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取材から受けた会社の印象
創業26年で売上1兆円を突破するなど、破竹の勢いで成長を続けている同社。なぜそれほどまでに顧客から支持されているのか。その理由は、昨今のニーズをいち早くキャッチし、業界の常識に捉われない発想力で商品を展開する営業戦略が理由の一つだといいます。
たとえば、担当者によると、近年の顧客のニーズは「駅や都心から遠くて広い家」から「コンパクトでも都心にマイホームを建てたい」にシフトしているとのこと。その流れを察知した同社は、都心の狭小地での戸建て住宅を展開。結果的に大きなシェアを獲得することができ、売上が大幅に拡大したそうです。
また、今後少子化が加速しても、都心部の人口は増加し、市場規模はさらに拡大していくと見込みとのこと。それに対して、都心の投資用不動産や民泊および相続・事業継承といった新たなニーズも見据えているそう。時代の変化に柔軟に対応し、成長を続ける同社の今後が楽しみだと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■仕事の成果が収入やポジションに直結すること
同社を一言で表すなら「有言実行」。これまでも掲げた目標を全社一丸となって達成してきました。そしてこれから目指すのは「日本一の企業」とのこと。単なる目標ではなく、本気で達成しようとする気概が溢れています。そんな同社だからこそ、組織も成長を続け、支社長・部長・課長などのポジションもどんどん増えています。学歴・職歴・社歴に関係なく、成果に基づいた公正な評価制度で昇給・昇格が決まるため、頑張り次第でスピーディーな収入アップ・キャリアアップが可能です。自身の成長を短期で実感できる分、モチベーションも保ちやすいでしょう。
【昇進昇格の最短記録】
・マネージャー(部下3人) 6ヶ月
・営業センター長(部下15人) 2年3ヶ月
・営業部長(部下100人) 4年4ヵ月
同社を一言で表すなら「有言実行」。これまでも掲げた目標を全社一丸となって達成してきました。そしてこれから目指すのは「日本一の企業」とのこと。単なる目標ではなく、本気で達成しようとする気概が溢れています。そんな同社だからこそ、組織も成長を続け、支社長・部長・課長などのポジションもどんどん増えています。学歴・職歴・社歴に関係なく、成果に基づいた公正な評価制度で昇給・昇格が決まるため、頑張り次第でスピーディーな収入アップ・キャリアアップが可能です。自身の成長を短期で実感できる分、モチベーションも保ちやすいでしょう。
【昇進昇格の最短記録】
・マネージャー(部下3人) 6ヶ月
・営業センター長(部下15人) 2年3ヶ月
・営業部長(部下100人) 4年4ヵ月
厳しさ■周りの成長スピードに圧倒されることも。
同社で働く社員は、仕事に対して高い意欲を持ち、自己成長のために努力を惜しまない人が多いです。加えてポジションアップのチャンスも豊富なため、うかうかしていると「同期や後輩が、いつの間にか自分より上の役職に就いていた」なんてことも。一緒に働く仲間の意欲が高い分、成果を残すためにはそれ相応の努力が必要です。
同社で働く社員は、仕事に対して高い意欲を持ち、自己成長のために努力を惜しまない人が多いです。加えてポジションアップのチャンスも豊富なため、うかうかしていると「同期や後輩が、いつの間にか自分より上の役職に就いていた」なんてことも。一緒に働く仲間の意欲が高い分、成果を残すためにはそれ相応の努力が必要です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎素直に周りを頼れる・行動力がある方
実績のある上司や先輩が身近にいるため、自分次第で多くの学びを得られます。自ら分からないことを質問したり、仕事で迷ったときにアドバイスを求めたり、周りの意見をどんどん吸収して実行できる方は活躍しやすいです。
◎自分で立てた目標を貫ける方
社員の自主性を尊重する組織のため、目標も自分次第。「必ずこれを達成する」という目標を掲げ、能動的に行動できる方は向いています。
実績のある上司や先輩が身近にいるため、自分次第で多くの学びを得られます。自ら分からないことを質問したり、仕事で迷ったときにアドバイスを求めたり、周りの意見をどんどん吸収して実行できる方は活躍しやすいです。
◎自分で立てた目標を貫ける方
社員の自主性を尊重する組織のため、目標も自分次第。「必ずこれを達成する」という目標を掲げ、能動的に行動できる方は向いています。
向いていない人▲自分本位な考えの方
会社として顧客満足度を大切にしているため、「売れればいい」という考えでお客様のご要望に沿わない提案を行なうことは絶対にNGです。そうした会社としてのポリシーを尊重しない営業活動をしてしまう方は、どんなに成果がでても評価されずミスマッチとなるでしょう。
会社として顧客満足度を大切にしているため、「売れればいい」という考えでお客様のご要望に沿わない提案を行なうことは絶対にNGです。そうした会社としてのポリシーを尊重しない営業活動をしてしまう方は、どんなに成果がでても評価されずミスマッチとなるでしょう。