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取材から受けた会社の印象
アパレル、雑貨、食料品などの「販売代行」というビジネスを展開している同社。単に販売を受託するだけでなく、スタッフの採用から教育、店舗経営までを全て担い、売上アップにつなげているそうです。そのノウハウと実績が評価され、取引しているブランドは40以上。今回募集する『ワークマンプラス』『ワークマン女子』もその一つ。
同社の代表は、もともと古着や雑貨などを海外から仕入れて日本で販売するビジネスを展開していたとのこと。しかし、『モノが売れない時代』の到来を感じ、在庫不要のビジネスを模索して販売代行にたどり着いたそうです。
高級磁器ブランド『ウェッジウッドお台場店』の大成功を皮切りに、現在では全国に60店舗を展開。2029年までに100店舗の運営を目指しています。2035年には設立20周年を記念してパーティを開催する計画も進行中。これから入社する方も、同社の未来予想図に沿って成長を感じられそうです！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎店舗の売上アップに貢献できる
社員全員が主体的にアクションを起こして店舗運営に参加しているという同社。売り場づくりやスタッフの教育、イベントの企画実行や売上の数値管理など、お店を盛り上げるためのあらゆる活動に自分のアイデアや裁量が活かせるそう。
アクションが売上アップにつながれば、明確な評価基準のもとインセンティブで頑張りが還元されます。表彰制度も充実しており、モチベーション高く日々の業務に取り組めるそう。教育体制も充実しているため、意欲次第でどんどんスキルアップ・キャリアアップしていくことができます。単なるスタッフの一人ではなく、自身が店舗を運営しているという実感と責任を持てるからこそ、目標達成時には大きなやりがいと誇らしさを感じられるとのことでした。
社員全員が主体的にアクションを起こして店舗運営に参加しているという同社。売り場づくりやスタッフの教育、イベントの企画実行や売上の数値管理など、お店を盛り上げるためのあらゆる活動に自分のアイデアや裁量が活かせるそう。
アクションが売上アップにつながれば、明確な評価基準のもとインセンティブで頑張りが還元されます。表彰制度も充実しており、モチベーション高く日々の業務に取り組めるそう。教育体制も充実しているため、意欲次第でどんどんスキルアップ・キャリアアップしていくことができます。単なるスタッフの一人ではなく、自身が店舗を運営しているという実感と責任を持てるからこそ、目標達成時には大きなやりがいと誇らしさを感じられるとのことでした。
厳しさ▲主体性が求められる
少数精鋭体制で店舗を運営しているからこそ、スタッフ全員に主体性が求められる風土。「誰かがやってくれるだろう」「自分はやらなくてもいいかな」と手を抜くことは許されません。また、「販売代行」というビジネスではお客様のブランドをお預かりして店舗を運営しているため、その名前を傷つけないよう大きな責任が伴います。店舗運営者の一人として常に主体的な行動が求められるというには、理解しておいた方が良いでしょう。
少数精鋭体制で店舗を運営しているからこそ、スタッフ全員に主体性が求められる風土。「誰かがやってくれるだろう」「自分はやらなくてもいいかな」と手を抜くことは許されません。また、「販売代行」というビジネスではお客様のブランドをお預かりして店舗を運営しているため、その名前を傷つけないよう大きな責任が伴います。店舗運営者の一人として常に主体的な行動が求められるというには、理解しておいた方が良いでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「明るく！元気に！一生懸命！」という理念に共感できる方
「明るく！元気に！一生懸命！」という理念のもと、事業を展開しています。この理念に共感し、一緒に店舗を盛り上げる熱意のある方にピッタリです！
「明るく！元気に！一生懸命！」という理念のもと、事業を展開しています。この理念に共感し、一緒に店舗を盛り上げる熱意のある方にピッタリです！
向いていない人▲責任感に欠ける方
自分の行動一つひとつが売上だけでなく、お客様からお預かりしたブランドにも影響します。常に責任感を持って行動できない方には向いていないかもしれません。
自分の行動一つひとつが売上だけでなく、お客様からお預かりしたブランドにも影響します。常に責任感を持って行動できない方には向いていないかもしれません。
