1. エン転職TOP
  2. 選考のポイント一覧
  3. 100年企業に向けて、 「発想力」と「行動力」を。
Web広告運用アドバイザー(未経験歓迎)◆年間休日休暇125日/土日祝休み/研修充実/内定まで2週間
インサイド・アウト グループ
インサイド・アウト グループ
募集職種
Web広告運用アドバイザー(未経験歓迎)◆年間休日休暇125日/土日祝休み/研修充実/内定まで2週間
選考のポイント詳細

100年企業に向けて、
「発想力」と「行動力」を。

人事部 採用責任者
萩生田 亨

北海道出身の43歳。インサイド・アウトグループの採用責任者として、応募者の個性を大切にした採用活動を進めている。私生活では大のグルメ好き。休みの日には、各地を巡ってご当地グルメを楽しむことが多い。最近は韓国ドラマにもハマっている。

新たな人材を今、採用する理由

ナイトレジャーと聞くと、ネガティブなイメージを持つ方も少なくないと思います。ですが、年間5.7兆円といわれるナイトレジャーの市場規模は、小売業界や旅行業界にも肩を並べる一大産業。しかもコロナ禍のような世の中の変化にも影響を受けにくく、常に安定した成長を見込めます。

そんな業界で多くのお客様を持つということは「今後も安定した成長が見込める」ということと同義。当グループは社員が安心して働ける環境をつくるとともに、顧客に変わらぬ価値を提供することで『100年続く企業』を目指しているんです。

もちろん安定だけでは大きな成長は望めません。そもそも当グループ名は、自分自身の内面(=インサイド)、つまり見え方や考え方、人格、動機などを変えて、世の中に向き合うことを意味しています。この大切な原則を常に掲げつつ、当グループは次の100年に向けて、引き続き成長を遂げていくための採用活動を行なっています。

書類選考で重視するポイント

選考のポイントイメージ1
近年、企業が行なう採用活動を見ていると、業界や業種にかかわらず「必要な部署に、必要な能力を持った人材を、必要な数だけ採用する…」という動きが増えている印象です。その結果、目に見える経験やスキル、能力を切り取るようにして採用が行なわれるケースが多くなっていると感じています。

しかし、私たちインサイド・アウトグループはそうではありません。履歴書に書かれるようなスキルや経歴よりも、目に見えにくい一人ひとりの「個性」を大切にした採用を心がけております。ぜひ、自分の持つ個性のすべてを見せる気持ちで、選考に臨んでほしいですね。

こんな方にお越しいただきたい

当社での活躍のカギは、「柔軟な発想力」と「行動力」です。

「柔軟な発想力」でいえば、当たり前のことをそのまま発信するだけではなく、受け取った情報を自分なりに組み立て、工夫した言葉やイメージで発信することが大切。お客様が本当に伝えたいことを正確にキャッチして、世の中の変化に合わせて形にしていく。それを可能にするのが「柔軟な発想力」です。

また、この仕事はお客様に積極的な提案を行ない、世の中に発信していく仕事。ですから、当然ながらそこには「行動力」も求められます。お客様のニーズを積極的にキャッチする行動力、変化する世の中のスピードに対応していく行動力、将来のあるべき姿に挑戦する行動力など、すべての場面でカギとなるポイントなんです。面接の場ではぜひ、ご自身のそうした側面をアピールしていただければと思います。
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、島田の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。