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「株式会社三井不動産ホテルマネジメント/ホテルフロントスタッフ◆昨年度賞与4.8ヶ月分/4連休取得必須制度あり/接客経験を最高のおもてなしで」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、ホテルフロントスタッフ、サービススタッフの転職・求人情報が満載です!

ホテルフロントスタッフ◆昨年度賞与4.8ヶ月分/4連休取得必須制度あり/接客経験を最高のおもてなしで
株式会社三井不動産ホテルマネジメント
もうすぐ掲載終了(2024/11/3)
プロ取材
本社を訪問し、採用担当の安部様と金丸様にお話を伺いました。裁量ある接客ができることはもちろん、社員の人柄の良さも、同社の大きな魅力とのこと。人に恵まれた環境で働くことを望む方、必見です!
エン転職 取材担当者
松本
取材担当者-松本
株式会社三井不動産ホテルマネジメント掲載終了間近
掲載期間24/10/0724/11/03

ホテルフロントスタッフ◆昨年度賞与4.8ヶ月分/4連休取得必須制度あり/接客経験を最高のおもてなしで

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問残業月20h以内転勤なし
ホテルフロントスタッフ◆昨年度賞与4.8ヶ月分/4連休取得必須制度あり/接客経験を最高のおもてなしでイメージ1
三井不動産グループのホテル運営を担う当社。手厚い教育体制やフォロー体制もあるため、安定と安心の両方を手に入れることができる環境です。
“記憶に残るホテル”には、
あなたのおもてなしが必要です。
今まであなたが培ってきた接客業でのご経験。お客様それぞれに合った最高のおもてなしを提供できる当社で活かしていきませんか?
“お客様の記憶に残るホテル”を目指し、ホスピタリティを追求している当社。その形は様々です。たとえば…

■宿泊当日がお客様の誕生日であることを知ったスタッフ。客室にお花を用意し、テレビをつけたら「Happy Birthday」というメッセージが出るよう手配。「あなたのサプライズで、一生の思い出になりました」と感激されました。

■客室の貸金庫に会議資料とパスポートなどの貴重品を忘れていったお客様。スタッフはすぐにお客様がいる空港へタクシーを飛ばし、フライト前にお渡しすることに成功。「ここまでしてもらえるなんて!」と喜んでいただけました。

マニュアルや前例だけに縛られる必要はありません。ご自身が考える最高のおもてなしで、“記憶に残るホテル”をつくり上げていってほしい。それがあなたのキャリアアップや成長に繋がるはずですし、そんな環境を提供していきたいと思っています。

募集要項

仕事内容
ホテルフロントスタッフ◆昨年度賞与4.8ヶ月分/4連休取得必須制度あり/接客経験を最高のおもてなしで
お客様の五感を満たす“記憶に残るホテル”を目指す当社で、ホテルのフロント業務と運営をお任せします。

【具体的な仕事内容】
■チェックイン・アウト
カウンターでお客様の受付を行い、カードキーをお渡しします。ご予約のお客様ばかりなので、落ち着いて対応できます。

■宿泊のお客様対応
お客様のリクエストにお応えします。レストランや観光地の案内、お部屋のアメニティーや備品の追加オーダーに対応します。

■予約の受付
電話や旅行サイトでのご予約を確認し、お部屋の確保・お部屋へのご案内をいたします。

■お客様へのサービス、イベントなどの企画
自分たちでアイデア出しから製作まで担当。定期的に社員同士で企画案を出し合います。たとえば、夏の暑い時期にお客様が涼めるよう、冷たいおしぼりを提供したり。その土地ならではの文化を感じてもらうイベントを企画・実施したり。ホテルごとにお客様の記憶に残るような演出をしています。

【仕事のポイント】
★語学力を磨けます
海外からのお客様も多く、実務を通じて語学力が身に付きます。入社前には英語が話せなかったスタッフも、今ではお客様との会話を楽しんでいます。

★裁量を持ってお客様に寄り添えます
スタッフそれぞれの判断でお客様に寄り添ったサービスを提供しています。たとえば「近くで散髪できるお店を知りたい」というお客様からのご要望があったとき。その日は年始で美容室がお休みだったものの、たくさんのお店に連絡をし、唯一空いている美容室をご案内。「お客様に喜んでいただくためには?」を考えて、柔軟に対応ができる環境です。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

★接客業(サービス業)の経験者が多数活躍中です。
元飲食店スタッフ、元百貨店の販売スタッフなど、ホテル業界とは異なる業界から入社した先輩も多くいます。周囲のスタッフをサポートし合う風土があるため、ホテルスタッフ未経験の方も安心して始められる環境です。

