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取材から受けた会社の印象
＼失敗は成功のもと！／
西日本エリアで264店舗（連結）を展開するなど、好調な業績を誇る同社。選ばれる秘訣は、スケールメリットを活かした品揃えと手ごろな価格だけではありません。「いいものを安く」だけで満足せず、「ここにしかない価値」も提供する。それが継続して来店してもらえる理由なのだといいます。
そんな価値を生み出しているのが、店舗運営スタッフです。“挑戦する心”を大切にする社風のもと、スタッフのアイデアを積極的に採用。失敗しそうなことでも、まずはやってみようの精神で任せることも多いそうです。「もし失敗しても、それも経験だからとがめません」というお話が印象的でした。
また、同事業が見据える将来の展望も教えていただきました。その内容によると、各業態では今後も積極的に店舗拡大を行ない、今以上に安定性を高めたいとのこと。安定基盤のもと、アイデアを活かしながらのびのび働けそうな環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分なりのアイデアやアプローチで、店舗に大きく貢献できます。
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現場の声を大切にする「店舗主導型経営」を徹底しており、その分結果を出しやすい環境でもあるという同社。具体的には、自分が好きな商品を店頭に置いてみたり、お客様の声から新しい商品を発注したりすることで、地域の色に合った商品を取り揃えられ、他社との差別化を図っていけるそうです。こうした工夫の成果も、最終的に売上やお客様の数といった目に見える形で表れるため、高いモチベーションで働けるといいます。
部門ごとに売上目標があり、主任クラスで1億5000万円、部門によっては最大20億円など、大きな金額を任せてもらえるのも、モチベーションアップにつながるそうです。上司のフォローのもと、大事なポジションを担う責任感や達成感を味わえることに、たしかなやりがいを感じられるでしょう。
◎たくさんのスタッフに囲まれ、互いに支え合いながら働けます。
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チームとして働くことを重視している同社では、業務は全員で協力して進めており、今回入社された方はそのマネジメントも担うことができるのだとか。そこで得られる、人から頼られたり、感謝されたりといった経験も毎日のやる気を支えてくれるそうです。また、部署ごとに業務の進め方も異なるため、さまざまな経験ができるのも嬉しい点とのお話でした。
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現場の声を大切にする「店舗主導型経営」を徹底しており、その分結果を出しやすい環境でもあるという同社。具体的には、自分が好きな商品を店頭に置いてみたり、お客様の声から新しい商品を発注したりすることで、地域の色に合った商品を取り揃えられ、他社との差別化を図っていけるそうです。こうした工夫の成果も、最終的に売上やお客様の数といった目に見える形で表れるため、高いモチベーションで働けるといいます。
部門ごとに売上目標があり、主任クラスで1億5000万円、部門によっては最大20億円など、大きな金額を任せてもらえるのも、モチベーションアップにつながるそうです。上司のフォローのもと、大事なポジションを担う責任感や達成感を味わえることに、たしかなやりがいを感じられるでしょう。
◎たくさんのスタッフに囲まれ、互いに支え合いながら働けます。
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チームとして働くことを重視している同社では、業務は全員で協力して進めており、今回入社された方はそのマネジメントも担うことができるのだとか。そこで得られる、人から頼られたり、感謝されたりといった経験も毎日のやる気を支えてくれるそうです。また、部署ごとに業務の進め方も異なるため、さまざまな経験ができるのも嬉しい点とのお話でした。
厳しさ店長や現場の責任者として、責任感をもって取り組むことが必要です。
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同社の店舗運営スタッフは、自由度が高く、自分の努力が売上に繋がるため、働く中で数字に対するプレッシャーを感じることも。店舗運営に関しては、バイヤーやスーパーバイザー（SV）などのサポートも受けられますが、それでもスタッフ一人ひとりに大きな役割があり、責任感をもって業務に取り組むことが重要です。
担当業務の幅広さに応じて、多くのことを把握しておくことが必要です。
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店舗運営に取り組む際には、店舗が位置する地域の特性やお客様の傾向などに気を配る必要があります。また、多くのスタッフを管理するために、考えなければならないことや把握する情報が多いため、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。
パートやアルバイトのスタッフの中には、自分よりも社歴や年齢が上の方もいらっしゃいます。そのような環境の中で、効果的なコミュニケーションをどう取るかについて柔軟に考える必要もありそうです。
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同社の店舗運営スタッフは、自由度が高く、自分の努力が売上に繋がるため、働く中で数字に対するプレッシャーを感じることも。店舗運営に関しては、バイヤーやスーパーバイザー（SV）などのサポートも受けられますが、それでもスタッフ一人ひとりに大きな役割があり、責任感をもって業務に取り組むことが重要です。
担当業務の幅広さに応じて、多くのことを把握しておくことが必要です。
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店舗運営に取り組む際には、店舗が位置する地域の特性やお客様の傾向などに気を配る必要があります。また、多くのスタッフを管理するために、考えなければならないことや把握する情報が多いため、慣れるまでには少し時間がかかるかもしれません。
パートやアルバイトのスタッフの中には、自分よりも社歴や年齢が上の方もいらっしゃいます。そのような環境の中で、効果的なコミュニケーションをどう取るかについて柔軟に考える必要もありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎アイデアを活かすこと、チャレンジすることに興味がある方。
大きな裁量を持って働けることに加え、同社では今後もさらなる新規出店を計画しており、それにともない新たなポジションや実現できるキャリアプランも増えていくことでしょう。できることの幅が広い環境のため、新しいことに挑戦したり、新しいものをつくったりすることが好きな方に向いています。
大きな裁量を持って働けることに加え、同社では今後もさらなる新規出店を計画しており、それにともない新たなポジションや実現できるキャリアプランも増えていくことでしょう。できることの幅が広い環境のため、新しいことに挑戦したり、新しいものをつくったりすることが好きな方に向いています。
向いていない人△相手の立場や、気持ちを意識しながら行動するのが苦手な方。
売場づくりやマネジメントなどあらゆる業務を担う分、お客様やスタッフなど、仕事を通じてさまざまな人と関わることとなるポジションです。周りのことを考えず、いつでも自分中心の姿勢で動きたいという方は向いていません。
売場づくりやマネジメントなどあらゆる業務を担う分、お客様やスタッフなど、仕事を通じてさまざまな人と関わることとなるポジションです。周りのことを考えず、いつでも自分中心の姿勢で動きたいという方は向いていません。
