- 【事業内容】
- システム開発事業 労働者派遣事業（許可番号 派13-307904）
勤務地
特長
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職種×勤務地
職種×業種
| 仕事内容 | ITエンジニア◆リモート案件6割以上／年休123日／土日祝休／中途入社者は全員年収UP／扶養手当有 業務系、Web系、ITインフラ系、組込制御系など常に650件以上ある案件の中から、あなたの希望に合う案件をお任せ。エンジニア約190名に対して、営業は12名。 手厚い体制が、希望にあったプロジェクトにアサインできる理由の1つです。 ＜プロジェクト一例＞ ■業務系 ◇銀行向けシステム開発・支援 ◇生保・損保システム開発・保守 ■Web系 ◇飲食関連サービスにおけるフロントエンド開発（AngularJS） ◇旅行業向けシステムのデータ移行（Java） など ■ITインフラ系 ◇大手金融系会社の基幹ネットワークシステムの再構築 ◇大手通信キャリア向けネットワークシステムの設計構築 ■自動車設計開発系（組込・制御など） ◇車載ECU開発（組込みC開発） ◇アプリケーションソフト開発（C、C#、C++） ◇EV・PHV車用のECU開発 ＜開発環境＞ Java script／Python／C、C#、C＋＋／AWS／AZURE／Oracle／SQLなど ※上記は一部です。あなたが希望する開発環境の案件をご用意します！ ＜アサイン後の流れ＞ 2ヶ月に1回状況確認。エンジニアリーダーによるフォローもあります。現場で困っていることや今後のキャリアについて何でも相談できます。 ＼社員に魅力を聞いてみました／ ★スキルも、働き方も、なんでも相談できる！（入社3年目） 興味を持っていたプロジェクト案件を用意してもらえました。1人は不安かも…と話したら、上司と2人でアサインしてもらえたり、一人ひとりに合わせた成長環境を用意してもらえる印象です。 ★年収UPを実現できる！（入社2年目） 入社直後から月給30万円以上に上がりました。同僚の話を聞いていると、PLであれば月給40万円くらいの人もいるらしいです。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問ブランクOK
■1年以上のプログラマやテスト経験、またはインフラ構築設計・運用・保守の経験がある方（開発環境は不問です！） ＼キャリアに関する希望は、最大限考慮します／ ★PM、PLとしてプロジェクトのマネジメントに携わりたい ★ずっと開発だけを担当したい ★早期にマネジメントに挑戦したい ★上流工程に携わりたい など ◎「具体的なキャリアイメージがない…」という方も、技術部長や営業と相談しながら自分に合った働き方を探せばOK。面接では、現在のご自分の想いを遠慮なく率直に伝えてくださいね。 |
| 募集背景 | ＜福岡支店を開設しエンジニア200名体制の実現に向け、積極募集！＞ 元SEの代表を筆頭に、システムコンサルタントやIT営業が集まって生まれた当社は、今年が10年目の節目の年となります。 技術者が家庭の事情で地元の九州に戻ることになり、これを好機と捉えて福岡支店を開設しようと奔走し、今年5月からようやく営業を開始しました。これから長期的には1,000人体制を目指したいと考えています。そこで今回、当社で活躍してくれるエンジニア経験者を募集することとなりました。再入社を検討している方はこれまで通り門戸を開けてお待ちしています。 |
| 雇用形態 |
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に差異はありません。 |
| 勤務地・交通 |
東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、大阪府・福岡県内のプロジェクト先での勤務となります。
◇転居を伴う転勤なし！ ◇プロジェクト先は希望を考慮して決定します。 ◇現在6割がリモートワーク案件（週数日出勤又はフルリモートワーク）です！ ■本社 東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル6階 ■大阪支店 大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館4F ■福岡支店（5月1日に開設したばかり！オープニングメンバー募集♪） 福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-1 博多駅前第一生命ビルディング8F 交通
プロジェクト先での勤務となります。
■本社 JR・都営浅草線 「五反田駅」より徒歩8分 東急池上線「大崎広小路駅」より徒歩7分 東急目黒線「不動前駅」より徒歩7分 ■大阪支店 大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩3分 各線「梅田駅」より徒歩6分 JR「大阪駅」より徒歩6分 ■福岡支店 JR「博多駅」より徒歩7分 地下鉄空港線「祇園駅」より徒歩3分 |
| 勤務時間 | 9：00～18：00（実働8時間） ※プロジェクト先により異なる場合あり。 ＜プライベートも充実！＞ 残業は月平均6.4時間以下と、ほとんどなし！退勤後はスポーツ観戦・アニメ・音楽などエンタメを楽しんだり、ペットとリラックスしたり、私生活も充実できます！ |
| 給与 |
月給23万円～60万円＋残業代（100％）＋手当 ※PL業務を手がける方は「月給40万円以上」となる想定です。 ※経験やスキルを考慮し、決定します。 ※万が一「スキルアップにつながる案件がない」という場合は、待機になることもあります。もちろん、給料はきちんと支給されますのでご安心ください。 ＼中途入社者の全員が、前職より給与UPを達成！／ 当社では、前職の給与を考慮して月給を決定。「今の給与に不満がある」「もっと稼ぎたい！」という方は、ぜひご相談ください！ 年収例
