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人事労務◆土日祝休み／年間休日129日／年3回6～10日の長期連休／残業月10h程度／福利厚生充実

株式会社東京ミライズ

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プロ取材

東京都渋谷区の本社にいらっしゃる、採用担当の方に取材しました。採用戦略を担い組織に貢献できるほか、労務業務を通して現場社員にも頼られるポジション。自分の介在価値を発揮し、やりがいを持って働けます。

エン転職取材担当者

田谷

募集情報
クチコミ情報

株式会社東京ミライズ

掲載期間24/10/07～24/11/17

人事労務◆土日祝休み／年間休日129日／年3回6～10日の長期連休／残業月10h程度／福利厚生充実

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内転勤なし

会社のミライを描くとき、頼りにするのが「あなた」です。

採用を担うポジションが、組織にとってどれだけ重要かご存知でしょうか？

採用による欠員補充や組織体制の強化は、会社の未来とも密接につながります。たとえば、良い人材を採用すると会社の成長に好影響があるといったように。

だからこそ、当社の採用戦略を担う人事労務は、代表直下の組織として編成。経営層から直接指示を受け、会社の成長を支えることがミッションです。

「他社はどんな採用活動を行なっているのか」「今足りないのはどんな人材か」といった市場調査のうえで、自ら考えた採用戦略を提案するのもこのポジションの役割。経営幹部からも頼られる、会社にとって不可欠な存在なのです。

加えて、当社の人事労務は、現場社員との信頼関係も深いのが特徴。入社前後のフォローや研修を通して社員から覚えてもらえるほか、経費精算などの労務も担うため、社員から何かと頼ってもらえます。

