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「株式会社ワンベルウッズ/イベントの企画営業◆人材コーディネートも担当/年休123日/賞与年2回/経験不問/残業代100%支給」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材コーディネーター、派遣コーディネーターの転職・求人情報が満載です!

イベントの企画営業◆人材コーディネートも担当/年休123日/賞与年2回/経験不問/残業代100%支給
株式会社ワンベルウッズ
プロ取材
オンラインにて、採用担当の名古屋様に取材。何より人を大切にする同社では、社員を思った制度が整っています。例えば週2回のお弁当支給やフリードリンクなど、社員の方にとって嬉しい取り組みが豊富です。
エン転職 取材担当者
荒井
取材担当者-荒井
株式会社ワンベルウッズNEW
掲載期間24/11/2525/01/19

イベントの企画営業◆人材コーディネートも担当/年休123日/賞与年2回/経験不問/残業代100%支給

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日転勤なし
イベントの企画営業◆人材コーディネートも担当/年休123日/賞与年2回/経験不問/残業代100%支給イメージ1
案件ごとに先輩社員とペアを組むバディ制を採用。経験豊富な先輩と一緒に案件を進めるのでご安心ください。実際、未経験入社の社員が多数活躍中です!
「携わる」ではなく、イベントを「作り上げる」喜びを。
イベント制作会社、広告代理店、商業施設イベント、音楽フェスなどに携わる当社。営業兼コーディネーターとして、イベントを成功に導くお仕事です。

◆「ありがとう」をいただける仕事。
企画やマッチング、スケジュール調整、採用面接や適材適所のシフト組みも担当。イベントが成功した時にお客様やスタッフからいただける感謝の声は、何とも言えない達成感を味わえます。

◆あなたらしい、自由なスタイルで。
例えば、企画が得意な方はクライアントと一緒にアイデアを練るなど、企画に比重をおいた働き方も実現可能。逆にキャスティングが得意な場合は、キャスティングメインの働き方をするなど、自分の好きな方向に仕事を広げられます!

◆着実に力をつけていく。
充実の研修だけでなく、バディ制度でしっかりフォロー!また担当者と密に連携し、イベントの企画・提案など、イベントの川上から関わることも可能です。自分で作り上げる達成感をより強く感じられます。

イベント全体を支えていく、当社ならではのやりがいを感じられるポジションでご活躍ください。

募集要項

仕事内容
イベントの企画営業◆人材コーディネートも担当/年休123日/賞与年2回/経験不問/残業代100%支給
イベント制作会社、広告代理店、商業施設イベントなどに携わる当社。イベントの企画から携わる機会もあり、人材マッチングだけではない幅広い業務を担えます。

<仕事の流れ>
▼イベント主催企業への営業・ヒアリング
▼スタッフの求人作成・告知
▼人材コーディネート(面接・調整・決定)
▼イベント当日のサポート・フォロー
※1人あたり30~40社程度を担当します。

<具体的には>
■スタッフの派遣、運営サポート
イベント制作会社や広告代理店から依頼が来たら、イベント・キャンペーンの詳細をヒアリング。必要な人員を把握して最適な人材を選定します。配置人数などが未定の場合は提案もします。

注意事項や当日の集合時間などを、アプリを通じてスタッフに告知。シフト管理や当日のローテーションなども決めます。当日は現場に赴く場合もあれば、出席状況の確認のみの場合もあります。

■イベントの企画
ジャンルも規模も様々なイベントを運営している当社。入社から3~4年後には、企画段階からイベントに携わる機会も増えるため、アイデアを発揮しながら働けます。

~ イベント実績 ~
・商業施設でのワークショップ、抽選会、お買い物券の配布
・学会や株主総会のサポート
・試験会場の監督
・音楽フェスやフードイベント
・企業の販促イベント

<仕事のポイント>
◎新規開拓できた場合は収入アップ!
案件は既存顧客からのリピート依頼や紹介が中心で、飛び込み営業はありません。一方で、自分で新規案件を獲得した場合には、インセンティブを支給しています!

