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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、エンジニアにとって理想的な環境が揃っている点です。例えば、年2回ある給与改定時には、代表の小森さんが全員と面談を実施。きちんとヒアリングを行い、頑張りが正当に報われるようにしているのだそうです。
また、「ウェルカムランチ」「thank9休暇」などのユニークな福利厚生も充実。ランニングやフットサルなどの部活動もあり、今年4月には希望者を募って熱海で合宿を開催。20～50代まで幅広い年代の社員が参加されたそうです。「他にも忘年会や新年会などもあります。決して強制ではなく自由参加ですが、みんなが楽しめる環境は用意しておきたいですね」と仰っていました。
ちなみに、こうした制度や福利厚生は、社員の声から誕生したモノもあるとのこと。エンジニアの幸せを追求し続けている同社なら、安心して働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想のエンジニア像を描けます！
4000社以上の企業と取引を行っており、幅広い担当工程・技術領域のプロジェクトが用意されている同社。案件選択制を採用しているので、「上流工程やPL・PMに挑戦したい」「AI・クラウドなどのモダン案件に携わりたい」「フルリモートワークで働きたい」といった希望も叶うのだそうです。さらに、自社開発・受託開発にもチャレンジできる可能性があるとのこと。自分の理想とするエンジニアを目指せるので、日々高いモチベーションで働けそうです。
4000社以上の企業と取引を行っており、幅広い担当工程・技術領域のプロジェクトが用意されている同社。案件選択制を採用しているので、「上流工程やPL・PMに挑戦したい」「AI・クラウドなどのモダン案件に携わりたい」「フルリモートワークで働きたい」といった希望も叶うのだそうです。さらに、自社開発・受託開発にもチャレンジできる可能性があるとのこと。自分の理想とするエンジニアを目指せるので、日々高いモチベーションで働けそうです。
厳しさ■継続した努力が求められます。
IT業界は日進月歩の世界であり、新しい技術・トレンドが次々と誕生します。「資格取得支援制度」「参考種王の購入補助」「勉強会の参加費補助」などの制度を上手く活用しながら、知識・スキルのアップデートが求められるのだそうです。日々の研鑽を怠れば理想のプロジェクトになかなか挑戦できす、周囲との差はどんどん広がっていくでしょう。
IT業界は日進月歩の世界であり、新しい技術・トレンドが次々と誕生します。「資格取得支援制度」「参考種王の購入補助」「勉強会の参加費補助」などの制度を上手く活用しながら、知識・スキルのアップデートが求められるのだそうです。日々の研鑽を怠れば理想のプロジェクトになかなか挑戦できす、周囲との差はどんどん広がっていくでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎裁量ある環境で活躍したい方
エンジニアがイキイキと活躍できるよう、現場の声も積極的に取り入れている同社。「こんな制度・福利厚生があったら嬉しいかも」といったアイデアは大歓迎なのだそうです。また、80％以上という高還元率も実現しているので、「エンジニア想いの会社で活躍したい方」にピッタリです。
エンジニアがイキイキと活躍できるよう、現場の声も積極的に取り入れている同社。「こんな制度・福利厚生があったら嬉しいかも」といったアイデアは大歓迎なのだそうです。また、80％以上という高還元率も実現しているので、「エンジニア想いの会社で活躍したい方」にピッタリです。
向いていない人▲受け身なタイプの方
営業によるフォロー面談が2週間ごとにあり、希望の案件や将来のキャリアを相談できる体制が整っています。しかし、その恵まれた環境を活かすのはあくまで本人次第です。自分の希望を相手に伝えなければ、サポートしようがありません。「指示待ちタイプの方」には向いていないでしょう。
営業によるフォロー面談が2週間ごとにあり、希望の案件や将来のキャリアを相談できる体制が整っています。しかし、その恵まれた環境を活かすのはあくまで本人次第です。自分の希望を相手に伝えなければ、サポートしようがありません。「指示待ちタイプの方」には向いていないでしょう。