意欲さえあれば、経験は関係ありません。会社という組織も、社員個人も、「あなた」を必要とする環境がここにあります。

急成長中の当社に、あなたの力を貸してください。

募集要項

仕事内容	人事労務◆土日祝休み／年間休日129日／年3回6～10日の長期連休／残業月10h程度／福利厚生充実医師などの富裕層に向けた不動産コンサルティングをメインに展開する当社で、採用・労務業務などをお任せします。代表直下の組織で、代表や経営幹部とも多くやり取りするポジション。バックオフィスから組織を支える、介在価値の高い仕事です。＜主な業務＞ ■新卒・中途社員の採用計画立案年間を通して行なわれる新卒採用や、スポットで発生する中途採用の計画を立案。市場を分析して戦略を練り、「今年はこういう採用活動をしてみてはどうか」と上長や経営層に提案します。 ■選考・入社前後のサポートインターンの受け入れ、求職者とのやり取り、書類選考、面接日程の調整、一次面接への参加など、採用選考を幅広くサポート。また、内定者へのフォローや入社後研修などにも携わります。 ■労務業務勤怠管理をはじめ、有給管理、給与計算、経費精算、法定調書、年末調整などを担当。現場の営業社員などから、「経費申請のやり方がわからなくて…」とあなたを頼って連絡が来ることも。＜その他の業務＞ ■総務・庶務業務日々の業務の合間に、入退社時の社会保険手続きや、現場の機器・備品の管理、郵送物の対応、社内行事の運営なども担当。難しい作業はなく、業務量は比較的少なめです。＜仕事のポイント＞ ★入社後は先輩が丁寧にフォロー！入社初日に社内システムなどに関する研修を受けた後、現場へ配属。その後は先輩社員によるOJTで、イチから仕事をお教えします。仕事はチームで行なうため、サポート体制は万全です。 ★あなたの対応が会社の魅力に！求職者やインターン生にとって、最初に出会う「東京ミライズの社員」があなたです。気持ちの良い対応ができれば、会社全体の評価につながります。新入社員とは入社後も関わることが多いため、活躍を伺ったり、長く頼ってもらえることがやりがいにもなります。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ＜必須＞ ■基本的なPCスキル └Word・Excelの基本操作ができる程度を想定しています。＜職種・業種未経験でもOK！＞ ◎意欲や人柄重視の採用です。 ◎社会人経験10年以上の方も歓迎します。 ◎人事・労務の実務経験をお持ちの方は大歓迎です。＼こんな方にピッタリ！／ □バックオフィス業務に興味がある方 □誰かの役に立てたときに喜びを感じる方 □会社や現場に貢献できる仕事がしたい方 □自身の考えを積極的に発信できる方 □市場分析や戦略立案が得意な方
募集背景	＜設立15周年を前に、体制強化を実施！＞医師などの富裕層をクライアントに、不動産コンサルティングや開業支援などを幅広く展開する当社。設立14年の若い企業ながら、特に今年度の売上は75億円以上と、2023年度から17億円以上も伸び、盤石な経営基盤を築いています。業績好調の中、今後も社員の皆さんにのびのびと働いていただくためには、バックオフィスの強化が必須。組織の未来を決める重要な戦略のひとつである採用戦略と、現場の社員を支える労務業務を同時に担うポジションを増員し、組織の土台を固めます。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり。 ※試用期間中の給与・待遇に変更はありません。
勤務地・交通	＜本社＞東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 3階 ◎転勤はありません。 ◎駅徒歩5分でアクセス抜群！ ◎在宅ワークも相談OK！ └「週〇日はリモート」ではなく、お子さんの発熱時などにスポットで利用できます。＼ランチも仕事後も楽しみがたくさん！／渋谷や恵比寿、代官山も徒歩圏内の超好立地！近くにはコンビニやカフェ、レストランも多数あり、ランチの時間も楽しみのひとつです。また、残業も少ないので、仕事の後は映画を観たり、英語を習ったり、スポーツチームに入ったりと、近隣エリアで趣味も充実させられます。交通 ■JR山手線・埼京線・湘南新宿ライン「恵比寿駅」より徒歩5分 ■東急東横線「代官山駅」より徒歩10分 ■各線「渋谷駅」より徒歩13分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間） ◎残業は月10時間程度！ ◎残業した翌日は、出社時間を遅くすることも可能です。＼DX化で残業削減！／社員の声を聞きながら、社内全体で業務効率化を推進。バックオフィスも例外ではなく、現場の意見を聞きながら随時DX化を進めることで、ほとんど残業がない毎日を実現しました。
給与	月給26万円～35万円＋各種手当＋賞与年1回 ◎経験・年齢・能力などを考慮し決定します。 ◎残業代は別途全額支給します。＼充実の資格手当あり！／下記の資格取得者に、規定の金額を月々支給します。 ■宅建士（月2万円） ■賃貸不動産経営管理士（月1万円） ■管理業務主任者（月1万円） ■FP（1級：月1万円／2級：月5000円） ■日商簿記（1級：月1万円／2級：月5000円） ■防火管理者（甲種：月1000円） ■kintoneアソシエイト（月3000円） ■kintoneアプリデザインスペシャリスト（月7000円）年収例年収460万円（47歳／入社4年）年収500万円（27歳／入社2年）年収660万円（44歳／入社4年）
休日休暇	＜年間休日129日！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇（6～10日） ■夏季休暇（6～9日） ■年末年始休暇（6～9日） ■有給休暇 ■産前産後休業（取得・復職実績あり） ■育児休業（取得・復職実績あり） ■介護休業 ■子どもの看護休暇（未就学児の場合、年5日） ■生理休暇（月1日） ■慶弔休暇 ■バースデー休暇（年1日） ◎育休取得実績は男女ともに複数あり！育休後の職場復帰率は100％です。 ◎育休取得後に時短勤務で復帰し、活躍中のメンバーも！ ◎5日以上の連続休暇も取得できます！
福利厚生・待遇	■昇給年1回（5月） ■賞与年1回（5月／昨年度支給実績2.5ヶ月分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（月3万円まで） ■時間外手当（全額支給） ■社宅あり（渋谷区、世田谷区など23区内に複数あり） ■住宅手当（当社管理物件への入居で家賃3割補助）※上限あり ■役職手当 ■資格手当（資格により月1000円～2万円支給）※詳細は【給与欄】へ ■資格支援制度（スクール代・受験費用の一部補助） ■退職金積立制度 ■オフィス内分煙 ■オフィスグリコ完備（1日1個無料） ■電子レンジ・冷蔵庫完備 ■ウォーターサーバーあり ■業務用PC・iPhone貸与 ■服装自由（露出の激しすぎるものはNG） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由（金髪・原色系の髪色などはNG） ■社員旅行 ■時短勤務制度 ■アクションプラン面談 └年2回、代表・上長と行なう評価面談です。自分の現在地や今後について相談し、キャリア形成につなげます。
配属部署について	配属先は、本社の中の「経理総務課」という部署。現在は、上長1名、経理総務2名、人事労務1名が活躍しています。職場の雰囲気は和やかで、代表や役員との距離も近く、風通しが良い環境。代表から直接指示を受けることが多いため、業務に関する意見発信も上層部に届きやすく、誰とでも気軽にコミュニケーションを取れるのが特徴です。また、やり取りの多い現場の営業スタッフは、若手の男性社員が多く、元気あふれるメンバーが多数。経費の処理やシステムの使い方に関して、わからないことがあれば頼ってくれることもあり、「現場の役に立てている」という実感を得やすいポジションです。
Pickup！『数字で見る東京ミライズ』	充実の社内制度が自慢！当社で働く魅力を数字でご紹介します！＜産休・育休取得実績＞ ■産休…3名 ■育休…5名（うち男性2名／復帰率100%）＜社宅制度利用実績＞ ■利用率…32.5% ■物件所在地…渋谷区・世田谷区・中野区・板橋区・港区・品川区・目黒区・台東区＜10以上の社内イベント＞ ■年間イベント └入社式、表彰式、納会、社員旅行、年末納会、初詣、年始会　など ■不定期イベント └旅行プレゼントキャンペーン、各部署懇親会　など ■その他の取り組み └サンクスカード制度　など＜資格取得支援額＞ ■宅建士（10万円まで） ■賃貸不動産経営管理士（5万円まで） ■簿記2級以上（5万円まで） ■FP2級以上（5万円まで）など