◎スタッフ選びも重要なポイント!
フォーマルな対応が必要ならベテランスタッフを、販売業務ならレジ経験がある方など、イベントごとに求められるスキルを考慮してマッチングさせます。一人ひとりが能力や個性を発揮できるように配慮していきます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎

★経験は一切問いません!
意欲重視の採用のため、少しでも気になったらぜひご応募ください。

<こんな方を歓迎します!>
・人の役に立てる仕事がしたい方
・イベントなどの運営に興味がある方
・チームワークが発揮できる職場で働きたい方
・仕事とプライベートのバランスも大切にしたい方
募集背景 2005年に設立し、東京・大阪・名古屋を拠点にセールスプロモーションやマーケティングに関わる人材サービスを展開している当社。独自に開発したスタッフ管理システムやアプリを導入し、営業自らがスタッフの面接を行なうことで、スタッフとクライアント双方の満足度向上に努めてきました。

近年のイベント開催が困難な状況に直面した際も、営業方針の転換や社員の団結力を活かして事業を運営。この経験を通じて、柔軟な対応力とチームワークの重要性を再認識し、さらなる成長への道筋を見出しました。

今後も時代を見据えた事業拡大を計画している当社。市場の変化による新しいニーズに応えられるよう、新しい方をお迎えすることになりました。
雇用形態
正社員

※試用期間は6ヶ月です。試用期間中の給与については、【給与】欄をご確認ください。その他、待遇に変更はありません。
勤務地・交通
【東京オフィス】
東京都新宿区新宿2-3-15 大橋御苑ビル6階

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中村区名駅3-26-19 名駅永田ビル5階

【大阪本社】
大阪府大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル6階

※勤務地は希望を考慮して決定します。
※転勤はありません。
交通
【東京オフィス】
東京メトロ丸ノ内線「新宿御苑前駅」より徒歩5分

【名古屋オフィス】
各線「名古屋駅」より徒歩6分

【大阪本社】
Osaka Metro四つ橋線 「四ツ橋駅」より徒歩2分
Osaka Metro御堂筋線「心斎橋駅」より徒歩5分
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)

★残業は月平均20時間です。
※繁忙期は残業が発生します。(GWやボーナスシーズン、クリスマス、ハロウィン、お正月、入試時期など)
給与 月給24万6000円~32万1000円+残業代(100%全額支給)+諸手当+インセンティブ
※スキルや経験などを考慮して決定します。
※上記月給には、一律支給の営業手当(月5000円)が含まれます。
※試用期間中は、月給24万1000円~31万6000円となります。

<新規開拓1件あたり、取引金額に関係なく最大20万円支給!>※2023年度実績
「今月はこの業界で新規開拓すると倍率UP」など社内キャンペーンも実施していますので、収入の大幅アップにつながります!個人目標はありますが、ノルマはありません。
年収例
420万円/25歳・入社1年目(月給28万円+手当+賞与)
560万円/30歳・入社3年目(月給30万円+手当+賞与)
710万円/32歳・入社6年目(月給40万円+手当+賞与)
休日休暇 【年間休日120日以上】
■完全週休2日制(土・日)
└土日に出勤した場合は、代休の完全取得が可能です。(代休取得率100%)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇(担当する案件により、時期がずれる場合あり)
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■リフレッシュ休暇(年1回・連続5日間)
■お誕生日休暇
■自分だけの記念日休暇(好きな日程をお選び頂けます)
■有給休暇

