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取材から受けた会社の印象
国内損害保険のマーケットにおいて、トップクラスのシェアを誇る同社。自動車保険を筆頭に、火災保険や地震保険、傷害保険、ゴルファー保険など、さまざまな損害保険を提供しています。
そんな同社ですが、子育てサポート企業として厚生労働省の「次世代認定マーク（愛称：くるみん）」を2007年度より継続的に取得。安定した経営基盤があるだけでなく、子育て中の社員にとって末永く働き続けられる環境を整えています。
さらに、2023年には「女性が活躍する会社BEST100」において高順位を獲得。実際に、事務として働くスタッフのうち6～7割は子育てとの両立を叶えています。また、今年の10月からよりよい環境づくりの一環として、正社員化と給与改定を実施。その他待遇面も見直し中。社員を万全の体制でサポートする同社なら、安心して働き続けられそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■役に立っている実感が味わえます。
例えば営業部門では、代理店から「○○さんに相談で…」といった形で、直接指名を受けて相談されることも多いのだそう。保険金部門でもお客様から感謝の言葉をかけてもらう場面も多く、役に立っている実感が味わえるとのことです。
また、一般的な事務スタッフとは異なり、損害保険という専門分野を担当する事務業務のため、専門知識も身についていくのだそう。知識を習得して自身の市場価値を高められることが、やりがいの一つになっているとのことでした。
例えば営業部門では、代理店から「○○さんに相談で…」といった形で、直接指名を受けて相談されることも多いのだそう。保険金部門でもお客様から感謝の言葉をかけてもらう場面も多く、役に立っている実感が味わえるとのことです。
また、一般的な事務スタッフとは異なり、損害保険という専門分野を担当する事務業務のため、専門知識も身についていくのだそう。知識を習得して自身の市場価値を高められることが、やりがいの一つになっているとのことでした。
厳しさ■決して言われ仕事だけではありません。
事務スタッフというと、一般的には言われた業務をミスなくコツコツと進めるというイメージがある方もいると思います。一方で、同社では担当する業務に対し、自分で優先順位をつけ、同時並行で進めていく必要があるとのことです。そのため、コツコツと言われた仕事をこなすだけだと思って入社すると、ギャップになってしまうでしょう。
事務スタッフというと、一般的には言われた業務をミスなくコツコツと進めるというイメージがある方もいると思います。一方で、同社では担当する業務に対し、自分で優先順位をつけ、同時並行で進めていく必要があるとのことです。そのため、コツコツと言われた仕事をこなすだけだと思って入社すると、ギャップになってしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎家庭と仕事の両立を叶えたい方
実働7時間で残業もほとんどなく、18時には退勤することが可能な部署がほとんど。その他、産休や育休などの制度も整っており、子育て中の社員さんも多く活躍しているそう。家庭と仕事の両立を叶えたい方にピッタリです。
◎人の役に立つことに喜びを感じる方
お客さまや社内の営業さんから感謝されることも多いため、「誰かの役に立っている実感を味わいたい」という方にピッタリです。
実働7時間で残業もほとんどなく、18時には退勤することが可能な部署がほとんど。その他、産休や育休などの制度も整っており、子育て中の社員さんも多く活躍しているそう。家庭と仕事の両立を叶えたい方にピッタリです。
◎人の役に立つことに喜びを感じる方
お客さまや社内の営業さんから感謝されることも多いため、「誰かの役に立っている実感を味わいたい」という方にピッタリです。
向いていない人▲柔軟性に欠ける方
商品リニューアルや新商品がリリースされたタイミングなどに、事務処理のフローにも変更が起こることが多々あるそうです。そのため、「臨機応変な対応ができない方」や「決められた業務だけをやっていたい方」は向いていません。
商品リニューアルや新商品がリリースされたタイミングなどに、事務処理のフローにも変更が起こることが多々あるそうです。そのため、「臨機応変な対応ができない方」や「決められた業務だけをやっていたい方」は向いていません。
