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取材から受けた会社の印象
営業といえば、結果を残した人だけが出世していくイメージですが、同社は違います。現在支店長として活躍されている中嶋さんは「実は、同期の中でも結果が出るのが遅くて、特別な成績も残せていなかったんです」とお話ししてくださいました。それでも入社時から『自分の部署を持ちたい』という軸をしっかり持ち、社長にアピールしてきたことが評価され、入社4年目で支店長になることができたそうです。
また、元栄養士の中澤さんも「入社後8ヶ月間はなかなか成果が出ず、鳴かず飛ばずの時期が続きました」とおっしゃいます。そんな中でも上司のアドバイスを素直に受け入れ、努力を継続。契約後のアフターフォローまで丁寧に行なった結果、入社2年で所長となり、前職から1.5倍の年収UPを叶えたそうです。
自分の気持ちを強く持っていれば、どんな方でも活躍できるチャンスがあるという同社。未経験の方でも、着実にキャリアアップが目指せそうですね。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■たくさんの賞賛が得られる喜び
システム上で誰が契約を取ったか確認できるため、みんなで賞賛し合う風土が根付いています。近くの同僚から「おめでとう！」と声をかけてもらえることはもちろん、上司から「ありがとう！」と言ってもらえたり、社長から直接賞賛してもらえることもあるそうです。こうした環境だからこそ、モチベーション高く仕事に臨めているとのことでした。
■頑張りが数字として目に見えるやりがい
毎月のコンテストに加え、年2回の大型コンテストやメーカー協賛のコンテストを開催。賞賛が得られるだけでなく、頑張った分だけインセンティブとしてしっかり還元される仕組みとなっています。また、より多くの人が評価されるよう、部門も複数用意されているとのこと。コンテストで評価される内容も毎回異なるため、そうした変化も楽しめるとのお話でした。頑張れば頑張った分だけ、目に見えるカタチで評価してもらえるやりがいがあるでしょう。
システム上で誰が契約を取ったか確認できるため、みんなで賞賛し合う風土が根付いています。近くの同僚から「おめでとう！」と声をかけてもらえることはもちろん、上司から「ありがとう！」と言ってもらえたり、社長から直接賞賛してもらえることもあるそうです。こうした環境だからこそ、モチベーション高く仕事に臨めているとのことでした。
■頑張りが数字として目に見えるやりがい
毎月のコンテストに加え、年2回の大型コンテストやメーカー協賛のコンテストを開催。賞賛が得られるだけでなく、頑張った分だけインセンティブとしてしっかり還元される仕組みとなっています。また、より多くの人が評価されるよう、部門も複数用意されているとのこと。コンテストで評価される内容も毎回異なるため、そうした変化も楽しめるとのお話でした。頑張れば頑張った分だけ、目に見えるカタチで評価してもらえるやりがいがあるでしょう。
厳しさ■地道に努力し続ける大変さ
新規開拓した企業はその後も開拓した本人が担当者になるため、お客様からご紹介をいただけることも多くあります。といっても、お客様が増えるまでは地道にアポイントを取り、新規開拓をしていかなければなりません。電話口で断られてしまったり、なかなか商談に繋がらなくても気持ちを切り替えて、コツコツ努力し続けなければならない大変さがあるでしょう。
新規開拓した企業はその後も開拓した本人が担当者になるため、お客様からご紹介をいただけることも多くあります。といっても、お客様が増えるまでは地道にアポイントを取り、新規開拓をしていかなければなりません。電話口で断られてしまったり、なかなか商談に繋がらなくても気持ちを切り替えて、コツコツ努力し続けなければならない大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎素直に受け入れられる方
困った時や失敗してしまった時に上司へすぐ報告・連絡・相談し、自分の反省点を受け入れ、改善することで成長していく仕事です。そのため、『素直に受け入れられる方』は早期に活躍できるでしょう。
◎地道にアプローチできる方
お客様のためになる提案とはいえ、信頼関係を築き、成約へ繋げるまでに時間がかかります。『プレッシャーに負けず地道にアプローチできる方』に向いているでしょう。
困った時や失敗してしまった時に上司へすぐ報告・連絡・相談し、自分の反省点を受け入れ、改善することで成長していく仕事です。そのため、『素直に受け入れられる方』は早期に活躍できるでしょう。
◎地道にアプローチできる方
お客様のためになる提案とはいえ、信頼関係を築き、成約へ繋げるまでに時間がかかります。『プレッシャーに負けず地道にアプローチできる方』に向いているでしょう。
向いていない人▲目標に向かって努力できない方
「キャリアアップしたい」「マネジメントに挑戦したい」などの理由で入社した社員も多く活躍しています。「稼ぎたい」という気持ちも大切ですが、実現するためには自分の軸を持ち、努力し続けることが必要です。そのため、『目標に向かって努力できない方』は活躍が難しいでしょう。
「キャリアアップしたい」「マネジメントに挑戦したい」などの理由で入社した社員も多く活躍しています。「稼ぎたい」という気持ちも大切ですが、実現するためには自分の軸を持ち、努力し続けることが必要です。そのため、『目標に向かって努力できない方』は活躍が難しいでしょう。
