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取材から受けた会社の印象
『日扇会 第一病院』のルーツは、1949(昭和24)年に発足した『第一診療所』にまでさかのぼります。1975年には現在の名称に変更。増床や病床新設を経て現在に至ります。診療所時代から数えて70年以上、目黒区を中心とした地域の医療を支えてきました。
加速する高齢化にあわせ、地域医療に求められる取り組みをいち早く推進していることが同法人の特徴。具体的には、一般病棟と介護医療院を併設したケアミックス型の採用、リハビリテーション室の設置、在宅療養支援病院の認定取得などがあげられます。そうした積極的な取り組みが評価され、2004年には日本医療機能評価機構に認定。以降も引き続き更新しているといいます。
今後も社会の変化に応じて診療内容や病床を見直しながら、地域に求められる医療を提供していくという同法人。今回ご入職される方も、地域医療に貢献しているやりがいを感じながら働けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆病院の経営企画にも携わるチャンスがある
入職後すぐに総務課長として部門統括に携われることはもちろん、ゆくゆくは管理部門全体を取りまとめる事務長として病院の経営企画にも挑戦できるチャンスがあります。これまで培われた経験を存分に活かして、重要な職務を担えるやりがいを実感いただけるはずです。
◆職員の働きやすさを支える介在価値
人事総務部門では、医療従事者をはじめとした職員にとって働きやすい職場をめざすべく、さまざまなアイデアを形にしているといいます。たとえば、システムの効率化、福利厚生サービス(目黒区版ベネフィット・ワン)や確定拠出型年金の導入など。提案が具現化されたときの喜びはもちろんのこと、職員の働きやすさにつながっていることを実感したときには、自身の介在価値も感じられるでしょう。
入職後すぐに総務課長として部門統括に携われることはもちろん、ゆくゆくは管理部門全体を取りまとめる事務長として病院の経営企画にも挑戦できるチャンスがあります。これまで培われた経験を存分に活かして、重要な職務を担えるやりがいを実感いただけるはずです。
◆職員の働きやすさを支える介在価値
人事総務部門では、医療従事者をはじめとした職員にとって働きやすい職場をめざすべく、さまざまなアイデアを形にしているといいます。たとえば、システムの効率化、福利厚生サービス(目黒区版ベネフィット・ワン)や確定拠出型年金の導入など。提案が具現化されたときの喜びはもちろんのこと、職員の働きやすさにつながっていることを実感したときには、自身の介在価値も感じられるでしょう。
厳しさ◆学ぶべきことが多い
今回募集する総務課長は、将来の事務長候補でもあります。人事総務における業務全般の知識習得はもちろん、病院ならではの運営方法や組織・制度・仕組みなどについても、早期に理解を深めなければなりません。これまでの経験を活かしつつも、学ぶべきことが多くなることは、あらかじめ認識しておく必要があるでしょう。
今回募集する総務課長は、将来の事務長候補でもあります。人事総務における業務全般の知識習得はもちろん、病院ならではの運営方法や組織・制度・仕組みなどについても、早期に理解を深めなければなりません。これまでの経験を活かしつつも、学ぶべきことが多くなることは、あらかじめ認識しておく必要があるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◆誰とでも円滑なコミュニケーションが取れる方
人事総務部門は、いわば病院で働く職員に対するサービス業。部門の垣根を越えた良好な人間関係が大切になるそうです。日々の業務において、コミュニケーションを重視できる方に向いています。
◆病院のバックオフィスに挑戦したい方
ゆくゆくは、病院経営を担う事務長のポストに就けるチャンスもあります。病院を支えるミッションに挑戦したい方には、最良のポジションになるはずです。
人事総務部門は、いわば病院で働く職員に対するサービス業。部門の垣根を越えた良好な人間関係が大切になるそうです。日々の業務において、コミュニケーションを重視できる方に向いています。
◆病院のバックオフィスに挑戦したい方
ゆくゆくは、病院経営を担う事務長のポストに就けるチャンスもあります。病院を支えるミッションに挑戦したい方には、最良のポジションになるはずです。
向いていない人◆マルチタスクが苦手な方
総務課長は、スポット的な業務やイレギュラー対応が少なくないそうです。自身のタスクだけで精一杯…という方には、不向きな仕事かもしれません。
総務課長は、スポット的な業務やイレギュラー対応が少なくないそうです。自身のタスクだけで精一杯…という方には、不向きな仕事かもしれません。