★自分の都合はもちろん、「子どもが体調を崩した」といった家族の事情でも、気兼ねなく休める環境です。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度実績:3.5ヶ月分
■交通費全額支給
■各種社会保険完備
■残業代(100%全額支給)
■単身独居手当(月5000円~2万円)
■家族手当(配偶者月1万円、子1人につき月5000円)
■出張手当
■役職手当
■職能手当
■報奨金(新規営業報酬、月次予算達成、四半期予算達成、半期・年間予算達成など)
■週2回お弁当支給
■社内フリードリンク
■社員旅行(年1回)
■社員レクリエーション行事(年1回)
■会員制福利厚生サービスの加入
■月次最高売上更新報奨金
先輩社員インタビュー ■城間(男性・入社1年目)
前職は士業に従事していましたが、より自由な発想で楽しさを提供したい、人々に喜びを届ける仕事がしたいと思い、転職を決意。事前準備や人材確保など見えない部分の仕事が多く大変ですが、成功した際の達成感は格別です。先輩方が丁寧にサポートしてくれたので未経験から挑戦できました。

■出川(女性・入社2年目)
大手企業で働いていましたが個人の貢献度が見えづらく、数字を追いかけるだけの日々に物足りなさを感じて転職を決意。少数精鋭のチームだからこそ、入社直後から自分の仕事が会社全体に与える影響を実感しています。仲間との協力体制も整っており、困難な時期も前向きに取り組める環境が魅力です。
入社後の流れ&一緒に働くメンバー ★入社後の流れ
現場に出て、スタッフの業務内容を学ぶ1~2ヶ月の現場研修を実施。その後1ヶ月間の社内研修で業務を深く理解します。研修後は既存顧客を引き継ぎながら、自分の興味に合わせて新規開拓や業務範囲を広げることが可能です。現場運営に興味があればその分野を中心に、企画が好きならその業務に重点を置くなど、自分の強みを活かしたキャリアを築けます。

★一緒に働くメンバー
東京に12名、大阪に10名、名古屋に4名のコーディネーターが在籍。年齢層は22歳から45歳まで幅広く、男女比は6:4でバランスの取れた構成です。10年以上勤続の社員が4名、5年以上の勤続が4~5名など、腰を据えて働ける環境も整っています。
転職・求人情報イメージ1
お客様のニーズに合わせて最適な人材をマッチングし、イベントの成功をサポート。将来的には、企画段階から関わるチャンスも増えていきます。
転職・求人情報イメージ2
幅広いイベント・キャンペーンなどに携わっていきます。商業施設での恐竜イベントやスタンプラリーをはじめ、社員のアイデアが多数採用されています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「関わる人みんなを笑顔にする」という想いを掲げ、単なる人材派遣に留まらず、イベントの企画提案から運営・管理までトータルでサポートする同社。スタッフをコーディネーター自らが面接・選考し、ニーズに合った人材を手配。お客様からの信頼は厚くリピート率も上々です。このようにお客様に寄り添ったサービスが評価されていること、さらに社会情勢の復調も後押しとなり、業績は右肩上がりです。実際、2022年は6億2500万円、2023年は9億2200万円、そして2024年には11億4000万円と、飛躍的な成長を遂げています。

最近は自治体や組合が使うコミュニケーションツールの開発にも取り組み、災害時の見守り機能や電子回覧板など、社会貢献度の高い事業にも注力しているそうです。こうした新規事業の立ち上げの背景にあるのは、社員の意見を尊重する社風。こうした風土も同社の強みであり、好調な業績に繋がっているのだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■多岐にわたる業務を一貫して担当します。
人材コーディネーターは、会社の売上向上に直接関与できるポジションとなっています。業務の幅が広いため、企画から人員の手配、面接、登録、請求業務まで、多岐にわたる業務を一貫して担当している同社。会社全体の成長を支える役割を担い、その影響をリアルに実感できる環境です。一人ひとりが大きな責任を持って取り組むからこそ、よりやりがいを感じられるでしょう。実際、売上も順調に伸びていることから、会社の成長を実感しながら働けます。

