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取材から受けた会社の印象
取材で印象に残ったのは、単に子どもたちを見守る仕事というよりは、一緒に新しい楽しいことに取り組む主体性が活かせる仕事だということです。教室の運営も手がけるため、子どもたちと接する業務と管理業務の割合は半々程度なのだとか。保育や見守りがメインだと考えている方は、ミスマッチになってしまうでしょう。
小学生が対象だからこそ、反応がしっかり返ってくることも特徴。新しいイベントに対しても「やりたい、やりたくない」「楽しい、楽しくない」「またやりたい、もういい」など、反応はダイレクトです。小学生が求めていることや楽しいことを考えて企画することで集客もしやすくなり、リピートにもつながります。
また、今回入社される方には将来的に教室長としてスタッフの育成や数値管理、教室運営も任せたいとのこと。実際に2年目から教室長を任されている方が9割だそうです。ポジションアップを目指したい方にとってチャンスの多い環境です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい子どもの学年が上がっても、保護者と一緒に子どもの成長を見守れることが一番嬉しいそうです。自分が企画したイベントの体験後や、日々共に生活する中で、子どもの変化や小さな成長に気づくことができます。子どもの変化や成長に気づけるほど近い距離で、子どもの人生に関われていることを実感するとのこと。自身との関わりやアイデアで人の心や人生が動く瞬間を間近で見られることは、大きなモチベーションになるでしょう。
幅広い業務を手がける中で自身の成長も実感できます。1年目は業務に慣れることで精一杯になりがちですが、2年目からは業務に慣れて本当にやりたかったことにも挑戦できるようになるとのこと。デイリーイベントや教室のルール、保護者の方に対するフォロー、スタッフの育成など、考える視点や観点も広がります。業務領域の広がりとともに、自身のスキルアップも実現できる環境です。
また、同社では教育以外の分野から転職されてきた方が多いとのこと。異業種・異職種の経験が子どもたちにとっては新鮮で、夢を与えるきっかけになっているそうです。これまで教育に携わったことがない方でも、自分の人生経験が誰かの役に立つ実感を得ることができるでしょう。
幅広い業務を手がける中で自身の成長も実感できます。1年目は業務に慣れることで精一杯になりがちですが、2年目からは業務に慣れて本当にやりたかったことにも挑戦できるようになるとのこと。デイリーイベントや教室のルール、保護者の方に対するフォロー、スタッフの育成など、考える視点や観点も広がります。業務領域の広がりとともに、自身のスキルアップも実現できる環境です。
また、同社では教育以外の分野から転職されてきた方が多いとのこと。異業種・異職種の経験が子どもたちにとっては新鮮で、夢を与えるきっかけになっているそうです。これまで教育に携わったことがない方でも、自分の人生経験が誰かの役に立つ実感を得ることができるでしょう。
厳しさ学童に通う子どもたちの性格は様々で、予想のつかないことがたくさん起こるそうです。例えば喧嘩をしている子どもがいたら仲裁をしたり、危険な行動をしているお子さんがいれば注意をして安全を確保したりと、常に臨機応変な対応が求められます。大切なお子さんをお預かりしているので、特に安全面には注意が必要です。スタッフ1名あたり12～13名のお子さんを見ることになるため、常に気を抜くことはできません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人毎日たくさんの子ども、保護者、スタッフとコミュニケーションを取りながら仕事を進めるため、「人と密に関わる仕事がしたい方」に向いています。また、1年目から任される業務が幅広く、裁量も大きいため、「子どもの成長に携わりたい方」はもちろん、「自身が仕事を通じて成長したい方」にピッタリです。
向いていない人喧嘩をしている子どもがいれば仲裁に入ったり、安全面に気を配って行動したりと、周りの状況を見ながら臨機応変に対応することが求められます。「言われた仕事だけをしていたい方」「柔軟に対応することが苦手な方」には向いていないでしょう。
