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「株式会社ジェイアール東海ホテルズ(JR東海グループ)/ホテル運営スタッフ◆未経験歓迎/10名以上の積極採用/定期昇給あり/賞与2回/月8~9日休/研修充実」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、ホテルフロントスタッフ、サービススタッフの転職・求人情報が満載です!

ホテル運営スタッフ◆未経験歓迎/10名以上の積極採用/定期昇給あり/賞与2回/月8~9日休/研修充実
株式会社ジェイアール東海ホテルズ(JR東海グループ)
プロ取材
本社にて人事課の坂さんに取材しました。インバウンド需要の拡大などを背景に、業績好調なホテル業界。特に同社は安定基盤があるからこそ、研修制度も充実しています。未経験から挑戦したい方にもおススメです!
エン転職 取材担当者
田谷
取材担当者-田谷
株式会社ジェイアール東海ホテルズ(JR東海グループ)NEW
掲載期間24/10/2824/12/22

ホテル運営スタッフ◆未経験歓迎/10名以上の積極採用/定期昇給あり/賞与2回/月8~9日休/研修充実

正社員職種未経験OK業種未経験OK内定まで2週間
ホテル運営スタッフ◆未経験歓迎/10名以上の積極採用/定期昇給あり/賞与2回/月8~9日休/研修充実イメージ1
接客や販売の経験がある方も大歓迎!未経験スタートの先輩も多数活躍中!イチから学び、着実にスキルアップできる環境をご用意しています。
“合格祈願”なんて、マニュアルにはないけれど。
ある時、受験のために当社ホテルを利用されたお客様。そこで私たちは、事前に合格祈願のアクセサリーをお部屋へ飾っておくことに。するとお客様は大変喜ばれ、チェックイン時は不安げだった表情が、チェックアウト時には笑顔に。受験会場に向かうその背中は、自信に満ちていました。

受験後――。「おかげさまで合格できました!」と報告しに来てくださった時は、スタッフ総出で拍手喝采。大学に入学された後もお友達を連れて宿泊されるなど、今なお嬉しいご縁が続いています。

……このように、ホスピタリティとアイデアを活かして“マニュアルにはない”心あふれるサービスを提供している私たち。

当社のホテルは世界各国からの観光客が利用する主要駅を中心にホテルを構え、旅の拠点にもなっています。2026年には、関西初出店となる京都にも開業予定です。

今後も積極的に拠点を拡大し、スタッフが活躍できる場もどんどん広がります。枠にとらわれないサービスを大切にする当社で、あなたにしかできないおもてなしを各地に届けてみませんか?

募集要項

仕事内容
ホテル運営スタッフ◆未経験歓迎/10名以上の積極採用/定期昇給あり/賞与2回/月8~9日休/研修充実
経験や希望を考慮の上、「宿泊部門」もしくは「料飲宴会部門」への配属となります。

\仕事のポイント/
★インバウンド需要が増加&国内外のお客様に対応!
★英語や中国語のスキルを活かすチャンスも!
★幅広い業務をこなす“ゼネラリスト”になれる!
★アイデアを活かして、地域貢献活動にも挑戦OK!

<宿泊部門の仕事内容>
■ロビーサービス(エントランスで荷物の受け取り等)
■ベル・ドア業務
■チェックイン・チェックアウト対応
■コンシェルジュ等のフロントサービス
■宿泊予約(電話対応、旅行代理店やインターネットを通した予約の対応)
■客室管理(クリーニングやお忘れ物の対応等)

※ロビーサービスなどでは「おすすめのレストランはありますか?」といったお客様からのご質問にお答えすることも。しっかりニーズをくみ取り、満足いただける情報をお伝えしています。

<料飲宴会部門の仕事内容>
■予約の受付
■レストラン・宴会での接客サービス
■料理や飲み物の提供・解説
■ゲスト対応(商談や記念日での利用時の打ち合わせ等)

<入社後の流れ>
まずは、オリエンテーション&雇い入れ研修(初日)を実施。その後はOJTを通じて、仕事の流れなどを覚えていきましょう。先輩がマンツーマンでお教えしますので、ご安心ください!

<研修充実&着実にスキルUP可能>
料飲宴会部門で役立つお酒に関連した研修や、不安を抱きやすい語学の研修など、約40の研修の中から希望に合った研修を受講できます。
★研修については【教育制度】欄をチェックしてください!