433万円（入社1年／29歳）
558万円（入社3年／33歳） 654万円（入社5年／34歳） |
| 休日休暇 | 【年間休日123日】 ◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇年末年始休暇(5日） ◇有給休暇 ◇慶弔休暇 ◇リフレッシュ休暇（年3日） └有休とあわせて、5日以上連続での休暇を取得可能！ ◇産休・育休 ◎取得実績あり！ ◇介護休暇 ★急なお休みも、嫌な顔ひとつされません（なーちゃん） 何日か子供の病気などで休む必要がある時も、出社後に「お子さん大丈夫？」と聞いてくれるような方がいて社内の風土がよいと実感しています。 ★休日に社員同士で遊ぶことも（がんちゃん） 休日にサークル活動やバーベキューなどを楽しむ時もあります。ちなみに私は釣り部の部長だったのですが、腕前が悪く、最近部長の座から降ろされました（笑）。 |
| 福利厚生・待遇 | ◇昇給年1回（6月） ◇各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◇通勤交通費 ◇残業手当（100％支給） ◇出張手当 ◇役職手当 ◇単身赴任手当 ◇住宅手当（月8,000円～35,000円／借り上げ社宅あり） ◇扶養手当（月7,000円/人） ◇在宅手当 ◇慶弔見舞金 ◇資格取得支援制度（各種資格を取得した場合、祝金を支給。また資格取得に関する受験料などを支給します） ◇選択制退職金積立制度 ◇サークル活動支援制度 ◇ヘルスケア制度（インフルエンザ予防ワクチン補助） ◇従業員貸付制度 ◇オフィス内禁煙 「手当について」 光熱費などの物価高の影響を緩和するために手当の見直しを実施。例えば、住宅手当の上限を2万円から3万5千円にアップ、子ども手当を扶養手当にして対象者を広げるとともに一人あたりの金 額を2千円増額しました。 |
| 先輩インタビュー | ★もっちゃん（入社2年、34歳、男性／リーダー） 入社した感想は、「こんなに希望を言える会社があるんだ」ということ。言語などの基本的な話だけじゃなくて、「自社の先輩がいる案件が良い」「週に何度かリモートしたい」という内容も気軽に言えますし、他社とは言える範囲が全然違いますね。まめに営業さんが声をかけてくれて、相談感覚で話せるのがありがたいです！ ★なんちゃん（入社1年、27歳、女性／メンバー） 前職はSEとして自社製品の開発をしていました。そこと比べても、当社はとにかくエンジニアファースト。もし「案件を変えたい」と言ったら聞いてもらえるだろうな…という安心感があるので、心穏やかに働けますよ！ |
| 受託開発について | エンジニアのキャリア形成のため、当社では受託開発案件の獲得を強化中です。受託開発では、自分たちの裁量で時間の使い方や開発の手順などを決めやすく、チームワークも重要。そのため、成長を目指すのにうってつけの環境です。近い将来、自社製品の企画・開発を手がけられる体制を整えるためにも、受託案件を通して多くの社員に視野を広げてもらいたいと考えています。 ＜案件例＞ ■某ガス会社の検針票ペーパーレス化プロジェクト ■旅行会社向けのデータ移行案件 ■製薬会社が閲覧できる製薬に関する閲覧サイトの構築 ■自動車会社のシステム開発と設計 ※一部客先受託案件あり。 |
| 会社名 | ビートテック株式会社 |
|---|---|
| 設立 | 2015年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 冨田正治 |
| 資本金 | 3000万円 |
| 従業員数 | 208名（2024年4月時点） |
| 売上高 | 16億5100万円（2024年3月期実績） 14億3500万円（2023年3月期実績） 12億3900万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | システム開発事業 労働者派遣事業（許可番号 派13-307904） |
| 事業所 | 東京本社／東京都品川区西五反田7-20-9 KDX西五反田ビル6階 大阪支店／大阪府大阪市北区梅田2-5-4 千代田ビル西館4F 福岡支店／福岡県福岡市博多区博多駅前1-4-1 博多駅前第一生命ビルディング8F |
| 会社設立の想い（代表者挨拶） | 「いい会社＝エンジニアが育つ会社」を理念に「100年後の子供たちのために」をビジョンとして、会社を永続させていく事が社会貢献だと考え経営しています。そして、「その仕事ってエンジニアのためになるの？」を常に考え、エンジニアの成長を経営の最重要課題としています。 次は、エンジニア200名体制の企業を目指しています。社員数が増える事で売上と利益が増え、企業としての基盤が安定した先には、教育体制強化への投資や受託開発強化、新規ビジネスの立上げとエンジニアが成長できる環境の向上に尽力していきます。 個々が活き活きと技術を磨いていくことこそが、“いい会社”として成長する原動力の源になっていくと信じています。 |
| 企業ホームページ | https://beat-tech.co.jp |
| 採用ホームページ | ビートテック株式会社 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/beat-tech
ビートテック株式会社 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/beat-tech_saiyo |
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