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取材から受けた会社の印象
同社の特徴は、給与を“日給”という形で支給している点。一般的には月給で支給している企業が多いなか、どうしてこのような支給方法を採用しているのか、詳しくお話を伺いました。
運送業界は、“残業で稼げる”という考え方が根付いており、生活をするために長時間残業を行なうことが当たり前だったのだとか。ところが現在は法律改正が行なわれ残業時間が制限されています。
そこで同社は、時間に左右されない“日給制”を採用。シンプルに【日給×出勤日数+各種手当】が収入となることで、残業ができなくなったとしても安定して収入を稼げるようになっている、というお話でした。
また上記のほかにも、お子様の入学進学、修学旅行、冠婚葬祭の資金を援助する「Sun.K基金」も整備。ライフイベントを迎えたり、大きな買い物を行なう際も安心です。
このように長く安心して働ける環境が整っていることを、強く実感できた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■無事に配達を完了できた達成感。
例えば旭川営業所では、同僚と一緒に配送業務を進めていきます。無事に配送をすべて完了できたときには、「お疲れ様！」と声をかけあい、達成感を得られるというお話でした。また、取引先の方とコミュニケーションを取ることもお仕事の1つ。無事に荷物をお届けできたときには「ありがとうございました！」と声をかけられることも。そうした場面でも、仕事のモチベーションを感じられる、というお話でした。
例えば旭川営業所では、同僚と一緒に配送業務を進めていきます。無事に配送をすべて完了できたときには、「お疲れ様！」と声をかけあい、達成感を得られるというお話でした。また、取引先の方とコミュニケーションを取ることもお仕事の1つ。無事に荷物をお届けできたときには「ありがとうございました！」と声をかけられることも。そうした場面でも、仕事のモチベーションを感じられる、というお話でした。
厳しさ■安全運転を徹底することが大切です。
配達するのは、配達先のお客様が購入された大切な荷物。運搬するトラックが事故を起こしてしまったり、違反があったりすると信用を失ってしまいかねません。また、時間内にしっかりと配達をすることも、会社の信頼につながっています。そうした守るべきルールを遵守して仕事に取り組むプレッシャーがあるでしょう。
配達するのは、配達先のお客様が購入された大切な荷物。運搬するトラックが事故を起こしてしまったり、違反があったりすると信用を失ってしまいかねません。また、時間内にしっかりと配達をすることも、会社の信頼につながっています。そうした守るべきルールを遵守して仕事に取り組むプレッシャーがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■人と関わることが得意な方
ただ荷物を運ぶだけではなく、同乗するメンバーと連携を取ったり、取引先・配達先の方へ親身に接したりすることが大切になります。「コミュニケーションを積極的に取れる」という方であれば、入社後に活躍できるでしょう。
ただ荷物を運ぶだけではなく、同乗するメンバーと連携を取ったり、取引先・配達先の方へ親身に接したりすることが大切になります。「コミュニケーションを積極的に取れる」という方であれば、入社後に活躍できるでしょう。
向いていない人■体を動かす作業が苦手な方
家具や家電など、重い荷物を運搬する場面もあります。「体の負担が少ない仕事が良い」と考えている方には不向きです。
家具や家電など、重い荷物を運搬する場面もあります。「体の負担が少ない仕事が良い」と考えている方には不向きです。
