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取材から受けた会社の印象
社員数わずか12名の会社ながら、安定した経営を続けている同社。実は、業務用の冷蔵・冷凍・空調設備では豊富な実績を持つ会社だそうです。
現在も、51年にわたり積み上げた実績と信頼により、魚市場や食肉市場との連携を実現。鮮魚店や精肉店などへの設置依頼を優先的にいただけているそうです。また最近は、送風せずに冷却することで内部を乾燥から守る技術が評価され、セレモニーホールなどに納入する特殊冷蔵庫のニーズも増加。販売代理店を通じて全国の新規施設への導入依頼があるなど、シェアが伸びています。
安定成長の理由を中西社長に伺うと、「設立以来、真面目にお客様の依頼に応えてきたからです」と謙虚なお答えが。何十年にわたりお付き合いのあるお客様も多いそうで、盤石な受注基盤を築いています。
確かな歴史と実績を持つ同社。5年、10年、20年…と腰を据えて働く環境としても、安心できる会社だと感じた取材でした。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■周囲の役に立っているという実感
社員数12名の会社だからこそ、社員同士の距離が近いのが特徴です。そのため、見積書の作成ひとつとっても、作業スタッフから直接感謝してもらえるとのこと。「◎◎さん、もう対応してくれたんですか!急ぎだったので助かります」「見積書が分かりやすいって、お客様から喜ばれちゃいました」…など、日々嬉しい言葉をかけてもらえるからこそ、前向きに仕事に取り組めるといいます。
社員数12名の会社だからこそ、社員同士の距離が近いのが特徴です。そのため、見積書の作成ひとつとっても、作業スタッフから直接感謝してもらえるとのこと。「◎◎さん、もう対応してくれたんですか!急ぎだったので助かります」「見積書が分かりやすいって、お客様から喜ばれちゃいました」…など、日々嬉しい言葉をかけてもらえるからこそ、前向きに仕事に取り組めるといいます。
厳しさ■臨機応変に対応する難しさ
顔も名前も分かる相手と働くからこそ、「+α」の思いやりや気づかいが欠かせません。たとえば、困っている社員がいれば担当業務でなくても協力したり、疲れてそうな社員がいれば労いの言葉をかけたり。少人数で密になって働くからこそ、マニュアルにはまとめられないような対応が重要。はじめは、どんなタイミングでどんな対応ができればいいのか分からず、困惑するかもしれません。
顔も名前も分かる相手と働くからこそ、「+α」の思いやりや気づかいが欠かせません。たとえば、困っている社員がいれば担当業務でなくても協力したり、疲れてそうな社員がいれば労いの言葉をかけたり。少人数で密になって働くからこそ、マニュアルにはまとめられないような対応が重要。はじめは、どんなタイミングでどんな対応ができればいいのか分からず、困惑するかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎心地よいコミュニケーションが取れる方
少人数の会社のため、社員同士でコミュニケーションを取り合う機会が多いです。また事務は、問い合わせ対応なども担うため、社外の方々と会話をする機会も多数。常に相手への思いやりや気づかいを意識することが大切です。
少人数の会社のため、社員同士でコミュニケーションを取り合う機会が多いです。また事務は、問い合わせ対応なども担うため、社外の方々と会話をする機会も多数。常に相手への思いやりや気づかいを意識することが大切です。
向いていない人△独りよがりな行動をしてしまう方
誰もが心地よく働くためには、適宜周囲と連携・協力することが大切です。自分の仕事だけしていればいい、自分だけが心地良く働ければいい…といった、独りよがりな考え方は良しとされません。
誰もが心地よく働くためには、適宜周囲と連携・協力することが大切です。自分の仕事だけしていればいい、自分だけが心地良く働ければいい…といった、独りよがりな考え方は良しとされません。