★ホテル業界の経験者からも選ばれています。
「もっとステップアップしたい」「キャリアの幅を広げたい」「管理職を目指したい」といった理由で、同業から転職してきた先輩社員も多数活躍中。マネージャーに昇格したり、フロントから人事や経営企画にキャリアチェンジしたりと、当社で様々なキャリアを構築しています。

★語学力も活かせます。
海外のお客様も年々増えていますので、英語や中国語、韓国語が得意な方も活躍できます。
募集背景 三井不動産のグループ企業として、全国主要都市で『ザ セレスティンホテルズ』『三井ガーデンホテルズ』『sequence(シークエンス)』を運営する当社。
お客様の五感を満たす"記憶に残るホテル"を目指し、ホスピタリティの追求や地域の特色を活かしたデザインとサービスの提供を行っています。当社運営の各ホテルが、「トラベラーズチョイスベスト・オブ・ザ・ベスト ホテル」に選ばれています。
今年の7月に京都市内にて「三井ガーデンホテル京都三条プレミア」を、9月には東京築地に「三井ガーデンホテル銀座築地」を開業しました。新規開業を積極的に展開している当社にて活躍いただける方を募集いたします。
雇用形態
正社員

\働き方を選択できます/
ナショナル総合職…全国転勤あり
エリア総合職…地域限定採用(転勤なし)

※上記区分は、プライベートに合わせて1年ごとに変更可能です。「家庭の事情で転勤ができなくなってしまった。でも働きたい」といった相談も大歓迎。社員一人ひとりに長く働き続けてもらうための制度なので、気軽にご相談ください。
勤務地・交通
全国のホテル
※希望を考慮の上、決定いたします。

【ザ セレスティンホテルズ】
東京都(23区内)
京都市

【三井ガーデンホテルズ】
◆関東
東京都(23区内)
千葉市
柏市
浦安市
横浜市

◆関西
京都市
大阪市

◆北海道・東北
札幌市
仙台市

◆北陸
金沢市

◆東海
名古屋市

◆中国・九州
岡山市
広島市
福岡市
熊本市
交通
勤務地により異なりますが、駅直結のホテルもあり、ほとんどが最寄り駅から徒歩10分圏内です。
※各ホテルの詳しい住所やアクセス方法は以下URLをご覧ください。

【ザ セレスティンホテルズ】
https://www.celestinehotels.jp/

【三井ガーデンホテルズ】
https://www.gardenhotels.co.jp/hotellist/
勤務時間 変形労働時間制(週平均実働時間40時間/1日2交替制)
※残業月20時間以内(昨年度実績:月12時間)

<シフト例>
日勤/9:30~18:00
夜勤/17:00~翌10:00

★【月曜】夜勤明け⇒【火曜】公休⇒【水曜】公休…といったシフトの場合には、2泊3日の旅行を楽しむこともできます。
給与 ■東京・千葉・神奈川/月給21.7万円以上+賞与年2回
■大阪・京都/月給21.2万円以上+賞与年2回
■名古屋/月給21万円以上+賞与年2回
■札幌・仙台・広島・福岡/月給20.6万円以上+賞与年2回
■金沢・岡山/月給20.3万円以上+賞与年2回
■熊本/月給19.2万円以上+賞与年2回
★昨年度賞与支給実績4.8か月分!

※経験・年齢を考慮の上で決定します。
※時間外手当、深夜手当は別途支給します。
※ホテルでの勤務経験をお持ちの方は優遇します。
年収例
■420万円/34歳(入社6年目・リーダー)※月給26万円
■360万円/29歳(入社3年目・スタッフ)※月給23万円
■330万円/25歳(入社2年目・スタッフ)※月給21万円
休日休暇 <年間休日114日>
■月8~10日(シフト制)
■有給休暇(10~20日)★入社7年目以降は20日
■特別休暇
■慶弔休暇
■介護休暇
■産前産後休暇・育児休暇(★取得・復帰実績あり)
■4日連続休暇制度
⇒年に1回、最低4連休以上の休暇を取得することを各ホテルへ義務化している制度です。
シフト制のホテル勤務でも、この休暇制度を活用して遠方への旅行なども楽しめます!

