当社では、スタイリッシュな設計を追求しています。古い体質のアトリエを脱して、今の時代に合った新しい設計事務所を確立していくことが目標です。また、残業や深夜勤務を推奨せず、効率的に仕事を仕上げることを重視している点も特徴ですね。給与水準も高く設定しています。そうすることで、社員のレベルや仕事の質も確実に向上しました。取引先はヒューリック、ボルテックス、伊藤忠都市開発、大和ハウスなど、名だたる企業が中心です。大手企業の本社中枢部を相手にプレゼンすることができることも、仕事の醍醐味です。
ありがたいことに、業績はとても好調です。毎年倍近く売上が拡大し、今年度は上半期だけで昨年1年間の売上高に近づいてきました。現在、毎月5件程度の設計依頼をお断りしてしまっている状況です。今後は新オフィスに移転・増員し、会社をより強くしていきたいと思います。
代表取締役
井上雅宏
東京都世田谷区出身。1994年早稲田大学建築学科卒業、1996年早稲田大学修士課程修了。建築設計事務所などで研鑽を積んだ後、2009年フィールド・デザイン・アーキテクツ一級建築士事務所を開業。2012年株式会社に改組。現在は日本建築家協会（JIA）の神奈川副代表を務めており、著名な建築家とのコラボレーションなどもしている。趣味はフットサルや筋トレ。
我が社の現状と今後の展開
仕事をする上で大切にしていること
今は小さな設計事務所ですが、「アトリエ」という言葉は使わないようにしています。というのも、昔はアトリエといえば残業に追われたり、深夜勤務を強いられたりなど、しんどいイメージがありました。私自身もトラウマになっている経験があります。だからこそ、アトリエという概念を覆したい、と思っています。そのため、当社では大規模の会社と同じように「組織事務所」という呼び方をしています。
一方、当社は小さな組織事務所だからこそ、建築士一人ひとりがあらゆる設計に携わりながら、レベルを高めていける点が魅力ではないでしょうか。建築家として認められる環境なので、それぞれがしっかりレベルアップすることができています。肩肘を張ることなく、呼吸をするように建築していきたいですね。そのためには、今回採用するポジションが極めて重要だと考えています。
一方、当社は小さな組織事務所だからこそ、建築士一人ひとりがあらゆる設計に携わりながら、レベルを高めていける点が魅力ではないでしょうか。建築家として認められる環境なので、それぞれがしっかりレベルアップすることができています。肩肘を張ることなく、呼吸をするように建築していきたいですね。そのためには、今回採用するポジションが極めて重要だと考えています。
今回入社される方に期待すること
今回、バックオフィス部門を立ち上げることは、組織の安定につながると考えています。入社される方には、まずは経理業務を中心に、総務・人事関連の仕事をお任せする予定です。各種手続きやHP・ブログの更新といった小さな作業も担当していただきます。真剣に仕事に向き合っている設計士たちから頼られるポジションになります。時に彼らに対する癒しの存在であってほしいと思っています。
また、今年移転し、広さは2.5倍になりました。社員数は50名規模を目標にしています。新オフィスはカフェのような雰囲気がコンセプトなので、気持ち良く利用するためのルールづくりなどもお任せしたいですね。さらに、今後はチームビルディングも導入する方針です。社内イベントやその周知などにも携わってほしいなと。私たちと一緒に、会社を盛り上げてくれる方のご応募を楽しみにしています！
また、今年移転し、広さは2.5倍になりました。社員数は50名規模を目標にしています。新オフィスはカフェのような雰囲気がコンセプトなので、気持ち良く利用するためのルールづくりなどもお任せしたいですね。さらに、今後はチームビルディングも導入する方針です。社内イベントやその周知などにも携わってほしいなと。私たちと一緒に、会社を盛り上げてくれる方のご応募を楽しみにしています！
