7.5時間/土日休み/生協の中でも、特に良い職場環境です。
安心安全な食材を宅配している当組合で、適性に応じて配属先を決定します。安定感抜群の生協で正職員としてお迎えするため、キャリアの選択肢も豊富。まずは、コツコツと仕事を始めていただき、ゆくゆくは管理・監督者など、さまざまなポジションも目指せます。

<配送職>
組合員さんのお宅をまわり、食品や日用品などをお届けする仕事です。

▼「普通免許」で始められます。
配送に使用するのは、1.5トンのトラック。視野が広く運転しやすいAT車。コーナーセンサー・バックモニター・左折・バック警報機なども充実しています。入社後1~2ヶ月の研修で、トラックの運転の技術を学べますのでご安心ください。

▼「ありがとう」と言われる喜びも。
配送時は、リサイクル用品と次回の注文用紙を回収。毎週同じ組合員さんにお届けするので「今週は○○がオススメです」など、商品案内からも交流が深まります。ときには手書きのお便りを配り、オススメ商品や自分の近況を伝えることも。雑談で盛り上がることも多いです。

▼1日の配送距離は「5~10km」と少なめ。
出勤して30~60分で荷積みをしたら出発。担当エリアは狭く、配送距離は1日5~10kmほど。曜日によって配送ルートが決まっており、1日60~70件程のお宅を訪問します。お留守のお宅は置配なので、再配送や土日、深夜の配送はありません。

<営業職>
地域の住宅を回り、興味を持っていただけそうな方に宅配サービスの魅力を伝えます。食材・日用品を手頃な価格で購入できるうえ、手軽に入会できて解約時の不安もないため、話を聞いてもらいやすいです。

※パート職員のマネジメント補佐、オリジナルのチラシ作成、商品学習会の企画なども行なって、より働きやすいセンターをみんなで作っていきましょう!
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

AT免許のみで応募OK!

■普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
■34歳までの方(若年層の長期キャリア形成を図るため)

【人柄を重視した採用です!以下のような方は、ぜひご応募ください!】
◎人と話すことが好きな方(接客などの経験がある方も活躍中!)
◎誰かの役に立つことにやりがいを感じられる方
◎自分のアイデアを発信することが好きな方
◎あたたかい仲間と楽しく働きたい方
◎安定した環境でキャリアを積んでいきたい方
募集背景 ■もっとたくさんの方々に、安全・安心な商品を届けていくために。
国産・産直・環境にこだわり、安全・安心な食材をお届けしている生協のパルシステム。TVCMなどでもおなじみなため、業績は好調です。組合員さんの数は52万6461名(2023年3月末時点)で、年々増え続けています。これからもより多くの方々に“安全・安心”をお届けしていくため、新たに仲間を20名以上お迎えすることになりました!
雇用形態
正社員

※当組合では、正規職員と呼称しています。
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の雇用形態・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
各センターへの配属で、居住地を考慮して決定されます。
※転居を伴う転勤なし。

★勤務地・職種を固定できる制度も新設!
詳細はお問合せください。

■23区内
足立センター/足立区中央本町4-3-7
池尻センター/世田谷区池尻2-23-4
世田谷センター/世田谷区北烏山7-21-11
板橋センター/板橋区舟渡3-20-28
江戸川センター/江戸川区松江2-10-18
大田センター/大田区仲池上1-31-1
江東センター/江東区南砂2-36-1
練馬センター/練馬区田柄4-38-5
港センター/港区港南5-5-12

■23区外
青梅センター/青梅市新町3-11-1
狛江センター/狛江市和泉本町4-5-24
昭島センター/昭島市武蔵野2-23-2
多摩センター/多摩市南野1-2-5
八王子センター/八王子市高倉町4-7
東村山センター/東村山市恩多町1-10-1
府中センター/府中市新町2-29-4
三鷹センター/三鷹市下連雀6-15-18
交通
勤務地により異なります。
▼各センターへの交通アクセスは下記URLからご確認ください。
http://www.palsystem-tokyo.coop/contact/contact.html
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間30分/少し短めの勤務時間です!)

※勤務地により多少異なります。
※残業は月20~25時間程。クリスマスシーズンなどの繁忙期は忙しくなりますが、その他は定時退勤できる日も多く、スポーツをしたりアニメを見たり、ペットとの時間を過ごすなどプライベートな時間を大切に働けます。
給与 月給21万7000円以上+各種手当

※固定残業代は含みません。残業代は全額支給します。
※月給には一律支給のステージ手当・住宅手当の最低額(5000円)を含みます。
※住宅手当は、条件により追加支給もあります!

