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取材から受けた会社の印象
1941年の創業以来、陸路・海路の両方を駆使した物流サービスを展開し、今年で創業83年の歴史を誇る同社。「海路での運送事業は新規参入が難しい」と言われますが、その理由は、海路を使う運送事業は免許取得が難しいから。そんな中で、いち早く免許を取得された同社は、その優位性を武器に現在まで安定した経営を維持されています。
このような背景から陸路も海路も扱えるほか、国際輸送サービスや物流技術サービスの提供も手がける同社では、入社後に詰める経験が桁違い。物流のすべてに一貫して対応できる体制を築いているからこそ、同社の従業員の方々はビジネスパーソンとして大きく成長できるのだそうです。
もちろん倉庫管理スタッフの方も、ゆくゆくはステップアップし、社内のさまざまな部署や役割を経験することが可能。未経験から、どこででも通用するスキルを身につけられるそうですので、今回採用される方の入社後の成長が楽しみです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■考えがうまく実現した時の達成感
日々貨物が出入りする物流倉庫の現場において、倉庫内のレイアウトは非常に重要。どの貨物をどこに置くか次第で、作業の効率が大幅に変わります。
たとえば、その日出庫するはずの貨物が倉庫の奥に置いてあれば、その貨物を取り出すために手前の貨物を移動させるところから時間と人手を割くことに。このような事態が起きないよう状況に応じて指示を出し、1日の作業がスムーズに終了した時は、パズルゲームをクリアした時のような気持ちよさと達成感を得られるそうです。
また、日々の入出庫作業をスムーズに行ない、倉庫内のスペースを効率よく使うことができれば、会社の売上UPにつながることも。自分軸でも会社軸でもやりがいを実感でき、モチベーション高く働けるとのことでした。
日々貨物が出入りする物流倉庫の現場において、倉庫内のレイアウトは非常に重要。どの貨物をどこに置くか次第で、作業の効率が大幅に変わります。
たとえば、その日出庫するはずの貨物が倉庫の奥に置いてあれば、その貨物を取り出すために手前の貨物を移動させるところから時間と人手を割くことに。このような事態が起きないよう状況に応じて指示を出し、1日の作業がスムーズに終了した時は、パズルゲームをクリアした時のような気持ちよさと達成感を得られるそうです。
また、日々の入出庫作業をスムーズに行ない、倉庫内のスペースを効率よく使うことができれば、会社の売上UPにつながることも。自分軸でも会社軸でもやりがいを実感でき、モチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ■“人”を扱う大変さがあります。
倉庫内で動かすのは、貨物だけではありません。現場の作業スタッフのスキルや人数も考えながら、いつどのエリアを担当するか、指示を出す必要があります。
作業スタッフにはベテランも多いため、普段からコミュニケーションを取り、信頼関係を築く努力が不可欠。この努力を怠ると作業スタッフからの信用を得ることはできず、“人”を扱う大変さを実感する場面もあるとのことです。
倉庫内で動かすのは、貨物だけではありません。現場の作業スタッフのスキルや人数も考えながら、いつどのエリアを担当するか、指示を出す必要があります。
作業スタッフにはベテランも多いため、普段からコミュニケーションを取り、信頼関係を築く努力が不可欠。この努力を怠ると作業スタッフからの信用を得ることはできず、“人”を扱う大変さを実感する場面もあるとのことです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎頭脳労働が得意な方
倉庫内の状況や、港に届く貨物の量・種類・大きさなどは、日々大きく異なるそう。だからこそ、倉庫管理スタッフは何をどのように動かせば1日の入出庫を効率よく進められるかを、考え続ける必要があります。人や貨物をパズルのように動かしながら指示を出していく仕事ですので、頭脳労働が得意な方は活躍しやすいでしょう。
倉庫内の状況や、港に届く貨物の量・種類・大きさなどは、日々大きく異なるそう。だからこそ、倉庫管理スタッフは何をどのように動かせば1日の入出庫を効率よく進められるかを、考え続ける必要があります。人や貨物をパズルのように動かしながら指示を出していく仕事ですので、頭脳労働が得意な方は活躍しやすいでしょう。
向いていない人△コミュニケーションが苦手な方
どれだけ貨物のレイアウトを考えても、実際に貨物を動かしてくれる作業スタッフに伝わらなければ、思った通りの結果は得られません。日頃から信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを実現するための努力ができない方には向かない仕事です。
どれだけ貨物のレイアウトを考えても、実際に貨物を動かしてくれる作業スタッフに伝わらなければ、思った通りの結果は得られません。日頃から信頼関係を築き、円滑なコミュニケーションを実現するための努力ができない方には向かない仕事です。