転職・求人情報イメージ1 — 平均年齢30.15歳！20代～30代を中心に、自立し裁量をもって行動できるメンバーが活躍しています。

転職・求人情報イメージ2 — 資格手当や資格取得支援も充実！FPやkintone認定アソシエイトなど、普段の生活や業務改善に役立つ資格も対象範囲です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

医師などの富裕層をメインターゲットに、幅広い事業を展開されている同社。不動産を用いた資産形成・資産運用のサポートだけでなく、医院の開業支援や、医療法人化・MS法人設立などのサポート、自社物件の開発など、事業領域は多岐にわたります。

設立は2010年と、まだまだ若い企業ですが、業績の伸びは目を見張る勢い。特に、2023年5月期実績では57億9216万円だった売上が、1年間で17億円以上も伸び、2024年5月期には75億903万円を記録したことは、同社の急成長を如実に物語っています。

そんな同社が掲げるビジョンは、お客様の人生をサポートし、「医療と経済の活性化に貢献する」こと。本業に専念できる医師を増やし、医療の質の向上につなげる。その意志を貫くことで、盤石な経営基盤を築いたそうです。

同社の急成長には、採用戦略による貢献も大きかったことでしょう。新進気鋭の同社で働くやりがいを実感した取材でした。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■経営層に近い位置で介在価値を発揮できます。
人事労務は、指示のほとんどを代表や役員から受けて行動する、組織の幹部に近いポジション。採用戦略も自ら練って経営層に提案できるため、組織にとっても欠かせない存在であると言えます。優秀な人材が増えると、それに伴って業績も伸びていくため、会社の成長に貢献できる実感を得られるそうです。

■現場の社員にも直接貢献できるポジションです。
採用だけでなく、労務も担う立場として、現場の社員から頼られることが多いとのこと。特に新卒入社の社員は、インターン生や就活生のときから関わりを持ち、入社後も研修などを通して毎月顔を合わせるといいます。だからこそ、現場との信頼関係が生まれ、困ったことがあれば気軽に頼ってくれるそう。「先輩、この経費処理について教えてください！」と直接質問してくれることもあり、組織全体だけでなく、現場にも貢献できている喜びを得られるそうです。

厳しさ■綿密なタスク管理が必要です。
年間の採用計画に沿って決まった時期に発生する業務や、労務周りの定型業務のほか、求職者とのやり取りなど不定期に発生する業務も多数。日々のタスクを綿密に管理し、素早くこなしていく必要があります。また、計画通りに採用できなければ、自分の評価や組織体制にも影響するそう。責任の大きさが、やりがいにも厳しさにもつながります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎自ら考えて積極的に行動できる方
たとえば新卒採用は、翌年以降の組織の体制を左右する、会社にとっての一大イベントです。だからこそ、「他社ではどのように募集をしているのか」といった市場を自ら調査・分析し、経営幹部に意見を伝えることができる方に向いています。「今、何をするべきか」を自分で考え、積極的に行動できる方なら、未経験でも活躍できるでしょう。

向いていない人△コミュニケーションが苦手な方
代表や役員、社内の営業メンバーに加え、就活中の大学生や、中途採用に応募された社会人の方など、多くの人々とコミュニケーションを取るポジション。人と人との間に立って進める仕事も多いため、確認業務を怠る方や、正確な意思疎通ができない方には向いていません。

会社概要株式会社東京ミライズ

設立	2010年
代表者	代表取締役志村謙太
資本金	1億円
従業員数	40名（2024年9月時点）
売上高	75億903万円（2024年5月期実績） 57億9216万円（2023年5月期実績） 54億3355万円（2022年5月期実績）
事業内容	ドクターの方々を中心としたクライアントの皆様に、さまざまなサービスを提供しております。 ■不動産の売買・仲介・賃貸・管理 ■不動産に関するコンサルティング ■資産運用に関するコンサルティング ■医院開業支援 ■病医院継承・M&A ■メディア運営 ■有料職業紹介事業 ※免許・宅建番号：東京都知事（3）第94009号 ※職業紹介事業許可番号：13-ユ-316160
事業所	＜本社＞〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 3階
関連会社	株式会社ミライズプロパティ（株式会社東京ミライズ100％出資）株式会社ミライズインシュア
企業ホームページ	http://tokyomirais.com

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 一次面接 STEP3 二次面接 STEP4 内定＜最後までご覧いただき、ありがとうございます！＞ ■ご応募から内定までは、2～4週間以内の予定です。 ■ご応募から約1ヶ月での入社が可能です。＜面接にはリラックスしてお越しください！＞面接は、お互いのことを知る場として設けています。難しい質問はありませんので、リラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「キャリアパスは？」といった、気になることにもお答えします。不安が残らないよう、何でも聞いてくださいね。＜面接日程の調整もお気軽にご相談ください！＞もし、面接当日に「体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」ということが起こりましたら、遠慮せずご連絡ください。改めて、面接の日程を相談しましょう。その他の理由で日程変更をご希望の場合は、可能な限り前日までにご連絡をお願いいたします。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、こちらからご連絡差し上げます。
面接地	＜本社＞〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 3階
連絡先	＜本社＞〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 3階担当採用担当 TEL03-6427-9022

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