<独自の評価&加給制度あり!>
ステージ(等級)手当は【ステージ数×1万円】を月給に加算。ステージ1からスタートして、業績評価(個人売上など)や行動評価(顧客満足度など)などにより昇格します。
年収例
■420万円
月給22万円+賞与
27歳・3年目・担当職・ステージ1

■565万円
月給26万円+賞与
33歳・7年目・監督職・ステージ3

■600万円
月給29.5万円+賞与
43歳・12年目・監督職・ステージ5
休日休暇 ■完全週休2日制(土日休み)
└営業は土曜出勤有。その際は代休を付与
※12月・1月は、週休2日制(月7日~/土日、年末年始は年度により異なる)になります。

■夏季休暇4日間 ※8/10~13
■年末年始休暇6日間 ※12/31~1/5
■特別休暇
└結婚休暇 ※本人の結婚:7日以内、子の結婚:3日、二親等までの者の結婚は1日
└配偶者の出産休暇 ※3日
└忌引休暇
└褒章休暇 ※勤続年数15年:3日、25年:5日他
■有給休暇 ※正規職員平均5日以上取得
■指定休日 ※年により異なる。年6~8日
■育児休業 ※2歳迄
■介護休業 ※通算184日以内、3回迄
■子の看護休暇・介護休暇 ※対象者の人数により年5~10日
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(4月)
■賞与年2回(6月・12月/昨年実績:5ヶ月分)
■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給(規定内で支給)
■時間外手当
■住宅手当
└世帯主・扶養あり:月1万5000円
└世帯主・扶養なし:月1万円
└非世帯主・扶養あり:月1万円
└非世帯主・扶養なし/月5000円
■子育て手当
└子1人につき月1万7000円(第2子まで)
└第3子以降は月1万円
■役職手当
■ステージ(等級)手当
■制服貸与
■退職金制度(対象:勤続2年以上)
■財形貯蓄制度
■日生協企業年金基金
■スポーツジム法人会員
■健康相談窓口
■公的資格取得表彰制度(1万円~5万円)
■慶弔金支給
■各種補助制度(例:旅行の補助金等)
■インフルエンザ予防接種費用全額補助
■猛暑手当(35℃以上で500円支給)※配送職のみ
■空調服(夏季のみ)
入社後の流れ ▼入社時研修
配属前の研修を行ない、組織概要や基礎知識を学びます。その後に各部門へ配属となります。

▼たっぷり1~2ヶ月かけて教えます!
各々のスキルに合ったスピードでOJTを進めていくので、ペーパードライバーの方や、運転に自信がない方でも安心して始められます。たとえば、教習所での運転研修や各配送センターの敷地内で運転の練習を行なうこともあります。また、運転だけでなく接遇や商品についても学びます。
さまざまな教育制度 ▼産地研修
入社後は「産地宿泊研修」に参加。例年、秋田や青森、新潟などで一泊の研修を行なっています。農作業を経験し、商品がどのように作られているのかを体験します。

▼パルカレッジ
体系的な研修制度により、職能に応じた様々な座学研修・通信教育などで必要な科目を受講できます。
※各種研修については、コロナ感染状況によりオンラインを活用した研修となる場合があります。

▼試食会
商品の良さを組合員さんや地域の方にお伝えするために、試食会を実施。配送に伺いながら商品についてお話しすることが多いため、職員同士で情報交換し合い、商品の理解を深めています。
転職・求人情報イメージ1
職員を対象とした役職員共済に加入できる制度など、福利厚生も充実。家族を持つ職員も将来を見据えて働ける安心感があります。
転職・求人情報イメージ2
女性職員が配送するコースは、配送件数を考慮しています。全ての職員にとって働きやすい環境を目指しています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

地域に密着したサービスを提供している同社。先輩職員の皆さんは、担当の組合員さんをはじめさまざまな方との交流を楽しみながら仕事をされているそう。会社としても、スタッフの皆さんの人に誠実に向き合う姿勢をきちんと評価する制度を用意しているといいます。

例えば、組合員さんからスタッフの方々への感謝の言葉をまとめたものを動画配信しています。職員のいい仕事を組織全体へと共有。さらに仕事に対するモチベーションを高めているそう。加えて、『パルでよかった賞』──通称『パルよか賞』では、「配送中に道行く人を助けた」「名指しで感謝の言葉が届いた」など、その月によい行ないをした方を賞賛しているのだとか。

