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取材から受けた会社の印象
直近の定着率は90％と、長年活躍される方が多いという同社。しかも、未経験者だけでなく、同業他社から転職してきた経験者も多く、“業界を知る方”からも選ばれている会社だということがわかりました。
なぜ選ばれるのか、理由を聞いてみると、社員ファーストの環境づくりにあるとか。たとえば、新しいビジネスのアイデアを社員から公募する「社内ベンチャー制度」や、引っ越しを補助する「引っ越し支援制度」、理想のキャリアを応援してくれる「ジョブチェンジ制度」や「独立支援制度」など、社員の未来につながる制度が多数ありました。
さらに、有給消化率80％以上、残業をしない雰囲気づくりなど、働きやすさもバツグンである同社。定着率が高いのも、納得です。ムリなく、腰を据えて働ける会社であることがとても伝わる取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい【反応が返ってくる面白さ】
SNSなどで情報を発信し、多くの反応が寄せられた時は嬉しいもの。当然、ポジティブな意見だけではないですが、ユーザーの反応や感想をリアルに知ることができるため、「そう感じる人が多いのか」「次はこうしよう」といった改善策を考えることにつながります。また、「Instagramを見て応募しました」といった良い反応がもらえた時には、「やって良かった！」と大きな達成感を得られるそうです。
SNSなどで情報を発信し、多くの反応が寄せられた時は嬉しいもの。当然、ポジティブな意見だけではないですが、ユーザーの反応や感想をリアルに知ることができるため、「そう感じる人が多いのか」「次はこうしよう」といった改善策を考えることにつながります。また、「Instagramを見て応募しました」といった良い反応がもらえた時には、「やって良かった！」と大きな達成感を得られるそうです。
厳しさ【新しい部署を作り上げていく大変さ】
「広報チーム」はまだスタートを切ったばかり。そのため、マニュアルや決まったルールはありません。主体的に「こうしたらどうか？」を考え、周りに発信し、自ら行動にうつしていく積極性が必須。また、広報として効果的な戦略を考えるには、自身のインプットも大切です。知識を吸収し続ける大変さもあるでしょう。
「広報チーム」はまだスタートを切ったばかり。そのため、マニュアルや決まったルールはありません。主体的に「こうしたらどうか？」を考え、周りに発信し、自ら行動にうつしていく積極性が必須。また、広報として効果的な戦略を考えるには、自身のインプットも大切です。知識を吸収し続ける大変さもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジ精神のある人
まだできたばかりのポジションですから、「こういう発信の仕方は効果的かも！」「このSNSを使ってみてはどうか？」といった試行錯誤が求められます。新しいことにチャレンジすることが好きな方、アイデアを発信するのが好きな方にピッタリといえるでしょう。
まだできたばかりのポジションですから、「こういう発信の仕方は効果的かも！」「このSNSを使ってみてはどうか？」といった試行錯誤が求められます。新しいことにチャレンジすることが好きな方、アイデアを発信するのが好きな方にピッタリといえるでしょう。
向いていない人▲学ぶ意欲を持てない人
導入研修が終わったら、現場研修を受けるという流れです。広報とは違った職種を経験しながら、会社理解を深めていただく期間があるため、「これも広報として学ぶチャンスだ」と捉えられない方だと活躍は難しいでしょう。
導入研修が終わったら、現場研修を受けるという流れです。広報とは違った職種を経験しながら、会社理解を深めていただく期間があるため、「これも広報として学ぶチャンスだ」と捉えられない方だと活躍は難しいでしょう。
