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人事担当（管理職候補）◆賞与年2回／年休120日／月給66.6万円以上／経営を主導するポジション！

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プロ取材

オンラインにて代表と採用担当の方を取材。2027年の株式上場と、2030年の売上1000億円の達成を目標に、M&Aや海外企業への投資などを推進しているという同社の取り組みについてお話を伺いました。

エン転職取材担当者

奥村

株式会社奥誠環境商事

掲載期間24/09/30～24/12/22

人事担当（管理職候補）◆賞与年2回／年休120日／月給66.6万円以上／経営を主導するポジション！

正社員業種未経験OK学歴不問内定まで2週間

会社の未来を支える人事、その「すべて」を任せます。

現在の当社は、成長期の真っ最中。アメリカ・ヨーロッパ・アジアの各国から貴金属スクラップを輸入・再利用する「貴金属リサイクル事業」は、SDGsに対する注目度の高まりに後押しされる形で、ニーズの拡大が続いています。

そんな今だからこそ、よりよい人材の確保は不可欠。あなたには、代表と直接やり取りをする人材採用の担当者として、国内外での採用計画の立案からプロモーション、人材育成までを主導することで、当社の発展を支えて欲しいと考えています。

目標は、
・2027年の株式上場と2030年の売上1000億円達成
・中東への事業進出をはじめ、M&Aや海外企業への投資
など、積極的に新しい取り組みを進める当社だからこそ、求める人材も幅広いものとなることでしょう。

当社のシェアは、現在でも日本トップクラス。そんな私たちが、この先50年・100年と世の中から必要とされ、すべての社員の幸せを実現できる企業であり続けるために、あなたの培ってきた「人材採用」のノウハウを貸してください。

募集要項

仕事内容	人事担当（管理職候補）◆賞与年2回／年休120日／月給66.6万円以上／経営を主導するポジション！採用計画の立案やプロモーション企画など、人材採用に関する業務全般をお任せします。代表や各事業部の責任者と連携しながら、よりよい人材の確保に取り組んでいきましょう。【具体的には】 ■採用計画・採用戦略の立案代表から共有された今後の事業計画をもとに各部署と連携し、「どんな人材が何人必要か」「どの程度の予算をかけるか」などを検討していきます。 ■採用活動求人広告などを活用した人材採用を行ないます。媒体選定から応募者対応まで、担当できる業務はさまざま。求める人材やコストなどを考慮して、採用活動に取り組んでいきましょう。 ■人材育成新入社員向けの研修カリキュラムやマニュアルなどを作成します。 ■海外拠点での現地採用ゆくゆくは、代表と共に海外拠点に行き、現地での人材採用にも携わっていただきます。【仕事のポイント】 ☆採用の「すべて」を主導できるポジションです。現在の当社は、成長期の真っ最中。事業規模も着実に拡大を続けているからこそ、より良い人材の確保は急務です。あなたには、そんな当社における人材採用をトータルにお任せしていく予定。代表や各事業部の責任者とも直接やり取りができるポジションだからこそ、さまざまなアイデアを形にすることが可能です。
応募資格	学歴不問業種未経験歓迎ブランクOK ■人材採用に関する実務経験がある方（3年以上） └企業の採用計画に携わった経験のある方を想定しています。 ※社会人経験10年以上の方もOK！＜こんな方を歓迎します！＞ ☆マネジメントの経験をお持ちの方 ☆人材育成に関する業務の経験がある方 ☆海外での人材採用経験がある方
募集背景	2009年の設立以来、全世界の資源回収業者から貴金属スクラップを買い付け、製錬所などに販売する「貴金属リサイクル事業」を展開する当社。現在では、アメリカ、ヨーロッパ、アジアの各国に事業を展開しており、そのシェアは日本でもトップクラスとなっています。今回は、今後の事業拡大を視野に入れた増員募集。人材採用を主導する人事担当者を採用することで、更なる組織力の強化を実現したいと考えています。代表とも直接やり取りができるポジションだからこそ、その裁量はかなりのもの。ぜひ当社で、あなたの培ってきた人材採用の経験とスキルを発揮してください。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり（期間中も給与・待遇は変わりません）
勤務地・交通	■本社大阪市西区新町1丁目5番7号四ツ橋ビルディング502 ◎海外出張あり ◎U・Iターン歓迎交通 Osaka Metro四つ橋線「四ツ橋駅」より直結
勤務時間	8：30～17：30（実働8時間） ※残業は月30～40時間程度です。
給与	月給66.6万円以上＋各種手当＋賞与 ※前職の給与を保証し、経験・スキル等を考慮の上決定いたします。 ※上記金額には20時間分・4万1260円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。＜入社時の想定年収＞ 800万円～1500万円
休日休暇	＜年間休日120日＞ ■週休2日制（土・日／年に3回ほど土曜出勤あり） ■祝日 ■有給休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■産休・育休　★取得・復職実績あり ■慶弔休暇 ◎有休を活用した5日以上の連休取得も可能です！
福利厚生・待遇	■昇給 ■賞与年2回（2月・8月） ■決算賞与（1月） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費（月2万円まで） ■時間外手当（超過分） ■職責手当 ■住宅手当 ■出張手当 ■家族手当（第一子：月4000円以上、配偶者・第二子以降：月6000円以上） ■帰省手当（年1回2万円まで支給／規定あり） ■資格手当（TOEIC(R)600点以上ほか会社指定資格） ■皆勤手当 ■食事手当（年24万円） ■無料社食 ■社員旅行・イベント ■読書特別賞与（年10冊で冬期賞与3万円特別付与／規定あり） ■持家購入手当 ■子育て補助手当（保育園・幼稚園費用の50％／規定あり） ■ご両親食事手当（年1回2万円まで） ■結婚記念日手当（1万円まで支給＋花束贈呈） ■敬老・父・母の日手当（5000円まで支給） ■U・Iターン支援 ■奨学金返済支援制度（半年12万円支給／規定あり） ■服装自由（サンダル・短パンなど除く） ■企業型確定拠出年金
先輩インタビュー	■「成長企業」ならではのやりがいが感じられます。以前は市役所に勤めていましたが、「やりがいのある仕事がしたい」と考えて転職を決意しました。最初は「海外営業」として入社しましたが、現在では人事を担当しています。前職との大きな違いは、やっぱり「成長期」の会社であることですね。自分の頑張り次第で組織が改善されていくという実感が持てますし、一般職＞リーダー＞主任＞課長補佐＞課長といったキャリアパスのもと、スピーディに役職をあげていくこともできます。しっかりと評価してもらえるおかげで、私も入社2年目で課長補佐に就任することができました。（40歳・男性）

