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大手物流センターの倉庫管理（未経験歓迎）◆賞与年2回／季節ごとに最大10日間の連休あり／転勤なし

株式会社パットコーポレーション

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プロ取材

東京都渋谷区の本社にいらっしゃる責任者の方と先輩社員の方にお話を伺いました。配属先は最新鋭設備が整った巨大倉庫。明確なスキルチェックシートがあり、着実に成長のステップを踏んでいける環境も魅力です！

エン転職取材担当者

相原

募集情報
クチコミ情報

株式会社パットコーポレーションNEW

掲載期間24/10/10～25/01/01

大手物流センターの倉庫管理（未経験歓迎）◆賞与年2回／季節ごとに最大10日間の連休あり／転勤なし

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間転勤なし

「好き」「得意」「興味」が、見つかる。活かせる。

＜あなたの“得意”を活かします！＞
人と話すのが好きなら、積極的なコミュニケーションで現場スタッフの士気を高める。
体を動かすのが得意なら、荷物を率先して運ぶ。
フォークリフトの運転に興味があるなら、会社の制度使って資格を取得。

――こんなふうに、自身の特性・関心をベースに活躍できるのが当社です。

＜充実した育成プログラム＞
「いつまでに何ができるようになる」と明確化されたスキルチェックシートに沿い、細かい目標を追って着実に成長できます。作業の流れは1ヶ月半ほどで覚えることが可能。その後は先輩社員と面談し、「自分の“得意”を活かせるやり方」を決めて実践していける環境です。

多彩な人材サービスで顧客企業のビジネスを支える当社。大学と提携して「育成＋就業プログラム」を手がけてきた実績があり、入社後のカリキュラムは万全です。

＜あなたらしい“キャリアプラン”＞
将来的には現場経験で得た視点を活かし、本社で幅広いキャリアプランも描けます。特別なスキルは必要なし。あなたの個性に光を当てつつ、成長していきましょう。