◎「当社に愛着を持ち、長く働いてほしい」という想いのもと、豊富な研修制度をご用意しています。ぜひ仕事やスキルアップを楽しみながら取り組んでくださいね!
応募資格
高卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

★未経験スタート多数活躍中!
社会人経験があれば、職種・業種未経験でも大歓迎!前職はアパレルや携帯販売、飲食、小売りなど、接客や販売経験のある先輩がたくさん活躍しています!

\こんな方、大歓迎!/
◇接客や販売の経験がある方
◇コミュニケーションが好きな方
◇成長やスキルアップを目指したい方
◇地域貢献に関わる仕事がしたい方
◇チームワークを大切にできる方

\先輩たちの転職理由をご紹介!/
◇前職は事務職。心機一転で接客に挑戦したかった。
◇前職は公務員。民間企業で働きたかった。 など

◎英語や中国語のスキルをお持ちの方、これから勉強したい方も大歓迎!業務に活かせます!
募集背景 <10名以上の積極採用!>
名古屋のランドマークである『名古屋マリオットアソシアホテル』をはじめ、東海道新幹線沿線を中心にホテルを展開している当社。

2025年夏には京都四条、2026年度には京都駅に新ホテルを開業予定。JR東海グループのホテルとして関西地区に初出店した上で、その後も奈良など各所への拠点拡大を進めていく計画です。

増加し続けるインバウンド需要や新規開業に伴い、組織体制の強化も必須。そこで、新たにホテルスタッフとして活躍していただける方を増員募集することになりました。
雇用形態
正社員

※試用期間(2ヶ月)があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。
勤務地・交通
下記いずれかのホテルへ配属となります
U・Iターン歓迎!勤務地は希望を考慮します
\全て駅近勤務/

■名古屋マリオットアソシアホテル:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
■ホテルアソシア高山リゾート:岐阜県高山市越後町1134
■ホテルアソシア豊橋:愛知県豊橋市花田町西宿
■ホテルアソシア新横浜:神奈川県横浜市港北区新横浜2-100-45
■ホテルアソシア静岡:静岡県静岡市葵区黒金町56
■名古屋JRゲートタワーホテル:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3

※将来的に転勤の可能性があります。

<開業予定>
■コートヤード・バイ・マリオット京都四条烏丸(2025年度開業)
京都府京都市下京区二帖半敷町668
■コートヤード・バイ・マリオット京都駅(2026年度開業)
京都府京都市南区東九条東山王町19番1
※将来的にこちらの勤務になる可能性あり。
※今後は奈良にハイアットグループのラグジュアリーホテルの開業も控えています!
交通
■名古屋マリオットアソシアホテル:各線「名古屋駅」直結
■ホテルアソシア高山リゾート:JR高山本線「高山駅」より車で8分
■ホテルアソシア豊橋:JR「豊橋駅」直結
■ホテルアソシア新横浜:JR「新横浜駅」直結
■ホテルアソシア静岡:JR「静岡駅」から徒歩約1分
■名古屋JRゲートタワーホテル:各線「名古屋駅」直結

<開業予定>
■コートヤード・バイ・マリオット京都四条烏丸(2025年度開業):各線「四条駅」徒歩1分
■コートヤード・バイ・マリオット京都駅(2026年度開業):JR「京都駅」徒歩3分
勤務時間 変形労働時間制 年1950時間※実働平均7.5h/日

<宿泊部門シフト例>
9:00~17:30、14:00~22:30(休憩1h)
16:30~翌9:30(出勤1回で2勤務計算/仮眠有)

<料飲宴会部門シフト例>
6:30~15:00、13:00~21:30(休憩1h)
11:00~22:00(休憩3.5h)
給与 月給21万1000円以上+各種手当+賞与年2回(2023年度実績2.6ヶ月分)

※経験やスキル、年齢、前職の給与額を考慮の上、給与額を決定します。
※残業が発生した場合、1分単位で時間外手当を100%支給します。

《月収例》25万円 ※月給21万円+残業代(残業20時間分)

