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取材から受けた会社の印象
アイデアを活かした店舗づくりができるという同社。過去の事例を聞いてみたところ、ボックスストアのスタイルを活かした大胆な工夫ができることに驚きました。
たとえば暑い夏。アイスの値段を59円から39円に変え、通常の発注ケース数から3倍にしたことがあったそう。結果、在庫はその日のうちに完売。事例は社内SNSでも拡散され、全225店舗で実践されたのだとか。1人のアイデアをきっかけに、大量のアイスが関西で流通したのだそう。
他にも、「レジ横に大量の歯ブラシを置いて買ってもらおう」と考え、新たに3000本も仕入れた方がいたそう。結果的に売り切れなかったそうですが、同社はそんな挑戦も「失敗大賞」として称えているといいます。
気軽にアイデアを実践できるのも、創意工夫を大事にする社風があってこそ。自分の判断でスピーディーに動ける同社なら、確かに楽しみながら働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎日々の小さな頑張りも評価してもらえます。
同社では、店舗対抗でさまざまなコンテストを実施しているそう。「クリンリネス（清掃）」の細やかさを評価する「くりくりコン」などもあり、努力が表彰されて賞金をもらえるといいます。売上に直接関わる施策以外の、日々の小さな頑張りも、月度表彰や賞金制度によって評価してもらえる嬉しさがあります。
◎自分のアイデアをきっかけに、全店舗で施策が実施されることも。
全店舗のアイデアや情報をiPadで共有していて、200店舗以上の創意工夫を毎日確認できる仕組みがあります。他店の施策を真似して実践できることはもちろん、良いアイデアを思いつけば全店舗で導入してもらえることもあるそう。
たとえばあるパート社員は、売れ行きの良くなかったパンを売るため、店舗の入り口に「パンコーナー」を作ったそう。そこであえて在庫を増やしてみたところ、店舗での1日の売上数が2～3個から数十個にまで増えたのだとか。この施策を目にした販売戦略部により、全店舗で企画が実施されたのだといいます。
こうした施策は、たとえ店長と違う意見だとしても実施できるそう。「とにかく新しいアイデアは挑戦させてあげたい」「成功すれば評価に繋げるし、失敗しても次へ活かせば良い」という考えで、社内全体でチャレンジを応援してもらえます。アイデアを活かした活躍がしたい方にとって、モチベーション高く働ける環境があります。
同社では、店舗対抗でさまざまなコンテストを実施しているそう。「クリンリネス（清掃）」の細やかさを評価する「くりくりコン」などもあり、努力が表彰されて賞金をもらえるといいます。売上に直接関わる施策以外の、日々の小さな頑張りも、月度表彰や賞金制度によって評価してもらえる嬉しさがあります。
◎自分のアイデアをきっかけに、全店舗で施策が実施されることも。
全店舗のアイデアや情報をiPadで共有していて、200店舗以上の創意工夫を毎日確認できる仕組みがあります。他店の施策を真似して実践できることはもちろん、良いアイデアを思いつけば全店舗で導入してもらえることもあるそう。
たとえばあるパート社員は、売れ行きの良くなかったパンを売るため、店舗の入り口に「パンコーナー」を作ったそう。そこであえて在庫を増やしてみたところ、店舗での1日の売上数が2～3個から数十個にまで増えたのだとか。この施策を目にした販売戦略部により、全店舗で企画が実施されたのだといいます。
こうした施策は、たとえ店長と違う意見だとしても実施できるそう。「とにかく新しいアイデアは挑戦させてあげたい」「成功すれば評価に繋げるし、失敗しても次へ活かせば良い」という考えで、社内全体でチャレンジを応援してもらえます。アイデアを活かした活躍がしたい方にとって、モチベーション高く働ける環境があります。
厳しさ△店長候補とはいえ、現場業務にも幅広く関わります。
発注やシフト管理などの事務作業だけでなく、率先してトイレ掃除をしたり、積極的に荷出しをしたりといった姿勢が求められます。率先垂範の文化が浸透していて店舗の運営にも幅広く携わるため、管理業務に集中できないことに負担を感じるかもしれません。
△マニュアルがない分、自分で考えて判断する場面も多いです。
事業成長を続けるためにも、あえて業務マニュアルを設けていないという同社。日々より多くのお客様に満足して頂くために、全員で工夫を続けているそうです。新しい情報やアイデアを常に吸収し続ける姿勢が評価されるため、機械的に作業をするだけでは評価もあがりません。変化を続ける大変さを感じる可能性があります。
発注やシフト管理などの事務作業だけでなく、率先してトイレ掃除をしたり、積極的に荷出しをしたりといった姿勢が求められます。率先垂範の文化が浸透していて店舗の運営にも幅広く携わるため、管理業務に集中できないことに負担を感じるかもしれません。
△マニュアルがない分、自分で考えて判断する場面も多いです。
事業成長を続けるためにも、あえて業務マニュアルを設けていないという同社。日々より多くのお客様に満足して頂くために、全員で工夫を続けているそうです。新しい情報やアイデアを常に吸収し続ける姿勢が評価されるため、機械的に作業をするだけでは評価もあがりません。変化を続ける大変さを感じる可能性があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎さまざまなことに興味を持って積極的に取り組める方
同社では社員の成長促進・モチベーション維持の一環として、ジョブローテーションを行なっており、定期的に配属店舗を変えているそうです。その際に、各店舗の客層の違いや、強みや弱みを感じ取り、アプローチ方法を考えていく必要があるとのこと。そういった部分に面白さや楽しさを感じられる方に向いているでしょう。
同社では社員の成長促進・モチベーション維持の一環として、ジョブローテーションを行なっており、定期的に配属店舗を変えているそうです。その際に、各店舗の客層の違いや、強みや弱みを感じ取り、アプローチ方法を考えていく必要があるとのこと。そういった部分に面白さや楽しさを感じられる方に向いているでしょう。
向いていない人△現状維持を1番に考える方
同社の社風のひとつに「果敢に挑戦し、大いに失敗せよ」というものがあります。そのため、現状維持を続けたいという考えを持つ方は難しさを感じるかもしれません。
同社の社風のひとつに「果敢に挑戦し、大いに失敗せよ」というものがあります。そのため、現状維持を続けたいという考えを持つ方は難しさを感じるかもしれません。