<働き方のイメージ>
(日) 夜勤入り/PM5時に出勤
(月) 夜勤を終えて、AM10時に退勤
(火) 休日
(水) 休日
(木) 夜勤入り/PM5時に出勤

⇒希望休も取得可能。スタッフ同士で相談し、できる限り希望が叶うよう調整しています。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(6月・12月)※昨年度支給実績:年2回・4.8ヶ月分
■退職金
■交通費全額支給
■時間外手当
■深夜手当
■出張手当
■資格取得支援制度(TOEICの受験費用は当社負担/規定あり)
■報奨金制度
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■オフィス内禁煙
■制服貸与
■自社ホテル優待
■ファミリー宿泊券
■健康診断
■ストレスチェック
■社内表彰制度
■三井不動産グループ団体割引生命保険・損害保険
■ライフサポート倶楽部会員・カフェテリアポイント
■慶弔見舞制度
■自己啓発支援
■企業型確定拠出年金制度
入社後の流れ&キャリアパス <入社後の流れ>
対面の導入研修にて、約1週間かけて業務の基本を学びます。その後は、フロント業務のロールプレイングを開始。現場配属後は、先輩がOJTを行ないます。また入社年数に応じた研修やマネジメント、会計、販売促進など、ご自身の希望する分野の研修も受講できます。

<キャリアパス>
「スタッフ⇒リーダー⇒マネージャー⇒総支配人」といったキャリアパスがございます。年1回、総務人事部が社員一人ひとりと面談を行ない、働く環境や今後のキャリアについて自由に相談することが可能。「今のポジションで頑張りたい」「別の施設で新しいキャリアを築きたい」など何でも希望を聞かせてください。
一緒に働く先輩たち フロントスタッフは、20~30代が多め。男女比は半々ですが、アルバイトは女性が多いです。各ホテルの社員数は、小規模で約15名、大規模では約30名。この人数にアルバイトが加わって、施設を運営しています。

■先輩の声:金丸 ※新卒で入社/6年目
質の高いサービススキルを身に着けたいと考え、当社に入社しました。転職してきた同僚は航空業界や飲食、小売など接客経験がある方が多いです。仕事の楽しさは、自分の対応や考えた提案でお客様が喜んでくださるところです。会社の風土については、困っている社員がいたらすぐ助けるという面倒見の良さが印象的で、相談しやすい環境やサポートし合える体制が整っているなと感じています。
転職・求人情報イメージ1
私たち三井不動産ホテルマネジメントが提供するホテルに画一的なものはなく、全ての地域の文化や歴史を反映したデザインやサービスを展開しています。
転職・求人情報イメージ2
ホテル業界で、着実にキャリアを積んでいける環境です。チャンスは平等にあり、30代で総支配人に抜擢されたスタッフもいます。

プロフェッショナル取材者のレビュー

取材から受けた会社の印象

今回、取材でお話を伺ったのは、採用担当の鈴木さん。数ある就職先の中から同社を選んだ理由には、社員の「人柄の良さ」を感じた出来事があるそうです。

――私は、もともとサービス業の仕事がしたいと考え、積極的に就職活動に取り組んでいました。1つ上の学年向けの企業合同説明会にも参加していたのですが、残念なことに、まだ対象の学年ではないからと、話を聞けない会社もあったんです。そんな中、快く対応してくれたのが当社でした。

その時の採用担当の方にかけられた「時期が来たらぜひ当社に!」という言葉どおり、実際に入社を決めた鈴木さん。この経験を胸に、自分が採用担当になった今も、「人で選びました」と言ってもらえるような振る舞いを心掛けているといいます。

実は、人柄に惚れ込んで入社を決めたという社員は、他にも多数いるんだとか。そんな同社なら、大手ならではの安定を得つつ、人にも恵まれた環境で働いていけそうだと感じました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎どんな場面でもお客様のお役に立つことで、喜んでいただけること
同社は、場所や価格で選ばれるのではなく、"このホテルに宿泊したいから選ぶ"というお客様を増やしたいと考えています。そのため、すべてのお客様に画一的なサービスを提供するのではなく、お客様お一人おひとりに喜んでいただけるサービスを考えて提供しています。

たとえば、グループ利用のお客様の話し声が気になるといったご夫婦に対し、グループのお客様に少し離れたより広いお部屋に移動してもらうことで、両者の満足度を損ねずに解決したスタッフがいました。ご夫婦は「○○さんがいるからこのホテルを使う」とリピーターになってくださったとのこと。お客様の小さな声からリピーターにつなげるだけの接客スキルを磨くことができます。

またとある日には、これから結婚式に参列されるというお客様の出発が直前になってしまい、さらにタクシーが全く捕まらないという事態が発生しました。そこでタクシー会社に状況を説明し、優先的に案内するよう依頼。同時に別のスタッフは、通りがかるタクシーを捕まえようと道路まで出てホテル内のスタッフとインカムで連携。臨機応変に対応することで、無事にお客様を送り届けられました。

