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取材から受けた会社の印象
「法人向け団体旅行・出張の手配」や「販促キャンペーンの企画運営」などを手がける企業として、1971年に創業した同社。近年では、特定技能外国人をはじめとした「グローバル人材」の受け入れに関するサービスを新たにスタートするなど、その事業規模は着実な広がりを見せていると言います。
これは、イオングループの一員として、確かな基盤を持つ同社だからできること。旅行会社として培ってきたホスピタリティと企画力に加え、イオングループのリソースやネットワークを活かして顧客のニーズをリサーチすることで、幅広い分野での成功を実現しているのだと語っていただけました。
大手企業グループならではの安定性と、新事業にも積極的に挑戦していく成長性を併せ持つ事業スタイルこそが、同社の強み。ここでなら、あなたも安心して新しいキャリアをスタートすることができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎新規事業の成長を支える面白さ
今回の配属先となる「グローバル人材サポート事業部」は、スタートしたばかりの新しい部署。そのため、各種業務フローやルールにも、改善すべきポイントは多数残っています。また、企画面でもより強化をしていきたいそう。特定技能人外国人が安心して日本で就労できるよう、当社ならではの支援メニューの立案、企画提案、関係機関との交渉が急務です。
「こうすれば効率が良くなる」「新しいツールを導入したい」など、自由に意見を出せるスタートアップ期だからこそ、“新規事業の成長を支える仕事”ならではのやりがいも、しっかりと感じられることでしょう。
今回の配属先となる「グローバル人材サポート事業部」は、スタートしたばかりの新しい部署。そのため、各種業務フローやルールにも、改善すべきポイントは多数残っています。また、企画面でもより強化をしていきたいそう。特定技能人外国人が安心して日本で就労できるよう、当社ならではの支援メニューの立案、企画提案、関係機関との交渉が急務です。
「こうすれば効率が良くなる」「新しいツールを導入したい」など、自由に意見を出せるスタートアップ期だからこそ、“新規事業の成長を支える仕事”ならではのやりがいも、しっかりと感じられることでしょう。
厳しさ△国際交流の難しさ
外国人の就労をサポートする事業だからこそ、海外の方とコミュニケーションを取る機会も多くなります。その際に気を付けなくてはいけないのは、「日本では当たり前のことが、海外では当たり前ではない」ということです。言語も文化も違うからこそ、「相手のバックボーンをしっかりと理解する」「不公平感を生まないよう、バランス良く対応する」など、注意すべきポイントは多数。自分のモノサシで進めてしまった結果、思いもよらぬトラブルに発展することもあるそうです。国際交流ならではの難しさに、最初は戸惑ってしまうかもしれません。
外国人の就労をサポートする事業だからこそ、海外の方とコミュニケーションを取る機会も多くなります。その際に気を付けなくてはいけないのは、「日本では当たり前のことが、海外では当たり前ではない」ということです。言語も文化も違うからこそ、「相手のバックボーンをしっかりと理解する」「不公平感を生まないよう、バランス良く対応する」など、注意すべきポイントは多数。自分のモノサシで進めてしまった結果、思いもよらぬトラブルに発展することもあるそうです。国際交流ならではの難しさに、最初は戸惑ってしまうかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自ら考え、行動できる方
効率的に業務を行なうためには、仲間と協力しながら、フローを工夫していくことが不可欠。「自ら考え、主体的に行動できる」「周囲への説明が得意」という方ならば、業務改善もスムーズに進められることでしょう。
効率的に業務を行なうためには、仲間と協力しながら、フローを工夫していくことが不可欠。「自ら考え、主体的に行動できる」「周囲への説明が得意」という方ならば、業務改善もスムーズに進められることでしょう。
向いていない人△決まりきった環境で働きたい方
スタートアップ事業に携わる今回のポジション。それだけに、制度化できていない部分も存在します。そのため「指示通りに動きたい」「決められた業務だけに取り組みたい」という方には、活躍が難しいかもしれません。
スタートアップ事業に携わる今回のポジション。それだけに、制度化できていない部分も存在します。そのため「指示通りに動きたい」「決められた業務だけに取り組みたい」という方には、活躍が難しいかもしれません。
