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取材から受けた会社の印象
人材派遣業やアウトソーシング事業などを通じ、クライアントのビジネスを支えている同社。請け負い先の現場では「管理」を担う社員が全体の半数近くいるそうです。このように現場管理社員を充実させることで、現場の声にすばやく対応することが可能。そうしてチームとしての作業効率を高めているといいます。
また、これら現場管理社員に対し、実作業も任せることで現場への深い理解を促しています。現場を知っているからこそ、現場で働くスタッフの気持ちがわかり、クライアントの課題も理解できる――だからこそ先々の本社でのキャリアにもつながるのだそうです。実際に、派遣の現場スタッフが自社の社員としてキャリアアップした事例もあるのだとか。
この「現場」を大事にする企業姿勢が、クライアントからの高いリピート率や新規クライアントの紹介、高いスタッフ定着率を実現。入社直後からの経験すべてが、将来の活躍に直結する魅力的な会社です。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆自らの働きかけで、現場をより良くしていけます。
例えば倉庫内の商品の配置を変えることで作業効率をアップさせるなど、自らの「気付き」をすぐ現場に反映させることができます。そうして実際に改善効果が出ると、お客様の事業や現場スタッフのために役立てている、と実感できて嬉しくなるのだそう。また、自分がサポートしてきた新しい現場スタッフの方が定着し、活躍する姿を見られるのも大きな喜びだといいます。
例えば倉庫内の商品の配置を変えることで作業効率をアップさせるなど、自らの「気付き」をすぐ現場に反映させることができます。そうして実際に改善効果が出ると、お客様の事業や現場スタッフのために役立てている、と実感できて嬉しくなるのだそう。また、自分がサポートしてきた新しい現場スタッフの方が定着し、活躍する姿を見られるのも大きな喜びだといいます。
厳しさ◆毎日定時退社、というわけにはいきません。
社員として締め作業を担当することもあって、定時が来たら終わり、ではなくその日の出荷分が終わるまでが仕事。そのため1日1~2時間は残って働くこともあるそうです。月で平均すると残業は20~30時間ほど。その分の時間外手当は全額支給されますし、あまり残業をしない日もあるとのことですが、毎日安定的に退社できるわけではないということは念頭に置いておくべきでしょう。
社員として締め作業を担当することもあって、定時が来たら終わり、ではなくその日の出荷分が終わるまでが仕事。そのため1日1~2時間は残って働くこともあるそうです。月で平均すると残業は20~30時間ほど。その分の時間外手当は全額支給されますし、あまり残業をしない日もあるとのことですが、毎日安定的に退社できるわけではないということは念頭に置いておくべきでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎相手に合わせたコミュニケーションを取れる方
勤務先の現場では、高校生アルバイトの方から年配の方まで様々な方が活躍しています。多くの現場スタッフと関わり合うポジションですから、「人と接するのが好き」「相手に合わせた接し方を心がけられる」「人を大事に行動できる」といった方に向いています。
勤務先の現場では、高校生アルバイトの方から年配の方まで様々な方が活躍しています。多くの現場スタッフと関わり合うポジションですから、「人と接するのが好き」「相手に合わせた接し方を心がけられる」「人を大事に行動できる」といった方に向いています。
向いていない人△はっきりと意見を伝えられない方
現場作業が円滑に進むよう、主体的に指示を出していくことが求められます。どうしてほしいのかをはっきり伝えなければいけないため、「自分から意見を発信するのが苦手」という方には向かないかもしれません。
現場作業が円滑に進むよう、主体的に指示を出していくことが求められます。どうしてほしいのかをはっきり伝えなければいけないため、「自分から意見を発信するのが苦手」という方には向かないかもしれません。