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取材から受けた会社の印象
設立から45年近い歴史を持つ同社には、2つの事業軸があります。1つは、設立当初から手がけているプラントの統括。もう1つが、ITシステムの開発やサーバーなどの管理です。長年築き上げた実績を武器に依頼を受け続け、今も業績を伸ばしています。
今回の募集も、会社の基盤をより強固にすることが目的といいます。「次世代のプラントエンジニアを育てるため、余すところなく技術を教える」と、ベテランの方々もおっしゃっているそうです。
また、安定基盤を築いたことに満足しないのが、同社の特徴。最近はドローン事業や医療機器事業、人材紹介事業なども手がけていて、さらなる事業拡大を見込んでいます。
安定基盤に支えられながら、貪欲に成長を続ける同社は、真の意味での“安定企業”と言えそうです。このような環境で、世界中から重宝されるスキルを身につけることは、将来への安心感を格段に高めるものと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆産業を支える誇らしさがあります。
工場の正常な作動をサポートする仕事ということで、仕事のインパクトは絶大です。あなたの仕事が、企業や社会への貢献につながります。先輩たちも、「目に見えて社会貢献できる」、「地域社会に役立っている」といったことにやりがいを感じているそうです。
◆希少価値の高いスキルが手に入ります。
経験を積んでプラントエンジニアになれば、希少価値の高いスキルが手に入ります。単純ではないスキルだからこそ、同じ技術を持つ人は、ほとんどいません。指名で仕事を依頼されることもあるといいますし、将来に安心して、腰を据えて働けるそうです。希少価値の高いスキルを身につけ、頼りにされることはやりがいとなることでしょう。
工場の正常な作動をサポートする仕事ということで、仕事のインパクトは絶大です。あなたの仕事が、企業や社会への貢献につながります。先輩たちも、「目に見えて社会貢献できる」、「地域社会に役立っている」といったことにやりがいを感じているそうです。
◆希少価値の高いスキルが手に入ります。
経験を積んでプラントエンジニアになれば、希少価値の高いスキルが手に入ります。単純ではないスキルだからこそ、同じ技術を持つ人は、ほとんどいません。指名で仕事を依頼されることもあるといいますし、将来に安心して、腰を据えて働けるそうです。希少価値の高いスキルを身につけ、頼りにされることはやりがいとなることでしょう。
厳しさ◆イレギュラーな事態に対応しなければならないこともあります。
たとえば設計段階で、「これではシステムが正常に動作しない」といった問題が発覚したとき。現地確認して、問題を特定しなければならないといったことがあります。その場合、現場に出向く負担がかかることに加え、残業時間が長くなってしまうこともあると伺いました。イレギュラーな事態が発生した際は、大変さを感じるかもしれません。
◆常に学び続けなければなりません。
プラントエンジニアの仕事について理解するまでが大変なことに加え、技術は変わり続けていくそうです。常に最新の情報をキャッチアップし続けなければならないことは、この仕事の厳しさです。
たとえば設計段階で、「これではシステムが正常に動作しない」といった問題が発覚したとき。現地確認して、問題を特定しなければならないといったことがあります。その場合、現場に出向く負担がかかることに加え、残業時間が長くなってしまうこともあると伺いました。イレギュラーな事態が発生した際は、大変さを感じるかもしれません。
◆常に学び続けなければなりません。
プラントエンジニアの仕事について理解するまでが大変なことに加え、技術は変わり続けていくそうです。常に最新の情報をキャッチアップし続けなければならないことは、この仕事の厳しさです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎新しい知識やスキルの学習を楽しめる方
ハイレベルな技術を身につけるためにも、楽しみながら積極的にスキル習得に取り組むことが大事です。最初はわからないことが多くても、それでも学びを楽しめる方は、着実にスキルを身につけられると伺いました。勉強を楽しめる方は、活躍できるでしょう。
ハイレベルな技術を身につけるためにも、楽しみながら積極的にスキル習得に取り組むことが大事です。最初はわからないことが多くても、それでも学びを楽しめる方は、着実にスキルを身につけられると伺いました。勉強を楽しめる方は、活躍できるでしょう。
向いていない人△「わからない」と素直に言えない方
着実に成長を遂げるためには、「どこがわからないのか」を明確にして、遠慮せずに発信することが大事です。最初の半年間は配属先の企業で研修を受けることになります。そこで気後れしてしまい、わからないことを放置してしまう方は、入社後の成長が難しいかもしれません。
着実に成長を遂げるためには、「どこがわからないのか」を明確にして、遠慮せずに発信することが大事です。最初の半年間は配属先の企業で研修を受けることになります。そこで気後れしてしまい、わからないことを放置してしまう方は、入社後の成長が難しいかもしれません。