★各種手当については【福利厚生・待遇】欄をチェックしてください!
年収例
350万円/27歳・ホテルスタッフ(月給20万8000円+手当+賞与)
460万円/37歳・ホテルスタッフ(月給25万円+手当+賞与)
540万円/47歳・ホテルスタッフ(月給30万円+手当+賞与)
休日休暇 <年間休日105日>※年次有休の計画取得分を含めた場合、年間休日110日!
■月8~9日(シフト制)
■有給休暇(最大20日)☆積極的な取得を推奨中!
■慶弔休暇
■産前産後休暇(取得実績・復職実績あり)
■育児休暇(取得実績・復職実績あり:最長3年取得可能)
┗復帰後に管理職になった女性社員も。安心して長くキャリアを築いていくことができます!
福利厚生・待遇 <福利厚生・待遇>
■昇給 年1回 ☆定期昇給制/毎年ベースUP!
■賞与 年2回(6月・12月)※2023年度実績2.6ヶ月分
■交通費支給(上限:月5万円)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・年金)
■時間外手当(1分単位で100%支給)
■深夜勤務手当
■次世代手当(子ども:1人目/月1万5000円、2人目/月5000円)
■制服貸与
■自社ホテル各種優待
■英会話スクール優待・補助金制度
■各種レジャー施設・スポーツ施設・旅行商品・百貨店など優待割引制度

<制度>
■育児介護制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度

\健康経営に注力!/
★健康増進・働きやすさ・働きがいへの取り組みを推進。たとえば、健康診断後のフォローアップやストレスチェックの推進などに取り組んでいます。

★社員の声で制度改正を実施中!最近では育休復帰後の時短勤務の期間が3歳まで→小学校就学前までに変更になりました◎
教育制度 ★豊富な専門研修を受講可能!
「昇格時研修」や「専門性を高める研修」、「コンプライアンスに関する研修」など、それぞれのキャリアプランに応じた研修をご用意。

《研修例》ワイン・ウィスキー・カクテル研修、レストランサービス技能研修、語学系研修(英語・中国語)など。年間で約40の研修を実施中です!

★ジョブローテーション制度あり!
当社では2~3年ごとに、さまざまなポジションを経験いただきます。毎年、希望調査を行ないますので、会社に希望のキャリアを伝えてもOK。ぜひスキルアップに役立ててくださいね!
当社運営ホテルの特徴 ★世界各国のお客様が行き交う「駅」を中心に展開中!
JR東海の鉄道ネットワークを最大限活用し、東海エリア最大級のシティホテル『名古屋マリオットアソシアホテル』をはじめ、6つのホテルを運営する当社。世界各国のお客様が利用する主要駅を中心にホテルを構え、安心してくつろげる誠実で上質なサービスを提供しています。

★多彩なキャリア&活躍のチャンスを豊富にご用意!
今後もお客様の期待を超える価値を提供し、日本の観光産業と地域社会の発展に貢献していくことが目標です。さらに今後も京都を皮切りに、関西やその他のエリアへも積極的に拠点を拡大していきます。ジョブローテーション制度を使い、幅広い経験を積むことも可能です。
転職・求人情報イメージ1
2025年夏には京都四条、2026年度には京都駅に新ホテルを開業予定。その後も奈良など各所への拠点拡大を進めていく計画です。
転職・求人情報イメージ2
私たちの仕事は「思い出に残る時間のお手伝い」です。ぜひホスピタリティとアイデアを活かして、心あたたまるサービスを目指していきましょう。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

ホテル業界というと、夜勤などの働き方が気になる方もいらっしゃるかもしれません。不規則な生活で退職者も多くなりがちな業界ですが、今回の取材で驚いたのは、同社の定着率の高さ。健康経営に力を入れているからこそ、抜群の働きやすさと労働環境を整えているのだそうです。

たとえば「会社に愛着を持ち、長く働いてほしい」という想いのもと、さまざまな取り組みを実践。定期的にメンバーと上司が面談する機会を設けたり、有給休暇の積極的な取得を推奨したり。定期昇給制などの充実した福利厚生も整えているため、社員の満足度UPにつながっているとか。

