1. エン転職TOP
  2. 選考のポイント一覧
  3. 転職して実現したいことを、明確にして面接にのぞんでください。
営業(セールスマネージャー候補)◆残業月14.5h/月給30万円以上/入社祝金50万円/インセン毎月
株式会社IDOM(ガリバー/東証プライム上場)
株式会社IDOM(ガリバー/東証プライム上場)
募集職種
営業(セールスマネージャー候補)◆残業月14.5h/月給30万円以上/入社祝金50万円/インセン毎月
選考のポイント詳細

転職して実現したいことを、明確にして面接にのぞんでください。

人事チーム
木崎 潤

寿司職人を経て、2013年12月に株式会社IDOM(旧ガリバーインターナショナル)に入社。店長に昇格した後、人事部門へ異動。現在は中途採用の面接を担当している。

新たな人材を今、採用する理由

中古車のマーケットは現在も伸びており、当社では販売して終わりではなく、その後のアフターフォローにまでサービスを拡大しています。デパートのように、「ガリバーに行けばクルマのことがすべて解決する」という状態が目標です。こうした背景から、整備や板金、塗装工場などを併設した大型店舗を、今年も5~6店舗オープンする計画を進めてきました。

1店舗の出店に際しては、営業社員が15~20名必要となり、1店舗に2~3名の店長を配置しています。これは店長が1名不在であっても、店舗のパフォーマンスを落とさないための独自の体制です。今後も新規出店に伴い、店長のポジションは増えていきますので、新たな人材にお越しいただき、早期に昇格してほしいですね。また、子会社ではサブスクリプションの定額サービスも展開しており、そういった新しいビジネスに社内異動で挑戦するチャンスもあります。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
書類選考については、それほど重視していません。できるかぎり多くの方にお会いし、話をお聞きしたいと考えています。

志望動機についても、「会社の規模が大きいから」「クルマが好きだから」「安定していそうだから」など、なんとなくでも大丈夫です。ただ、転職するにあたって、「何を実現したいのか」は明確にしてほしいと考えています。「年収を上げたい」「店長になりたい」といった意志がはっきりしていると、入社後のミスマッチも防げますし、当社でどのように希望が叶えられるのかアドバイスもできますから。それと、これまでのご経験のなかで、うまくいかなかったことを他責にだけしていないか、という点は確認しています。「こういう失敗をしたけれど、次はこのように改善したい」という考えを、面接では伝えてほしいと思います。

こんな方にお越しいただきたい

当社は業界のリーディングカンパニーとして、自動車流通に革命を起こしてきました。独自のビジネスモデルを展開し、1998年には2番目(当時)のスピードで株式を上場、2004年には世界で10数社しかない「ハイパーグロースカンパニー」になっています。

IDOMという社名の通り、私たちは挑戦し続けること、向上心を持っていることを重視している会社です。店長のポジションは多く生まれ、チャレンジ制度などを活用して自ら手を挙げてキャリアを開いていける環境もあります。だからこそ中途入社の方にも、自分のキャリアに主体的に取り組み、これまで見えていなかった景色を、目の当たりにしてほしいですね。
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、田畑の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。