■感謝をいただける仕事です。
大型ショッピングモールのフードイベントから、国家資格の試験会場の運営まで多岐にわたるイベントを運営している同社。それぞれの内容に合ったスタッフの配置が鍵となり、ファミリー向けイベントには元気で子ども好きなスタッフを、試験会場運営には正確さと丁寧さを持つスタッフを…と選定していきます。スタッフの特徴を活かして最適な配置を行なった結果、クライアントから「良いスタッフだった」「イベントが好評だった」と感謝の言葉をいただけることも多くなります。また、スタッフ自身からも「また働きたい」と喜びの声が寄せられることもあり、大きな達成感に繋がります。
厳しさ■柔軟な対応が求められたり、板挟みになったりすることがあります。
この仕事では、扱うのが「人材」である以上、当日の欠勤や急な体調不良など予測できない事態が発生することがあります。そのため、柔軟な対応力が常に求められ、リスクを回避するためのリスクヘッジも重要です。また、クライアントの要望とスタッフの事情の間で調整する際には、両者の間で板挟みになることも多々あります。このバランスを保ちながら、両者に満足していただける結果を目指すことは簡単ではないでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人とのコミュニケーションが好きな方
仕事上、さまざまな人と関わる機会が多く、スタッフやクライアントとスムーズにコミュニケーションを取れる方に向いています。また、イベントは企画などから手がける機会があるため「人を楽しませることが得意な方」にもピッタリです。
向いていない人▲マルチタスクが苦手な方
この仕事では、運営管理やスタッフの面接など、同時に複数の業務を進める場面が多くあります。そのため、日々の業務を効率よくこなすためには、計画性と判断力が不可欠です。仕事の優先順位を決めず、流れに任せてタスクを進めてしまうような方には向いていません。

会社概要株式会社ワンベルウッズ

設立 2005年
代表者 森 弘幸
資本金 3000万円
従業員数 29名(2024年9月時点)※パート含む
売上高 11億4000万円(2024年6月期実績)
9億2200万円(2023年6月期実績)
6億2500万円(2022年6月期実績)
事業内容 セールスプロモーション、マーケティング・リサーチ、クルーズ運営サポート、教育関連事業・セミナー運営サポート、人材派遣・紹介予定派遣、ポイントカード販促事業、システム開発
許認可番号:派27-300522
事業所 【大阪本社】
〒550-0013
大阪府大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル6階
【東京オフィス】
〒160-0022
東京都新宿区新宿2-3-15 大橋御苑ビル6階
【名古屋オフィス】
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅3-26-19 名駅永田ビル5階
企業ホームページ http://www.wanbel-woods.jp/index.html
採用ホームページ 株式会社ワンベルウッズ みんなを笑顔にするそれがワンベルウッズです!
https://en-gage.net/wanbel-woods
「あなたならではのやり方」でイベントを成功に導く。 人材サービスを軸にイベント…
https://en-gage.net/wanbel-woods_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
一次面接(各オフィスマネージャー)
STEP3
最終面接(代表取締役)+適性検査
STEP4
内定!
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☆スムーズな選考を行ないます!
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面接日・入社日もご相談ください!
応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
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☆面接にはリラックスしてお越しください!
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求人広告で分かることには限りがあると思います。面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、「実際の働き方は?」「給与体系について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご質問ください。堅苦しい面接ではないので、ざっくばらんにお話しましょう。

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☆面接日程の調整もお気軽にご相談ください!
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体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。
応募受付方法 エン転職の応募フォームよりご応募ください。追って、当社よりご連絡いたします。
面接地 【東京オフィス】
東京都新宿区新宿2-3-15 大橋御苑ビル6階

【名古屋オフィス】
愛知県名古屋市中村区名駅3-26-19 名駅永田ビル5階

【大阪本社】
大阪府大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル6階
連絡先 【大阪本社】
〒550-0013
大阪府大阪市西区新町1-6-23 四ツ橋大川ビル6階
担当採用担当
TEL06-4391-0110
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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