社員一人ひとりが「ここで働けて良かった!」と思えることが、より質の高いサービスにも結びついているという同社。ここならば、安心してキャリアを築いていくことができるのではないでしょうか。ジョブローテーション制度なども活用し、幅広いスキルを身につけたい方にもお勧めの求人です。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎お客様の喜びの声が原動力になること。
同社運営のホテルでは、お客様の思い出に残るようなサービスの提供に力を入れています。たとえば、レストランであれば、食事の美味しさはもちろん、雰囲気の良い空間づくり、細かな心配りなどに対するお客様の期待度も高いとか。期待以上のサービスを提供することで、「特別な1日になりました!」「このホテルを選んで良かったです。また記念日に来ます」など、うれしい言葉をいただくそうです。モチベーションアップにもつながるでしょう。

◎マニュアルにはない“おもてなし”ができること。
過去には、海外から家族旅行で来られたお客様へ、和紙で折った親子の折り鶴とお手紙を添えて、お部屋をご用意。「ありがとう。素敵な旅になりました」と喜んでいただけました。このようにホスピタリティとアイデアを活かして、お客様に喜んでいただけたときには、大きな達成感が得られるとのことでした。
厳しさ▲“プロ”として、お客様の期待に応える難しさ。
入社初日であっても、制服を着てホテルにいれば、お客様のご要望に応じる“プロ”として振る舞う必要があります。お客様に対して真摯に向き合い、心を込めたおもてなしができなければ、ホテルの評価を落としてしまうことになりかねません。仕事に慣れるまでは大変に感じることもあるでしょう。

▲身体的な負担を感じることも。
ロビーサービスでは30kg以上のスーツケースを運んだり、レストランでのサービスではずっと立ちっぱなしだったりと、身体的な負担を感じることもあるとか。その一方で、勤務時間中は常に背筋を伸ばし、心を配ったサービスを提供することが求められます。笑顔を絶やさないようにしなければ、お客様に満足していただくことはできません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎誰かを喜ばせることが好きな方
同社運営のホテルでは、お客様の期待を超えるサービスを目指しています。おもてなしの心で接客にあたることが大切なため、「誰かを喜ばせることが好きな方」「人のために頑張りたい方」にピッタリです。

◎将来的にさまざまなキャリアに挑戦したい方
ジョブローテーション制度があるため、多様な職種を経験できます。「将来的にさまざまなキャリアに挑戦したい方」も楽しみながら活躍できるでしょう。
向いていない人▲理性的な対応ができない方
たとえお客様からの要求が理不尽であっても、感情を顔や態度に出してしまっては“プロ”とは言えません。お客様からの信頼を失うことにもなります。理性的な対応ができない方には難しそうです。

▲マニュアル通りの仕事がしたい方
多彩なニーズに応える必要があるため、この仕事は向いていません。

会社概要株式会社ジェイアール東海ホテルズ

設立 1992年
代表者 代表取締役 伊藤彰彦
資本金 1億円
従業員数 861名(男性486名 女性375名)※2024年4月時点
売上高 260億円(2024年3月期実績)
218億円(2023年3月期実績)
137億円(2022年3月期実績)
事業内容 ホテルの経営および運営
事業所 ■本社:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
■東京セールスオフィス:東京都千代田区飯田橋1-5-8 アクサンビル8F

<運営ホテル>
■名古屋マリオットアソシアホテル:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
■ホテルアソシア高山リゾート:岐阜県高山市越後町1134
■ホテルアソシア豊橋:愛知県豊橋市花田町西宿
■ホテルアソシア新横浜:神奈川県横浜市港北区新横浜2-100-45
■ホテルアソシア静岡:静岡県静岡市葵区黒金町56
■名古屋JRゲートタワーホテル:愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3
企業ホームページ http://www.associa.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)
STEP3
内定!
<スピーディーな選考を行なっています!>
◎ご応募から内定までは2週間以内を予定しています。ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。
◎面接日時や入社時期はできる限り調整しますので、在職中の方もお気軽にご相談ください。

<応募時にご希望に合わせてカジュアル面談も開催中!>
◎入社前にご不安視されていること疑問点などその他お仕事内容で聞きたいことがあれば是非ご参加ください!

<人物重視の採用です!>
面接は“お互いを知る場”だと考えています。ぜひリラックスしてお越しください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。

※Web履歴書の電話番号に【052-584-1215】よりお電話を差し上げる場合もあります。
面接地 【本社】
〒450-6002
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
連絡先 【本社】
〒450-6002
愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4
担当採用担当
TEL052-584-1215
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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