取材から受けた会社の印象
全国に300を超える教室を展開する『個別指導WAM』。順調な拡大を続けられている理由について、詳しく伺ってみました。
教室を増やすために必要なこと。それは、「質の高い教育サービスを均一に提供していく」こと。『個別指導WAM』の本部では、その方針を実現するため、運営マニュアルや本部SVによる導入研修や支援が充実しているそう。そのため、教育のノウハウがない方が経営者となっても、早い段階から高いレベルで指導できる塾が完成するのだとか。さらに、駅チカ以外の住宅地に特化した集客ノウハウも蓄積。地域密着型の教室運営を軌道に乗せやすいのだそうです。
また、本部SVにはチャットや電話による相談もOK。中には、生徒や保護者との向き合い方について1日に数回相談する方もいるそうです。そんな手厚いバックアップ体制が整う環境であれば、未経験の方でも安心して一歩を踏み出せそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子どもたちの成長に貢献し、見守れるやりがい
教室に通っていた小学生が中学生、高校生と成長し、立派に自立していく――。そんな姿を間近で見ることができるのも、このお仕事ならではのやりがいの一つです。関わった子どもたちが大人になり、社会に羽ばたいていく姿を見届けられた時には、大きな達成感も味わえるはずです。
また、地域に密着した教室運営を行なうからこそ、学校ごとの対策など、より精度の高い指導ができるように。だからこそ、学力向上にも貢献しやすく、保護者の方々からの信頼も獲得しやすいそう。その点も、活躍の場として『個別指導WAM』が選ばれる理由になっているそうです。
教室に通っていた小学生が中学生、高校生と成長し、立派に自立していく――。そんな姿を間近で見ることができるのも、このお仕事ならではのやりがいの一つです。関わった子どもたちが大人になり、社会に羽ばたいていく姿を見届けられた時には、大きな達成感も味わえるはずです。
また、地域に密着した教室運営を行なうからこそ、学校ごとの対策など、より精度の高い指導ができるように。だからこそ、学力向上にも貢献しやすく、保護者の方々からの信頼も獲得しやすいそう。その点も、活躍の場として『個別指導WAM』が選ばれる理由になっているそうです。
厳しさ■時には厳しい指導も求められます
例えば、講師の育成も重要な仕事の一つ。子どもたちのために改善が必要であればしっかり指摘を行ない、社会人としての振る舞いを教えるなど、あえて厳しく接する場面も出てくるでしょう。
また、「なかなか生徒数が増えない」など、教室運営がうまくいっていない時には、何らかの改善案を考えていかなければなりません。思ったような結果が出なかった時にも諦めず、粘り強く行動し続ける姿勢も必要です。
例えば、講師の育成も重要な仕事の一つ。子どもたちのために改善が必要であればしっかり指摘を行ない、社会人としての振る舞いを教えるなど、あえて厳しく接する場面も出てくるでしょう。
また、「なかなか生徒数が増えない」など、教室運営がうまくいっていない時には、何らかの改善案を考えていかなければなりません。思ったような結果が出なかった時にも諦めず、粘り強く行動し続ける姿勢も必要です。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎「人を笑顔にしたい」という想いがある方
教室長のミッションは、「子どもたちが安心して、楽しく学べる環境を整えること」です。そのためには、あなたから子どもたちや講師と積極的にコミュニケーションを取っていく姿勢も求められます。「人を笑顔にしたい」「楽しんでもらいたい」という想いがある方であれば、信頼される教室長として活躍できるでしょう。
教室長のミッションは、「子どもたちが安心して、楽しく学べる環境を整えること」です。そのためには、あなたから子どもたちや講師と積極的にコミュニケーションを取っていく姿勢も求められます。「人を笑顔にしたい」「楽しんでもらいたい」という想いがある方であれば、信頼される教室長として活躍できるでしょう。
向いていない人▲悩みを一人で抱え込んでしまう方
時には、生徒や保護者へのアドバイスが思わぬ形で受け取られてトラブルになるなど、たくさんの人とやり取りをするからこそ、思うように物事が進まないことも。そんな困り事があった時、一人で抱え込んでいても解決はしません。そのため、相談するのが苦手な方には向いていません。
時には、生徒や保護者へのアドバイスが思わぬ形で受け取られてトラブルになるなど、たくさんの人とやり取りをするからこそ、思うように物事が進まないことも。そんな困り事があった時、一人で抱え込んでいても解決はしません。そのため、相談するのが苦手な方には向いていません。
