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取材から受けた会社の印象
フルリモートワークと聞くと、「家で1人きりで働くのって孤独を感じるかも？」と不安に思う方もいるはず。責任者の有田さんに普段の働き方について伺うと、「意外に淋しくないですよ」との答えが。
エン・ジャパンではバーチャルオフィスを導入していて、グループ、チーム単位で、バーチャル出社をしているそう。バーチャルオフィス内でアイコンを操作すれば、気軽に声をかけられるので、「今いいですか？」とまるで本物のオフィスのようにやりとりできます。
また既存組織ではメンバーの発案で、新人さん歓迎ランチも開催。お昼休みにzoomに集まって、おしゃべりを楽しんだそう。「沖縄在住の方なので、zoom背景はシーサーとハイビスカスにしました！これもメンバーが作ってくれたんです」と楽しそうに語る姿が印象的でした。
社員同士のつながりを大切にする風土が根付いているエン・ジャパン。ここでなら不安なく、在宅勤務をスタートできるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎求職者の入社成功を通じて、クライアントの業績向上に貢献できます。
同社のサービスでは、面接前に求職者と企業がお互いの理解を深めることで、ミスマッチのない入社を実現します。特に20代の若い求職者は経験が浅く、アピールポイントに悩んでいることも。そんな求職者の可能性を引き出し、企業の求める人材像にフィットさせていくことで、入社後の活躍までを見すえた転職活動を支援できることは大きなやりがいです。
◎頑張りがきちんと評価されます。
年次・これまでの経験などに関係なく、成果や実力で評価する風土です。目標の達成度合いに応じて、年4回の賞与が支給される仕組みも整っています。頑張りがきちんと収入に還元されるので、モチベーションを保って働けそうです。
同社のサービスでは、面接前に求職者と企業がお互いの理解を深めることで、ミスマッチのない入社を実現します。特に20代の若い求職者は経験が浅く、アピールポイントに悩んでいることも。そんな求職者の可能性を引き出し、企業の求める人材像にフィットさせていくことで、入社後の活躍までを見すえた転職活動を支援できることは大きなやりがいです。
◎頑張りがきちんと評価されます。
年次・これまでの経験などに関係なく、成果や実力で評価する風土です。目標の達成度合いに応じて、年4回の賞与が支給される仕組みも整っています。頑張りがきちんと収入に還元されるので、モチベーションを保って働けそうです。
厳しさ△変化が激しい組織です。
新しく立ち上がったばかりのチームへの配属ですので、変化が激しいという特徴も。業務フローが変わったり、目標が変更になったりすることも往々にしてあるそう。その時々に応じて柔軟な対応が求められると理解しておかなければ、ギャップを感じてしまうでしょう。
新しく立ち上がったばかりのチームへの配属ですので、変化が激しいという特徴も。業務フローが変わったり、目標が変更になったりすることも往々にしてあるそう。その時々に応じて柔軟な対応が求められると理解しておかなければ、ギャップを感じてしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人材採用の分野で、キャリアを積みたい方
求職者から「キャリアアドバイスのプロ」として頼られる存在です。「採用分野でスキルを磨きたい方」に向いています。また、フルリモートでの勤務ですので、「画面越しでも伝わる笑顔を意識できる」という方は活躍できます。
求職者から「キャリアアドバイスのプロ」として頼られる存在です。「採用分野でスキルを磨きたい方」に向いています。また、フルリモートでの勤務ですので、「画面越しでも伝わる笑顔を意識できる」という方は活躍できます。
向いていない人△人を頼るのが苦手な方
「限られた時間の中で、やるべきことをやる」姿勢が大切。そのためには周囲との連携が欠かせません。人に質問するのが苦手な方、困ったことがあっても抱え込んでしまう方には向きません。
「限られた時間の中で、やるべきことをやる」姿勢が大切。そのためには周囲との連携が欠かせません。人に質問するのが苦手な方、困ったことがあっても抱え込んでしまう方には向きません。
