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取材から受けた会社の印象
「どの会社で事務デビューすればいいのか迷う」という方のために、同社ならではの特徴を伺ってきました。
1つめの特徴は【適性検査によるマッチング】を重視していること。本人が自覚していない「隠れた強み」はもちろん、「どんな環境だとストレスが少ないか」などもデータでわかるそうです。データを元に専任担当が職場を紹介するため「自分に合う職場が分からない」という方も、相性ピッタリのお仕事が見つかりやすいのだとか。
また【100％事務配属】へのこだわりも特徴的。実は業界内では「事務のつもりで入社したけどコールセンター配属だった」といった事態も起きているとのこと。こうしたギャップを防ぐため「事務のお仕事しか紹介しない」とお約束しているそうです。
どちらの特徴も、ミスマッチを防ぎ、安心して職場に馴染めるようにするためのもの。入社をゴールにせず、配属先での活躍を本気で応援する…という、誠実な姿勢を感じた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大手企業の一員として働く、誇らしさ。
実際の勤務先となる企業の多くは、大手の優良企業。時には数十名の部署を支えるたった数名の事務としてサポートを担当する場合もあるそう。自分が手がける資料作成や入力業務が、「これだけ多くの人の役に立っているんだ」としみじみ感じられることもあるでしょう。
■周りの役に立てているという、手応え。
資料のレイアウトを見やすく整える、みんなが使う共用部をキレイに整頓しておく、書類の〆切を事前にお知らせする…といったちょっとした気くばりが喜ばれます。「◎◎さんのおかげで、〆切を見逃さないで済んだ」「いつも丁寧に準備してくれて助かります」といった声をかけてもらい、嬉しくなる瞬間も多いそうです。
実際の勤務先となる企業の多くは、大手の優良企業。時には数十名の部署を支えるたった数名の事務としてサポートを担当する場合もあるそう。自分が手がける資料作成や入力業務が、「これだけ多くの人の役に立っているんだ」としみじみ感じられることもあるでしょう。
■周りの役に立てているという、手応え。
資料のレイアウトを見やすく整える、みんなが使う共用部をキレイに整頓しておく、書類の〆切を事前にお知らせする…といったちょっとした気くばりが喜ばれます。「◎◎さんのおかげで、〆切を見逃さないで済んだ」「いつも丁寧に準備してくれて助かります」といった声をかけてもらい、嬉しくなる瞬間も多いそうです。
厳しさ■働きぶりに常に注目が集まる、プレッシャー。
配属先企業の担当者からも、同社の配属担当からも、あなたの働きぶりには注目が集まっています。厳しく監視されるということではありませんが、自分の仕事への評価が、派遣元である同社の評価につながっているのです。その事実を、プレッシャーに感じることもあるかもしれません。
配属先企業の担当者からも、同社の配属担当からも、あなたの働きぶりには注目が集まっています。厳しく監視されるということではありませんが、自分の仕事への評価が、派遣元である同社の評価につながっているのです。その事実を、プレッシャーに感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周囲の人のことを考えて仕事に取り組める人
一緒に働く人の役に立ったり、喜ばれたりすることをやりがいに感じる方が活躍できるでしょう。「何かできることはありますか？」と積極的に考えて動ける方や、責任感を持って行動できる方にもぴったりです。「◎◎さんがいて助かるよ」と言ってもらえる存在になれるでしょう。
一緒に働く人の役に立ったり、喜ばれたりすることをやりがいに感じる方が活躍できるでしょう。「何かできることはありますか？」と積極的に考えて動ける方や、責任感を持って行動できる方にもぴったりです。「◎◎さんがいて助かるよ」と言ってもらえる存在になれるでしょう。
向いていない人△自分から質問することが苦手な方
相手が忙しそうだからと質問を控えてしまうと、業務は進みません。最終的にタスクが溢れてしまう可能性もあります。「お忙しいところ申し訳ございません」と気くばりした上で自分から積極的に質問する…といった行動が苦手な方には向かないでしょう。
相手が忙しそうだからと質問を控えてしまうと、業務は進みません。最終的にタスクが溢れてしまう可能性もあります。「お忙しいところ申し訳ございません」と気くばりした上で自分から積極的に質問する…といった行動が苦手な方には向かないでしょう。
