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取材から受けた会社の印象
コロナ禍以前からリモートワークのトライアルを進めていたエン・ジャパン。全社的にオンラインツールの活用が非常に進んでおり、取材担当者の方からも「リモートワーク下でも、出社時と変わらないくらいコミュニケーションを取っていただけると思います」というお話がありました。
例えば、朝礼や打ち合わせは『Teams』や『Zoom』などのツールを活用して、お互いの顔を見ながら実施。困ったことがあっても、すぐにチャットで質問・相談が可能です。またそれとは別に、専用のアバターを用いてオンライン上で“出社”できる、バーチャルオフィス『oVice（オヴィス）』も導入。「メールやチャットを送るほどじゃないけれど、仲間と話したい…」という時でも、気軽に雑談することが可能です。最近は、リモートワークの弊害として、コミュニケーションの希薄化が問題となる職場も多いですが、同社であればその心配はなさそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎申込管理の安定稼働を通じて、事業の成長に貢献できます。
申込書は、クライアントと取引を進める上で、最重要ともいえるドキュメントです。特に『エン転職』はサービスのブラッシュアップや新商品の投入が多いのが特長。運用フローの設計、改善を行なうことで、事業の成長を支えているという実感が得られます。
申込書は、クライアントと取引を進める上で、最重要ともいえるドキュメントです。特に『エン転職』はサービスのブラッシュアップや新商品の投入が多いのが特長。運用フローの設計、改善を行なうことで、事業の成長を支えているという実感が得られます。
厳しさ◎関係部署との調整が多く、着地点を見つけるのが難しいことも。
それぞれの関係者の立場や意見を理解した上で、全体の最適化を考える必要があります。メリットやデメリット、リスクなどを天秤にかけつつ、各ポジションの人が納得のいく着地点を見つけるのは、簡単ではありません。
それぞれの関係者の立場や意見を理解した上で、全体の最適化を考える必要があります。メリットやデメリット、リスクなどを天秤にかけつつ、各ポジションの人が納得のいく着地点を見つけるのは、簡単ではありません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人「問題の発見や改善に関するスキルを磨きたい方」「多様なメンバーのマネジメントに携わりたい方」「大手企業のコアメンバーとして活躍したい方」に向いています。
向いていない人関係部署との調整が多いため、「相手の立場に配慮したコミュニケーションが苦手な方」には不向きです。「変化にスピーディに対応できない方」も向いていません。