このように、不測の事態でもお客様の役に立てたときには、大きなやりがいを感じられると思います。
厳しさ▲マイナスの感情は表に出せない
お客様の要望は十人十色であり、理不尽に感じることを言われる場合もあります。そこで感情的になっては接客のプロと言えません。とにかく謝罪するという意味ではなく、冷静にお客様のお考えをお聞きし、適切な対応を行うことが求められます。

▲細かな気遣いが求められる
お客様は一人ひとり異なるので、同じ対応で喜んでいただけるとは限りません。たとえば、フランクにお話されるタイプのお客様には、お手回り品からアイデアを見つけて「○○へお出かけですか?」とプラスアルファのお声がけを。反対に、疲れている様子のお客様には、要点をまとめて手短にご案内を。言葉や説明の順番など、細かな点まで考えて対応することが大切です。

▲後輩のサポートやメンタルケアも必要
入社年数が長くなるにつれ、後輩の数は増えていきます。研修での指導といった後輩育成には、先輩社員として責任を持って取り組む必要があるでしょう。また、入社2年目で直属の後輩がつくこともあります。自分の知識が限られる中でも、周囲を支えていく努力が求められそうです。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人のお話を聞くことが好きな方
お客様の声に耳を傾け、記憶に残る感動の提供を目指すホテルです。自分の主張を伝えることよりも、聞き上手の方が向いています。また、チームワークを大切にできる方や、向上心のある方も歓迎されています。
向いていない人▲チームで仕事をすることに抵抗のある方
和を乱してまでも自分のやりたいことを追求したい方には不向きです。ホテルの仕事は各スタッフのチームプレーによって完成するものですので、それぞれの考えを尊重してチームの一員として立ち回れる方でないと、最良のサービスを創ることができません。

会社概要株式会社三井不動産ホテルマネジメント

設立 1981年
代表者 代表取締役社長 雀部 優
資本金 4億9000万円(三井不動産株式会社100%出資)
従業員数 1,038名
売上高 714億円(2024年3月期実績)
431億円(2023年3月期実績)
事業内容 ■ホテルの経営および管理業務
■ホテル施設計画および建築計画に関する指導
■ホテル経営に関する情報の収集、処理および分析
■レストラン、バーの経営および管理業
■観光客に対するツーリスト情報提供およびホテルの斡旋業
■不動産の売買、賃貸および管理業
■酒類、煙草、印紙、切手の販売業
■土産品、食料品、什器、日用品雑貨ならびに新聞、雑誌等の販売およびその斡旋業
■広告宣伝業
■その他前各号に付帯する一切の事業
事業所 本社/東京都中央区日本橋本町二丁目2-5 日本橋本町二丁目ビル 2階
企業ホームページ https://corp.gardenhotels.co.jp

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
WEB履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)
STEP3
内定
※ご応募から内定まで3週間程度を予定しています。
※ご応募から1ヶ月以内に入社できます。
※面接日・入社日は、ご都合に応じます。
※ご応募する際は、追加質問項目をできる限りご記入ください。書類選考の際に参考にさせていただきます。

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夜勤明けのお休みについて
============
「正直夜勤はしんどそう。不安だ…」と思われる方も多いと思います。ただ、下記の仕組みがあるため、無理なく夜勤も行うことが可能です。

<働き方のイメージ ※休日休暇の再掲>
(日) 夜勤入り/PM5時に出勤
(月) 夜勤を終えて、AM10時に退勤【★】
(火) 休日
(水) 休日
(木) 夜勤入り/PM5時に出勤

【★】
日曜の夕方17時に夜勤シフトに入り、月曜日は朝10時に退勤。10時以降の勤務はありませんので、自由な時間として過ごすことができます。夜勤は抵抗があるという方も多いかと思いますが、フリーな時間も長くなるため、無理せず働くことが可能です。

上記の例のように、火曜・水曜に休日を合わせると三連休を取得できるような休み方になるため、旅行に出かけることも可能。社員からも「この仕組みがあるから、意外に夜勤も悪くないですね!」という声を聞くことも多いです。(働き方のイメージは、あくまでもシフトの一例です)
応募受付方法 こちらのページよりご応募ください。確認後、こちらからご連絡いたします。
面接地 ■関東エリアから応募された場合
 一次面接:本社(対面)
 二次面接:本社(対面)

■その他のエリアから応募された場合
 一次面接:本社(オンライン)
 二次面接:本社(対面)※当社規定交通費を支給

※状況によりオンラインで実施
連絡先 本社/〒103-0023 東京都中央区日本橋本町二丁目2-5 日本橋本町二丁目ビル 2階
担当採用担当
E-MAILhuman_resource@gardenhotels.co.jp
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/11/3まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。