募集要項

仕事内容	大手物流センターの倉庫管理（未経験歓迎）◆賞与年2回／季節ごとに最大10日間の連休あり／転勤なし当社請負先の大手物流センターにて、現場スタッフへの業務指示や労務管理をお任せします。扱うのは、大手ディスカウントストアの店舗で売られているペット用品や食料品がメインです。【主な仕事内容】 ■当社スタッフの業務管理やシフト管理、在庫管理業務の指示・指揮命令者となってスタッフを動かして作業の進捗管理や在庫管理を行ないます。またスタッフの労務管理やリーダーおよび社員候補の発掘をして、指導と教育を行ないます。 ■ロケーション管理たとえば、ピッキングにおけるムダのない導線を確保。必要に応じて商品の配置も変更しながら生産性の向上を目指します。 ■作業進捗や安全面の管理多くて1日約50名のスタッフと仕事を進めます。メイン業務は現場スタッフのスムーズな作業体制の管理と、働きやすく安心安全な職場環境を整備し、取引先の生産性向上と効率化を提供することです。 ※スタッフは7～8割が女性。【仕事のポイント】 ◎自分の“得意”を活かせる！人と話すことが好きなら、現場スタッフとコミュニケーションをとって士気を高めたり、体を動かすことが好きなら荷物を率先して運んだりと“得意”を活かせるのが魅力。フォークリフトの運転に興味があれば、希望に応じて入社後の資格取得も支援します！ ◎チームワークが重要！多くのスタッフが関わり合う業務を円滑に進行させていくため、「しっかりと指示を出す」「スタッフに気持ちよく働いもらえるよう気遣いを忘れない」といった姿勢が大切です。 ◎当社の強みは、“現場第一主義”にあります。今までも数多くの先輩社員たちは、現場にてスタッフの方々と一緒に働きながら労務管理をしていく中で、一人ひとりの個性を引き出すことを学び、存在価値を高めることで生産性向上を実現してきました。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ◎応募に必要なスキル・経験は一切ありません。 ◎フォークリフト資格をお持ちの方は仕事に活かせます。＜イチからキャリアを築きたい方を歓迎します！＞ずっとデスクワークでパソコンと向かい合うより、ちょっと体を動かす仕事がしたい。黙々と作業をするより、人とコミュニケーションを取りながら働きたい。という方にピッタリです。「契約社員やフリーターだった」「まずは安定した職に就きたい」という方も、ぜひご応募ください。 □人とコミュニケーションを取ったり、関係を作るのが好き □効率の良いやり方を考えるのが好き □正当に評価してくれる環境で働きたい □少しずつ自分のできることを増やして活躍したい □キャリアアップを目指したい …そんな方であれば、活躍できます！
募集背景	人材派遣業やアウトソーシング事業といった「人材サービス」を通じて、クライアントのビジネスを支えている当社。今回は「現場管理課」の体制強化に伴う増員募集です。最先端設備が整った巨大物流センターで、多くのスタッフを取りまとめる重要ポジション。未経験からでも、頼れる先輩社員のサポートと細かいスキルチェックシートのもと、イチからステップアップしていけるためご安心を！
雇用形態	正社員 ※2ヶ月の試用期間あり。 └その間の給与は【月給21万円】となります。
勤務地・交通	■センコー（株）浦和PDセンター※当社請負現場内埼玉県さいたま市緑区大門1916-1 ◎転勤はありません。 ※研修は本社（東京都渋谷区）および上記物流センターで行ないます。交通埼玉高速鉄道「浦和美園駅」より徒歩10分 JR武蔵野線「東川口駅」より無料送迎バスあり ◎マイカー通勤OK！駐車場も完備しています。
勤務時間	1年単位の変形労働時間制（月平均実働169時間） ※1日の勤務時間はシフト制／原則実働8時間 ▼シフト例 7：30～17：00／9：00～18：30 ※残業は月平均20～30時間ほど。 ※休憩は90分。午前中に15分、お昼に60分、午後に15分とバランスよく休めます。残業時には休憩が15分プラスされます。
給与	月給21万円～24万円＋各種手当＋残業代全額＋賞与年2回 ※経験、年齢、能力等を踏まえて決定いたします。 ※上記は一律支給の家族手当（月5000円）、住宅手当（月5000円）を含みます。 ※2ヶ月の試用期間中は月給21万円となります。年収例 380万円／28歳（入社5年／前職飲食業） 350万円／26歳（入社3年／前職美容師）
休日休暇	■シフト制：月9～13日休み（日曜＋その他1日） └土日の連休も取得可能です！ ■年次有給休暇 └有休も社員同士で円滑に調整しやすく、希望が通りやすい環境です。 ■年末年始休暇（5～10日） ■夏季休暇（5～10日） ■GW休暇（5～10日） ■産前産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■慶弔休暇 ※年間休日113日
福利厚生・待遇	■昇給年1回（9月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費支給（月5万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（全額支給） ■役職手当 ■職務手当（1～3万円） ■資格手当 ■資格取得支援制度（第一種衛生管理、倉庫管理主任者、フォークリフト） ■社員食堂あり（ボリューム大の定食が300円！） ■構内原則禁煙（喫煙スペースあり） ■マイカー通勤可 ■駐車場あり ■制服貸与 ■入社祝い金20万円支給 ■早期有給取得あり(5日) ■東京ドームシーズンシートのチケット支給（巨人ファン・アンチ必見） ■年間MVP、新人賞などの表彰制度：賞金・クリスタルトロフィー ■月間敢闘賞（プロの方による40分の無料マッサージ） ■懇親会などの社内イベント ■従業員総会 ■社用スマホ支給＼快適な作業環境を整えています！／ ■冷暖房完備 ■リフレッシュできる休憩室（冷蔵庫・給湯器・電子レンジ完備） ■熱中症対策の飴・飲料を配布
入社後の流れとキャリアステップ	▼入社後1ヶ月半まずは現場の作業スタッフとコミュニケーションを取りながら、倉庫内の入出庫に関する基本の流れを学びます。スキルチェックシートに沿って「いつまでにこれができるようになる」という細かい目標のもと取り組めるので、着実に理解を深めていけます。 ▼管理業務に挑戦倉庫管理の先輩社員と面談し、適性や“得意”を確認。活躍スタイルを決めて実践していきます。＼多彩なキャリアパスが広がっています！／将来的には人材管理として、スタッフの勤怠管理や面談などにも挑戦できます。さらに本社で派遣事業について学ぶことも可能。人材コーディネーターや総務、経理など幅広いキャリアプランを描ける環境です！
組織について	配属先は当社請負先の大手物流センター。先輩社員は男性6名、女性2名で、平均年齢は35歳です。中途入社メインで、現場スタッフから社員になった人も多くいます。そんな仲間たちと一緒にスタッフ50名を束ねる重要ポジション。現場スタッフは女性が7～8割で、高校生から60代まで幅広く活躍しています。＼先輩インタビュー／スポーツショップで働いていましたが、コロナ禍の中で将来を見据え転職先を探すことに。接客は楽しかったので「人と関わる仕事がしたい」と、人材派遣会社に関心を持ちました。元々サッカーをしていて体力にも自信があったので、人と関われて体も動かせるこの仕事を選んで正解でした！（Nさん・入社3年目）

