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「JSA同業交流協同組合/外国人人材の法人営業◆インドネシア現地で学校経営/外国人就労支援の新規事業/特定技能・技能実習」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、人材系営業の転職・求人情報が満載です!

外国人人材の法人営業◆インドネシア現地で学校経営/外国人就労支援の新規事業/特定技能・技能実習
JSA同業交流協同組合
プロ取材
本社にいらっしゃる、代表の千葉さんと採用担当の佐藤さんに取材。設立からまだ日が浅い同社ですが、すでに取引先からはサービスに好評をいただいているそう。その理由についても詳しくご紹介しています。
エン転職 取材担当者
宮島
取材担当者-宮島
JSA同業交流協同組合
掲載期間24/10/1424/11/24

外国人人材の法人営業◆インドネシア現地で学校経営/外国人就労支援の新規事業/特定技能・技能実習

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日内定まで2週間転勤なし
外国人人材の法人営業◆インドネシア現地で学校経営/外国人就労支援の新規事業/特定技能・技能実習イメージ1
入社後は、営業経験豊富な先輩がレクチャーします。未経験でも着実に成長できる環境ですので、ご安心ください。
人手不足で採用した外国人を、現場の負担にさせない為に。
「人手不足を解決したい企業」×「日本で働きたい外国人労働者」をマッチングする事業の柱となるのは、希少性の高いビジネスモデルです。
インドネシアでの学校運営をグループ会社が行っているため、間に仲介業者などのブローカーが入ることがありません。企業と学生(日本で働きたい希望者)双方に安心感をもっていただける体制を実現しようとしています。

そんな教育・人材サービスを、提案するのが、今回募集する営業。始まったばかりの事業を、多くの企業へ周知し、活用していただくことが使命です。

人手不足が深刻な日本の産業を、この事業で、変えていきませんか?

裁量権のある環境で、貴方のいままでのノウハウやご経験を活かして今後組織を引っ張るリーダーとしてご活躍いただける方を歓迎いたします。

私たちJSAを通じて、
「今までに感じていた外国人職業紹介の負を解消したい」
「生活に困る外国の方の助けになりたい」
「自分の力を違う形で活かしていきたい」
という想いをお持ちの方、ぜひ一緒に、日本の人材ビジネスを変えていきませんか?

募集要項

仕事内容
外国人人材の法人営業◆インドネシア現地で学校経営/外国人就労支援の新規事業/特定技能・技能実習
「技能実習」「特定技能」などの制度を利用し、外国人の人材を受け入れを検討しているお客様に、インドネシアをはじめ東南アジア系の人材を活用する提案を行なう「営業」のポジションを募集します。

<お仕事の流れ>
▼アポ獲得
インサイドセールスが獲得したアポイントに対応、または自身で新規開拓を行ないアポ獲得を目指します。

▼商談
基本的には訪問で実施。学校を現地に持っているからこそ、顧客に最適な人材育成が可能な点等、当社のサービスの特徴を説明します。

▼発注
発注後は、ビザの申請などの手続きを、事務の方に依頼。来日する前に、オンラインで求職者と企業のマッチング面談にも同席します。

▼就業後のフォロー
スタッフへ定期的に就業状況や近況を確認したり、企業にお困りごとをヒアリングしたり、サポートを行なっていきます。外国からの受け入れの経験が無い場合は、仕組みの整備などをサポートする場合もあります。

※現在、就業者は1000名前後となっています。

<そのほか、経験に応じて下記の業務もお任せする予定です>
■インサイドセールスとの連携
通電率・アポ獲得状況・商談結果などについて、インサイドセールスを担当する部署と連携・情報共有。結果から、改善に向けた協議・分析・企画を行ないます。

■マーケティング管理
顧客のWebマーケティングを中心とした事業支援の提案~実施も可能です。

<仕事のポイント>
★自由なスタイルで業務に取り組める!
スケジュールはもちろん、営業の手法やアプローチ先などはあなた次第。自分で計画を立てて、自由にアプローチしてみてください。

★外国人人材、そして企業へ徹底的に向き合います。
外国から来てくれた方が辞めてしまわないように、相談に乗ったり、環境を整備したりと、細かな気配りを大切に仕事に向き合ってください。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎

■法人営業経験

【歓迎要件】
送り出し機関、技能実習生や特定技能の就労支援の組合、監理団体、機構いずれかでの法人営業経験
募集背景 インドネシアで、外国人人材が日本で活躍できるよう教育を行なう学校をグループ会社が運営しています。この会社と提携し、教育を受けた人材の受け入れ、および就業先の確保を、事業として展開しています。

一昨年立ち上がったばかりですが、取り引きも順調に推移。今後、より事業の規模を拡大していくために、組織体制の強化を行なう運びとなりました。その一環として、今回は企業へ受け入れの提案を行なう「営業」のポジションを募集します。
雇用形態
正社員

