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取材から受けた会社の印象
取材で印象的だったのは「社員を何より大切にしていきたい」という会社の想い。社員に報酬を還元することを第一に考えており、目標達成時には毎月インセンティブを支給し、平均月収は58万円ほどだといいます。大多数の社員が入社半年で月収50万円以上を叶えているそうです。
そんな同社では、業界経験の長い代表の人脈もあり、関西圏だけでも実に2700社以上と取引実績があるとのこと。2025年1月～3月には東京支店を港区に開設予定。関東進出を視野に入れており、市況の動向を読み、新しいことに果敢に挑戦できる点が強みといえます。
そのため現在の売上高は3年前と比較して2.5倍以上と、業績も好調。社員に利益を還元できるのも、こうした成長性あってのことでしょう。また「残業月10時間程度」「年間休日120日以上」など、無理なく働ける環境も整備。安心して仕事をスタートさせられそうな企業だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自身の成果が還元されること
社員の頑張りはしっかりと還元する同社。売上成績に応じてインセンティブも支給されるそうです。ニーズが高いサービスを取り扱うことで、成約率は80％以上と高水準。社員の平均月収は58万円と、収入アップを実現できるといいます。こうした成果を還元する仕組みがあるので、モチベーション高く働けるとのことでした。
社員の頑張りはしっかりと還元する同社。売上成績に応じてインセンティブも支給されるそうです。ニーズが高いサービスを取り扱うことで、成約率は80％以上と高水準。社員の平均月収は58万円と、収入アップを実現できるといいます。こうした成果を還元する仕組みがあるので、モチベーション高く働けるとのことでした。
厳しさ■自発的な行動を求められること
同社で働く社員は、社長を含め15名と少数精鋭。限られたメンバーで効率的に営業を行なうので、「今は何をすべきか」を考えたうえで、自発的に仕事に向き合う必要があります。さらに、遅くても19時半頃には多くの社員が退社し、プライベートとのメリハリをつけて働く会社です。「仕事が片付かなければ、残業すれば良い」という姿勢も、敬遠されてしまいます。常に目的意識を持って、自発的に行動していかなければ、長期的な活躍は厳しいとのことでした。
同社で働く社員は、社長を含め15名と少数精鋭。限られたメンバーで効率的に営業を行なうので、「今は何をすべきか」を考えたうえで、自発的に仕事に向き合う必要があります。さらに、遅くても19時半頃には多くの社員が退社し、プライベートとのメリハリをつけて働く会社です。「仕事が片付かなければ、残業すれば良い」という姿勢も、敬遠されてしまいます。常に目的意識を持って、自発的に行動していかなければ、長期的な活躍は厳しいとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎営業デビューしたい方
意欲がある社員には、どんどんチャンスを与えていく会社です。イチから営業スキルを身に付けられるので、「営業デビューしたい方」に向いています。
◎成果が還元される環境で働きたい方
独立前に「頑張りをもっと評価してほしい」と感じた社長自身の経験に基づき、売上に応じてインセンティブを支給するなど、給与に反映する仕組みが整っています。「成果が還元される環境で働きたい方」にぴったりです。
意欲がある社員には、どんどんチャンスを与えていく会社です。イチから営業スキルを身に付けられるので、「営業デビューしたい方」に向いています。
◎成果が還元される環境で働きたい方
独立前に「頑張りをもっと評価してほしい」と感じた社長自身の経験に基づき、売上に応じてインセンティブを支給するなど、給与に反映する仕組みが整っています。「成果が還元される環境で働きたい方」にぴったりです。
向いていない人△誠実な対応ができない方
お客様を最優先に、迅速かつ丁寧なコミュニケーションを取ることを大切にする同社。サービスを継続的に利用していただくためには、信頼関係を築くことが大切なので、「誠実な対応ができない方」は向いていません。
お客様を最優先に、迅速かつ丁寧なコミュニケーションを取ることを大切にする同社。サービスを継続的に利用していただくためには、信頼関係を築くことが大切なので、「誠実な対応ができない方」は向いていません。