転職・求人情報イメージ1 — 入社後は1ヶ月半かけて一連の現場作業を理解。その後は自分の得意分野について先輩と話し合いながら、独自の活躍スタイルを決めていける環境です。

転職・求人情報イメージ2 — 強制ではありませんが、興味があれば「フォークリフト」「第一種衛生管理者」といった資格を会社負担で取得可能。業務の幅がグンと広がります！

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

人材派遣業やアウトソーシング事業などを通じ、クライアントのビジネスを支えている同社。請け負い先の現場では「管理」を担う社員が全体の半数近くいるそうです。このように現場管理社員を充実させることで、現場の声にすばやく対応することが可能。そうしてチームとしての作業効率を高めているといいます。

また、これら現場管理社員に対し、実作業も任せることで現場への深い理解を促しています。現場を知っているからこそ、現場で働くスタッフの気持ちがわかり、クライアントの課題も理解できる――だからこそ先々の本社でのキャリアにもつながるのだそうです。実際に、派遣の現場スタッフが自社の社員としてキャリアアップした事例もあるのだとか。

この「現場」を大事にする企業姿勢が、クライアントからの高いリピート率や新規クライアントの紹介、高いスタッフ定着率を実現。入社直後からの経験すべてが、将来の活躍に直結する魅力的な会社です。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◆自らの働きかけで、現場をより良くしていけます。
例えば倉庫内の商品の配置を変えることで作業効率をアップさせるなど、自らの「気付き」をすぐ現場に反映させることができます。そうして実際に改善効果が出ると、お客様の事業や現場スタッフのために役立てている、と実感できて嬉しくなるのだそう。また、自分がサポートしてきた新しい現場スタッフの方が定着し、活躍する姿を見られるのも大きな喜びだといいます。

厳しさ◆毎日定時退社、というわけにはいきません。
社員として締め作業を担当することもあって、定時が来たら終わり、ではなくその日の出荷分が終わるまでが仕事。そのため1日1～2時間は残って働くこともあるそうです。月で平均すると残業は20～30時間ほど。その分の時間外手当は全額支給されますし、あまり残業をしない日もあるとのことですが、毎日安定的に退社できるわけではないということは念頭に置いておくべきでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎相手に合わせたコミュニケーションを取れる方
勤務先の現場では、高校生アルバイトの方から年配の方まで様々な方が活躍しています。多くの現場スタッフと関わり合うポジションですから、「人と接するのが好き」「相手に合わせた接し方を心がけられる」「人を大事に行動できる」といった方に向いています。

向いていない人△はっきりと意見を伝えられない方
現場作業が円滑に進むよう、主体的に指示を出していくことが求められます。どうしてほしいのかをはっきり伝えなければいけないため、「自分から意見を発信するのが苦手」という方には向かないかもしれません。

会社概要株式会社パットコーポレーション

設立	2004年
代表者	代表取締役　尾崎卓治
資本金	5000万円
従業員数	35名（2024年8月時点）
売上高	16億3300万円（2022年8月期実績） 16億5500万円（2021年8月期実績） 16億4900万円（2020年8月期実績）
事業内容	■人材サービス事業労働者派遣事業派 13-300528 有料職業紹介事業 13-ユ-302300 ■警備事業認定番号　第30004758号
事業所	■本社〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビル2F
企業ホームページ	https://www.pat-co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接2回 STEP3 内定！ ※一次面接は勤務地で行ないます（現場見学も兼ねています）。二次面接は本社で行ないます。 ※応募から2週間以内の入社が可能です。 ※面接日・入社日はご相談に応じます。在職中の方もお気軽にご応募ください。 ※面接は、毎週火曜・金曜の16～18時に実施いたします（土曜祝日は実施していません）。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地	【一次面接】 ■センコー（株）浦和PDセンター※当社請負現場内〒336-0963 埼玉県さいたま市緑区大門1916-1 【二次面接】 ■株式会社パットコーポレーション本社〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビル2F 方法：対面面接（試験などはありません。面談形式です。）
連絡先	■本社〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビル2F 担当吉住 TEL03-6455-1401

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