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採用担当の方にお話を伺いました。親会社である太陽工業から分社化して以来60年以上にわたり成長を続けてきました。案件の約50％以上は公共事業から受注しており、今後も安定して事業拡大予定です。
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エン転職 取材担当者
杉尾
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| 仕事内容 | 人事（採用制度企画）◆イベント企画をワンストップ提供／創業100年以上／年間休日125日 博覧会や、国際的スポーツ大会に向けた仮設スタンドの設置工事など幅広いジャンル・分野のトータルプロデュースを行なっている当社。直近では、アート×サウナなど、今までにない企画のプロデュースを進めています。あなたには、人事制度の運用やHRBPとして採用・教育面など事業部に寄り添い推進する役割など、メンバーとして人事業務全般を幅広くお任せします。 【業務内容】 ■制度運用 人事制度の運用（評価、昇降格・昇降給、給与改定、人事システムなど） ■人材開発 事業部及び会社全般の人材育成・研修、採用などの運用 （教育研修運用・eラーニング運用作成・新卒キャリア採用のディレクションなど） ■人事基幹 入退社管理、労働時間管理、健康管理、規則規定改訂など人事事務 ■人事制度企画 新しい働き方の提案、人事トレンドの追求、新システムの提案・導入など ■グループ会社管理 子会社の人事業務サポート、グループ会社との人事連携 【キャリアイメージ】 ◎入社後は本人の経験、志向などをお伺いし、現メンバーの担当を考慮し、携わっていただく業務を決定します。 ◎タレントマネジメントシステムの導入・勤怠システムの変更を予定しており、その利活用など制度・施策の検討・実施、グループ会社の人事連携など担って頂きたいと考えています。 ◎入社後、一定キャリアを積んでいただいた後は、様々な人事領域を担っていただきます。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 当社業務全般 |
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| 応募資格 |
専門卒以上業種未経験歓迎
■人事経験をお持ちの方 |
| 募集背景 | 博覧会や、国際的スポーツ大会に向けた仮設スタンドの設置工事など幅広いジャンル・分野のトータルプロデュースを行なっている当社。 現在、当社は変革フェーズを迎え、イベントのプロデュース、VR事業や開発事業のM&A、外部メンバーの実力者の参画など、自社の成を加速させる取り組みを積極的に行なっています。 今回は、組織体制強化に向けた増員募集です。現在第二創業期に伴い、人事から全社の組織開発を進めていくため、組織体制強化の増員募集です。 |
| 雇用形態 |
正社員
※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。 |
| 勤務地・交通 |
本社：東京都目黒区東山1-17-16
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社およびすべての支社、営業所 交通
東京メトロ日比谷線「中目黒駅」西口より徒歩8分
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| 勤務時間 | 9:00~18:00（実働8時間） ◎月の平均残業時間は20時間です。 |
| 給与 |
月給25万5000円＋賞与年2回 ◎残業代は全額支給です。 ◎想定年収：500万円～665万円 |
| 休日休暇 | ＜年間休日125日＞ ■完全週休二日制（土日、祝日） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW ■特別休暇 ■リフレッシュ休暇（永年勤続10年・20年・30年／5日間） ■年次有給休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 ■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災） ■通勤手当：あり（会社規定に準ずる／非課税限度枠内で実費支給） ■時短勤務：育児・または介護による時短勤務制度あり ■各種研修（eラーニング、階層別・職種別研修、手上げ式研修など） ■感動体験支援制度（※年間有給休暇5日間以上取得で、旅行・イベント参加・観劇・結婚式参加などご自身が思う感動体験をレポート記載、提出いただくと5万円支給） ■資格取得奨励金制度・自己能力開発補助（資格による） ■退職金あり（確定拠出年金制度・確定給付企業年金） ■TSP福祉共済会STEP（健康診断・人間ドック補助、結婚・出産祝金、リフレッシュ休暇補助、貸付金など） ■受動喫煙防止策（屋内に喫煙可能室設置） |
| 【当社の強み・魅力】 | ◎博覧会や、国際的スポーツ大会に向けた仮設スタンドの設置工事など幅広いジャンル・分野のトータルプロデュースを行なっています。昨今の状況においては、医師会と協力をした検査システムの開発および検査所の設営に貢献しました。直近では、アート×サウナなど、今までにない企画のプロデュースを進めています。 ◎競合が少なく継続的に成長している背景には、太陽工業がもつ建築から物流・環境部門にわたる事業基盤があります。今後は強みを活かしつつ、建物に限らず街全体に貢献する事業展開を進めていきます。 |
| 【配属部署について】 | 所属：総務人事部人事課 構成：部長1名（50代）、グループリーダー1名（40代）、メンバー2名（30代） ※レポートラインは人事部長（50代男性）となります。 ※業務においては部内のみならず、子会社社員や事業部メンバーなど、幅広い方と協業しながら業務を進めます。 ※労務については総務課が担当していますが、これら業務も総務課と人事課が連携して進めています。 |
| 創業 | 1922年 |
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| 代表者 | 代表取締役社長 池澤 嘉悟 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 283名（2024年6月末現在） |
| 事業内容 | 各種イベントの企画制作、会場の設計施工、運営管理、関連設備のレンタル他 |
| 事業所 | 【本社】 東京都目黒区東山1-17-16 |
| 企業ホームページ | http://www.tsp-taiyo.co.jp |
| 入社までの流れ |
※この求人情報は、エン・ジャパン転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。
※受付にあたり企業選考の前に、ご登録いただいたWeb履歴書に加え「履歴書」「職務経歴書」のご提出、およびエン エージェントとの面談を実施させていただく場合がございます。 |
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| 応募受付方法 |
応募フォームよりエントリーください。追って、こちらからご連絡いたします。 ※GW・夏季休暇・年末年始などの連休前後は、選考に通常よりお時間がかかる場合や、各種連絡までにお時間をいただく場合がございます。予めご了承ください。 |
| 連絡先 |
東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー 担当エン・ジャパン株式会社 エン エージェント
E-MAILenagent-cs@enagent.en-japan.com
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