転職・求人情報イメージ1 — 2027年の株式上場と、2030年の売上1000億円の達成が当社の目標。現在では、M&Aや海外企業への投資などにも積極的に取り組んでいます。

転職・求人情報イメージ2 — 飲み会の様子。働きやすさにこだわる当社では、年間休日120日を実現。5日以上の連休も取得できるため、プライベートを大切にしながら働けます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

同社の展開する「貴金属リサイクル事業」は、今後50年・100年というスパンでの成長が見込まれる、高い将来性をもったビジネスモデル。資源回収業者から貴金属スクラップを買い付け、製錬所などに販売するという、環境問題・SDGsに大きく貢献できる事業だからこそ、そのニーズは高まり続けているのだそうです。

2027年の株式上場と、2030年の売上1000億円の達成という大きな目標も、同社にとってはかなり現実的なものなのだとか。現在では、M&Aや海外企業への投資などを推進することで、事業の拡大に取り組んでいるのだと語っていただけました。

これは、アメリカ、ヨーロッパ、アジアの各国に取引先を有し、日本でもトップクラスのシェアを誇る同社ならではの取り組み。確かな基盤のもと、着実に成長を続ける同社でなら、あなたも安心して新しいキャリアをスタートできるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎「会社の成長に直結する仕事」ならではのやりがい
設立15年目にして、大きく事業が拡大していく「成長期」を迎えたという同社。だからこそ、人材の拡充は重要な意味を持っています。人事担当として、採用活動に成果をだせば、早期のキャリアアップも実現できるとのこと。会社の将来を担う重要なポジションならではのやりがいがあるといえるでしょう。

厳しさ▲「成長企業を支える仕事」ならではの大変さ
M&Aや海外企業への投資など、同社はさまざまな「新しい施策」を行なっています。こうした取り組みは、業界的に見ても前例がないもの。リーディングカンパニーの成長を支える人材として、業務一つひとつに責任を持って取り組むことが求められます。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎裁量の大きな仕事に挑戦したい方
今回募集するのは、人事部門の管理職候補。採用計画の立案やプロモーション企画など、人材採用に関する業務をトータルに主導できるポジションだからこそ、「裁量の大きな仕事に挑戦したい」という意欲がある方に向いています。

向いていない人▲英語に対する苦手意識がある方
将来的には、国内だけでなく、海外拠点での人材採用も担当していくことになるとのこと。外国人の採用に関わる機会も多くなるため、「英語に苦手意識がある」という方では、活躍は難しいかもしれません。

インタビュー記事掲載中！

トップメッセージ

その裁量は、経営者レベル。私と一緒に会社を育ててくれる方を、求めています。

代表取締役社長

潘紀忠（ハンキチュウ）

会社概要株式会社奥誠環境商事

設立	2009年
代表者	代表取締役社長　潘紀忠（ハンキチュウ）
資本金	1億円
従業員数	46名（2024年9月時点）
事業内容	貴金属スクラップのリサイクル事業
事業所	＜本社＞〒550-0013 大阪市西区新町1丁目5番7号四ツ橋ビルディング502
企業ホームページ	https://www.ousei.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 一次面接＋適性検査（Webでの実施も可能です） STEP3 職場見学1日間＋最終面接 STEP4 内定 ※応募から内定まで2週間、入社まで1ヶ月以内を予定しています。 ※入社時期はご相談いただけます。在職中の方もお気軽にご応募ください。 ※土日祝日や平日19時以降の面接も可能です。ご希望の方はご相談ください。 ※現職中や遠方にお住まいの方は、1次面接はWebでの実施も可能です。＜職場見学について＞・時間：1日8時間（8：30～17：30）×1日 ※詳しく会社を知りたいという方は、最大3日間の職場見学が可能です。・内容：先輩の業務見学をはじめ、先輩への質疑応答などを予定しています。・時給1800円をお支払いします。 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ※ 当該求人の採用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託しております。今回の採用・選考に介して開示いただいた個人情報を同社へ開示することと、一部の業務を同社で実施することをあらかじめご了承ください。 -----------------------------------------------------------------------------------------------------
応募受付方法	下記の「応募フォームへ」ボタンよりご応募ください。追って担当者よりご連絡いたします。
面接地	大阪市西区新町1丁目5番7号四ツ橋ビルディング502 ◎「四ツ橋駅」より徒歩2分
連絡先	〒550-0013 大阪市西区新町1丁目5番7号四ツ橋ビルディング502 担当採用担当 TEL06-4391-1667

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