※入社後、6ヶ月間は試用期間となります。
※期間中の雇用形態は契約社員となります。そのほか、待遇の変動はありません。
勤務地・交通
【本社】東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋2F
※転勤はありません。
交通
JR中央線・総武線「水道橋駅」より徒歩2分
東京メトロ東西線「九段下駅」より徒歩9分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※残業は月平均30時間程度です。
給与 年俸制366万円~840万円
※上記の年俸の12分の1を毎月支給いたします。
※上記の支給額には、ひと月あたり7万2700円(40時間分)のみなし残業代、12ヶ月分が含まれます。
※月40時間を超過した分は全額支給になります。
休日休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇(5日※昨年度実績)
■夏季休暇
■GW休暇
■産前産後休暇(取得・復職実績あり)
■育児休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
■バースデー休暇
福利厚生・待遇 ■昇給 年2回(11月、5月)
■交通費支給(月3万円まで)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■オフィス内禁煙
■服装自由(私服可)
■副業OK
■リモートワーク相談可(事前承認制、原則出社)
配属部署 現在、営業として活躍しているのは2名。直々に営業もしている代表(40代)と、業界未経験で入社した若手(20代)です。

先輩社員の方の入社の理由は、「JSAの事業に興味があったから」とのこと。日本企業にとっても、優秀な人材の長期雇用によって事業の安定につながり、外国人人材にとっても不安なく、安心して働けるきっかけづくりにつながるため、将来性を感じている、というお話もありました。
入社後の流れ 入社後は、経験豊富な先輩がOJT担当として、仕事についてレクチャーしていきます。また、必要な資格の取得なども会社として支援しています。
転職・求人情報イメージ1
企業にとっても働く人にとっても働きやすい環境を提供できるようお力を貸してください。
転職・求人情報イメージ2
異国の地で努力する外国人の皆さんにも、日本で安心して働いていただくために。日本のマナーや作法などから、現地でレクチャーしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

2022年に立ち上がった同社。代表は採用コンサルティングをメインで手がける「ナンバーズ株式会社」の代表も兼任しているそうです。今回募集する事業は、同社とナンバーズグループが連携して運営しているのだとか。

なんでも、学校の運営はグループ会社が人材の受け入れおよび就業先の探客は同社が行なっているとのことでした。

現地に学校を建てることで、受け入れ先の企業にどんなメリットがあるのかを詳しく伺うと「企業に適した人材が育てられる」とのお話が。企業が求める人材、スキル、知識などを事前に把握しそれに沿った教育を行なうことが可能となっています。

日本にも外国人人材の受け入れを行なう企業は数多く存在しますが、現地の学校で教育を行なう事業は、同社、そしてナンバーズグループの他にはないとのお話もありました。

親会社と連携し希少性、そして社会貢献性の高い事業を展開する同社であれば、長く安心して働けるのではないでしょうか。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■裁量を持って営業活動ができる環境です
同社は一昨年立ち上がったばかりということもあり、営業1人ひとりが裁量を持って、融通を効かせて営業活動を行なうことができます。スケジュールはもちろん、営業先やアプローチ方法も、各々自由に決めて取り組んでいるそうです。そうした仕事のしやすさも、入社後のやりがいにつながるでしょう。

■自分の手で、事業の基盤をつくっていけるやりがい
組織は今現在、拡大している最中。取引先の拡大はもちろん、同社の組織体制の強化も積極的に実施しています。今後、拠点長などのポジションも増え、今回入社される方にも積極的に目指してほしい、というお話もありました。キャリアアップしやすい環境、そして自らの手で組織を拡大させていく実感が、仕事のやりがいにつながりそうです。
厳しさ■法律や各種ルールを覚える大変さ
外国人人材を派遣する際は、ビザの手続きなど、ルールが法律で厳格に定まっています。そういった制度は定期的に変更される可能性もあるそうで、入社後はそうした知識の勉強が欠かせない、というお話でした。インプットの大変さを感じる場面もあるでしょう。

■厳しい風当たりを感じる場面も
同社は一昨年立ち上がったばかりで、展開しているサービスも業界では真新しいもの。だからこそ、なかなか話を聞いてくれなかったり、風当たりの強さを感じる場面も少なくない、というお話でした。営業の大変さや、精神的な厳しさを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■主体的に行動できる方
営業活動では、計画の策定から実行、結果を受けた改善を自律して行なうことが大切です。主体的にPDCAを回せる方、積極的な行動ができる方であれば、入社後活躍できるでしょう。
向いていない人■ホスピタリティを大切にできない方
外国人の方が長く安心して働けるように、お客様と環境整備の方法について一緒に考えるなど、ホスピタリティが不可欠です。寄り添った対応ができない方には不向きでしょう。

会社概要JSA同業交流協同組合

設立 2022年
代表者 代表取締役社長 千葉 浩一
資本金 1000万円
従業員数 10名(2024年11月時点)
事業内容 外国人人材の教育、国内企業への派遣、アフターフォロー
事業所 【本社】東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋2F
企業ホームページ https://jsa-dogyo.jpnx.org/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
1次面接+適性テスト ★1次面接はWebで実施します!
STEP3
2次面接
STEP4
内定!
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★柔軟な対応を心がけています!
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◎応募から内定まで、2週間以内を予定しています。
◎応募から1ヶ月以内の入社が可能です。
◎面接日・入社日に関しては柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。

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★面接にはリラックスしてお越しください!
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面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は?」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。

\面接日程の調整もお気軽にご相談ください/
日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。
応募受付方法 こちらのページよりご応募ください。追って、ご連絡いたします。
面接地 ★1次面接はWebにて実施いたします。

【本社】
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋2F
連絡先 【本社】
〒101-0061
東京都千代田区神田三崎町3-3-20 VORT水道橋2F
担当採用担当
TEL050-3627-5047
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