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取材から受けた会社の印象
今回、お話を伺った入社1年目の先輩社員のみなさん。口をそろえて仰っていたのが、"相談のしやすさ"でした。というのも、同社は20代で拠点長になる方がいるなど、若手が多く活躍していることもあって非常にフランクな社風なんだそう。仕事の真剣な相談をしやすい関係が全社で構築されており、実際に、拠点を越えて社員同士で相談をすることも珍しくないといいます。
また、成果をポジションでも反映してもらえるとあって、「部署やエリアを統括するポジションになりたい」「早く拠点長になりたい」といったキャリア目標に向かってみなさんイキイキと働いているとのこと。先輩社員さんも、「コンサルタントとして成果を上げて、自社の採用にも携わりたいんです！」と意欲的に語ってくださいました。
周囲の手厚いフォロー体制に、モチベーション高く働ける評価制度。早期から活躍できるワケがしっかりと整った同社に、活気ある雰囲気も納得の取材でした！
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■介在価値を感じられること！
『未経験の自分が、まさかこんな責任ある仕事に挑戦できると想像もしなかった！』とエンジニアの潜在的な魅力を企業様へご提案 → 社員の活躍機会を創り出せる時、コンサルタントとして達成感を感じられることは大きな魅力です！『〇〇さんだったからお願いした』『〇〇さんには相談できる』と自身の取り組みに対する反応がダイレクトに寄せられるため立ち止まっている暇はありません！ エンジニアさんの活躍があって成り立つ事業において、最も信頼されるコンサルタントを目指してください！
『未経験の自分が、まさかこんな責任ある仕事に挑戦できると想像もしなかった！』とエンジニアの潜在的な魅力を企業様へご提案 → 社員の活躍機会を創り出せる時、コンサルタントとして達成感を感じられることは大きな魅力です！『〇〇さんだったからお願いした』『〇〇さんには相談できる』と自身の取り組みに対する反応がダイレクトに寄せられるため立ち止まっている暇はありません！ エンジニアさんの活躍があって成り立つ事業において、最も信頼されるコンサルタントを目指してください！
厳しさ■企業とエンジニア、それぞれの意向を汲み取っていく難しさ。
エンジニアと企業の橋渡しを行なっていく中で、企業担当者の求める人材の条件と、エンジニアの希望する就労条件が食い違う場合もあります。そんなとき、どのように進めていくか悩んでしまうことも少なくないそう。『クライアントの課題解決』『エンジニアの潜在的な可能性を広げる』という人材コンサルタントとしての役割に立ち返り、双方の意向を汲み取りながらも、バランスを取って調整していく難しさがあります。
エンジニアと企業の橋渡しを行なっていく中で、企業担当者の求める人材の条件と、エンジニアの希望する就労条件が食い違う場合もあります。そんなとき、どのように進めていくか悩んでしまうことも少なくないそう。『クライアントの課題解決』『エンジニアの潜在的な可能性を広げる』という人材コンサルタントとしての役割に立ち返り、双方の意向を汲み取りながらも、バランスを取って調整していく難しさがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分なりに考え、行動していける方
入社してすぐの頃は、どうしたらよいか分からないことも当然あるかもしれません。そんなとき、「どうしたら上手くいくか？」と自分なりに考え、まず行動できる方が多く活躍しているそう。そのうえで、上司や先輩方に質問もしていけると、成長につながるのだといいます。そのため、自分なりに考えて主体的に動いていける方に、向いているでしょう。
入社してすぐの頃は、どうしたらよいか分からないことも当然あるかもしれません。そんなとき、「どうしたら上手くいくか？」と自分なりに考え、まず行動できる方が多く活躍しているそう。そのうえで、上司や先輩方に質問もしていけると、成長につながるのだといいます。そのため、自分なりに考えて主体的に動いていける方に、向いているでしょう。
向いていない人△成長意欲が不足している方
思い通りにいかない場面もありますが、他責にすることなく、『何か方法はないか』『自分にできることはないか』誰かに喜びや価値を提供するためには、努力が欠かせません。『この程度でいいや』と成長意欲が欠ける方は、活躍が難しそうです。
思い通りにいかない場面もありますが、他責にすることなく、『何か方法はないか』『自分にできることはないか』誰かに喜びや価値を提供するためには、努力が欠かせません。『この程度でいいや』と成長意欲が欠ける方は、活躍が難しそうです。
