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取材から受けた会社の印象
同社の親会社は、2014年12月に東証プライム市場へ上場したテクノプロ・ホールディングス株式会社。業績を伸ばしており、グループ全体での売上は1787億円超えと、安定した基盤を持つ企業です。中途入社の方も、こうした安定基盤に魅力を感じていると話していました。
また入社後には、キャリア・スキルアップできる点も魅力に感じているそう。たとえば「一つのスキルを突き詰めても良いですし、新しいことに挑戦してみることもできるので、自身の好きなようにスキルアップに挑戦できる特徴があるのが嬉しいです」「業界の最新技術に触れたい、常に新しいことに挑戦したいと思っていたので、毎日刺激があり楽しいです」といった声があるそう。
社内では、技術・リーダー研修などを行なっており、社員の能力開発に力を入れている様子が伺えます。同社ならITエンジニアとして長く活躍できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の市場価値を認めてもらえる喜び。
転職時に収入アップしたエンジニアが多く、「自分の市場価値を認めてもらえた」と喜ぶ声も少なくありません。また、同社の評価指標は技術スキル・人物面の2軸があり、「◎◎ができること」とその段階も明確。何をすれば評価されるのかがわかるからこそ、モチベーション高くスキルアップに取り組めるそうです。
■自分の得意分野をさらに伸ばせる環境。
プロジェクトが豊富に揃っているため、勤務地などの条件はもちろん、今後のキャリアビジョンも考慮したプロジェクトを選択できます。社員の中には、「自分自身のやりたいこと、目標が設定でき、自分から積極的に行動できる人にとって良い環境ではないかと思います。」と話す方も。
これまでの経験を活かして即戦力として活躍したり、より伸ばしていきたいと考えていたスキルを身につけたり、マネジメントや資格取得に挑戦して収入アップを目指したり。自分自身が納得のいくキャリアプランを描けるからこそ、日々の業務にも意欲的に取り組めるでしょう。
転職時に収入アップしたエンジニアが多く、「自分の市場価値を認めてもらえた」と喜ぶ声も少なくありません。また、同社の評価指標は技術スキル・人物面の2軸があり、「◎◎ができること」とその段階も明確。何をすれば評価されるのかがわかるからこそ、モチベーション高くスキルアップに取り組めるそうです。
■自分の得意分野をさらに伸ばせる環境。
プロジェクトが豊富に揃っているため、勤務地などの条件はもちろん、今後のキャリアビジョンも考慮したプロジェクトを選択できます。社員の中には、「自分自身のやりたいこと、目標が設定でき、自分から積極的に行動できる人にとって良い環境ではないかと思います。」と話す方も。
これまでの経験を活かして即戦力として活躍したり、より伸ばしていきたいと考えていたスキルを身につけたり、マネジメントや資格取得に挑戦して収入アップを目指したり。自分自身が納得のいくキャリアプランを描けるからこそ、日々の業務にも意欲的に取り組めるでしょう。
厳しさ■スキルアップに前向きな風土と仲間。
エンジニア経験者と言えど、日々進化する技術トレンドのキャッチアップは欠かせません。「会社としてフォローはしてくれますが、過度な期待は厳禁です。」と話す社員も。もちろん技術者に対するスキルアップ支援が豊富に整っていますが、成長のためには自分の得意・不得意や、伸ばすべきスキルを考えることが重要です。
同社では、「待機期間に資格を取得する」「挑戦したいプロジェクトに必要なスキルをオンライン受講する」と学習に対して前向きな方が多いそう。そのため情報のキャッチアップやスキルアップを怠ってしまうと、当然ながら理想のキャリアは遠ざかりますし、周囲との技術差を感じることになるかもしれません。
エンジニア経験者と言えど、日々進化する技術トレンドのキャッチアップは欠かせません。「会社としてフォローはしてくれますが、過度な期待は厳禁です。」と話す社員も。もちろん技術者に対するスキルアップ支援が豊富に整っていますが、成長のためには自分の得意・不得意や、伸ばすべきスキルを考えることが重要です。
同社では、「待機期間に資格を取得する」「挑戦したいプロジェクトに必要なスキルをオンライン受講する」と学習に対して前向きな方が多いそう。そのため情報のキャッチアップやスキルアップを怠ってしまうと、当然ながら理想のキャリアは遠ざかりますし、周囲との技術差を感じることになるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「安定企業で働き方・待遇を改善したい方」「エンジニアとしてさらに成長したい方」「自らの成長にどん欲な方」にとって、ベストな環境と言えます。学習意欲があれば、どんどん成長していけるだけの教育体制と環境が十分に整っている会社です。例えば社内研修制度や資格取得支援制度など、支援体制は万全ですので、自主的に学ぶ意欲と姿勢さえあれば大いに活用できます。
向いていない人「技術学習に後ろ向きな方」や「自己成長のための努力ができない方」には向きません。同社にとっての企業価値は、エンジニアの技術力そのもの。優れたエンジニアを育てることが企業としての価値を高めることになり、だからこそ上流フェーズの案件も豊富に依頼されていますので、成長意欲がない方は活躍が難しいでしょう。