こうした仕組みもあるからこそ、職員の方々は仕事に前向きでいられるのでしょう。地域の方々との交流を楽しみつつ、家庭を大事に働く先輩職員の方にもお話を伺ったので「転職者インタビュー」もぜひご一読ください。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■地域の人の力になれる喜び。
基本的に毎週同じお宅を訪問するため、組合員さんに自然と顔を覚えてもらえるとのこと。配送担当者からのお便りのメッセージ欄などを利用して、おすすめの食材を紹介したりすると、「パルシステムさんの甘いニンジンのおかげで、息子がニンジンを食べられるようになったんですよ」と声を掛けてもらえたりと、組合員さんとのつながりが深くなっていくことが嬉しいとおっしゃっていました。また、組合員さんからの喜びの声はセンターに蓄積されており、全社に展開されたり、表彰されたりすることも。組織の代表として賞賛されるような行動ができたときには、特に強く「地域の方々の役に立てている」と実感できそうです。

■意見を発信し、改善を行なう。
日々の業務はもちろん、各種制度や働き方について改善の提案を意見しやすい風土があるそうです。実際に、営業職のアポイント取得の仕組みを作ったり、夏場暑い時期に着る空調付の服を全従業員に配布したり、従業員の方の意見を活かしているそう。「どうすればより良くなるか」を考え、改善していけるやりがいも感じることができるそうです。
厳しさ■体力的なハードさを感じることも。
お米や飲料といった重い商品を組合員さんのお宅まで運ぶ苦労があります。配送距離は1日5~10km程度と長くはありませんが、その分こまめに乗り降りして、1日に数十件ほどのお宅に商品を届けなければいけません。時には、エレベーターのない集合住宅の上層階まで、荷物を持って階段を駆け上がることも。基本的に外での作業となるため、夏は暑く、冬は寒いという厳しさもあります。

■人との関わりが多く、苦手な方は大変さを感じることも。
お客様との関りはもちろん、社内のコミュニケーションも大切にしているので、関わる人は多くなります。人とコミュニケーションを取ることを避けたい方は大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人と話すのが好きな方
◎主体的に行動できる方
地域の方とコミュニケーションを取る機会が多いため、「誠実で感じの良い対応ができる方」に向いています。「聞き上手な方」や「会話を盛り上げられる方」だと地域の方々との距離も縮まりやすく、活躍できるでしょう。また、顧客へのアプローチ方法は自由なので「自分で考えて行動できる方」や「創意工夫ができる方」に向いています。
向いていない人▲身体を動かす仕事に抵抗がある方
注文された商品を運んで組合員の方に届けます。そのため「体を動かす仕事に抵抗のある方」には不向きです。注文量によってまちまちですが、お米やビールが入っていると重くなるため、体力を使うことになりそうです。

インタビュー記事掲載中!

会社概要生活協同組合パルシステム東京

設立 1970年
代表者 理事長 松野 玲子
出資金 217億1000万円
従業員数 1793人(正規:465人 専門:156人 定時職員:1172人)
売上高 864億8382万円(2023年3月期実績)
事業内容 ■パルシステム事業(国産・産直・環境にこだわり、安全・安心な食材をお届けします)
■福祉サービス(介護福祉サービス「陽だまり」、保育園「ぱる★キッズ」、介護相談ダイヤル)

【組合員数】52万6461名(2023年3月末時点)
事業所 本部所在地/東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿
企業ホームページ https://www.palsystem-tokyo.coop/
採用ホームページ 「食べもの」「地球環境」「人」を大切にした「社会」をつくります。 ~生活協同組…
https://en-gage.net/en-japan_saiyo105

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
選考+適性検査(面接1回)
STEP3
内定
==【選考スケジュールについて】==
◎面接日はご希望を考慮しますので、お気軽にご相談ください。
◎面接曜日は平日(祝日含む)を予定しています。
◎応募から内定までは1週間~2週間以内を予定しており、応募から1ヶ月以内に仕事をスタートすることが可能です。入協日(入社日)についてはお気軽にご相談ください!

==【面接について】==

▼適性検査(約15分)
4択の選択式の適性検査を実施します。
ご自身のお考えで回答いただく検査のため準備は不要です。(知識、学力検査ではありません)

▼質疑応答(15分)
ご不明な点や気になる点にお答えします。
役員面接に向けてのアドバイスもいたします。

▼面接(約30分)
お人柄重視の採用のため、お互いの理解を深める場にできればと思います。
身構えず、ありのままのあなたでお話しください!

~お話する内容について~
・ご経歴について
・志望動機    など

応募後、ご案内させていただく仕事内容の説明動画を見ていただくと
スムーズかと思いますので、ご確認ください!

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※当該求人の採用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託しております。今回の採用・選考に介して開示いただいた個人情報を同社へ開示することと、一部の業務を同社で実施することをあらかじめご了承ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡いたします。
面接地 【新宿本部】
新宿区大久保2-2-6ラクアス東新宿
連絡先 〒169-8526
東京都新宿区大久保2-2-6 ラクアス東新宿
担当採用担当
TEL03-6233-7618
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/10/9まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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