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取材から受けた会社の印象
一般的な人材紹介サービスというと、媒体で募った求職者をメーカーなどの企業に派遣するビジネスモデルを思い浮かべる方が多いでしょう。同社は2軸の事業を展開されていますが、こうしたビジネスモデルとは少し異なります。1つ目は、求職者を派遣会社に紹介する事業。2つ目は、加盟店制度。こちらは職業紹介事業を始めたい企業の立ち上げをサポートし、同社を通じて求職者を就業に繋げる事で早期の事業立ち上げが可能なプラットフォームのこと。これによって求職者、取引先、加盟店、同社と全てにメリットがあり、全国にネットワークが拡大し続けています。同じビジネスモデルの企業は現在、他にほとんど無いと言います。
こうした事業を展開できているのは、代表が、長年製造業界の人材紹介に携わってきた実績があり、取引先との信頼関係が築けているからこそ。これからも安定的なニーズが見込めそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい求職者の方は、一人ひとり様々な状況の中で、様々な悩みを抱えて転職活動を行なっています。現在の就労状況や希望、転職に対する不安などを聞いた上で、ベストな案件を紹介するのが人材コーディネーターのミッション。「いい仕事を紹介してくれてありがとう」と感謝されたり、「話を聞いてもらえて良かったです」と安心させてあげられたり。日々誰の役に立っているのか分かりやすいことが、仕事のモチベーションに繋がっているそうです。
また設立7年の新しい会社のため、体制づくりに関する提案も歓迎される風土があります。業務効率アップに繋がるアイデアなども取り入れていきたいと考えられているため、会社を良くするための意見を発信できることも、嬉しいポイントであるとのお話でした。
そして、今回募集する人材コーディネーターのポジションは、頑張ったら頑張った分だけ評価され、賞与にもダイレクトに反映するので、年収アップにも繋がります。
評価制度がしっかりしているので、業績だけではなく能力も評価され業務プロセスなども成長させることができる会社です。
今後も積極的に事業展開していくので、会社を一緒に大きくしていく社員の一員として、活躍できます。
また設立7年の新しい会社のため、体制づくりに関する提案も歓迎される風土があります。業務効率アップに繋がるアイデアなども取り入れていきたいと考えられているため、会社を良くするための意見を発信できることも、嬉しいポイントであるとのお話でした。
そして、今回募集する人材コーディネーターのポジションは、頑張ったら頑張った分だけ評価され、賞与にもダイレクトに反映するので、年収アップにも繋がります。
評価制度がしっかりしているので、業績だけではなく能力も評価され業務プロセスなども成長させることができる会社です。
今後も積極的に事業展開していくので、会社を一緒に大きくしていく社員の一員として、活躍できます。
厳しさ△臨機応変に対応する難しさ
求職者それぞれに異なる状況や仕事への向き合い方があります。
かつて喜ばれた対応があったとしても、同じ方法が他の方に同じように通用するとは限らないです。
求職者とうまく信頼関係が結べない状況に初めて陥った時には、ショックを受けるかもしれません。
△マルチタスクが苦手な方
少数精鋭の組織であり、人材コーディネーターは一人ひとりが自立して日々の仕事を回しています。
「困ったときはお互い様」「新人さんの成長と活躍をみんなで支えていこう」という風土ですが、一通りの仕事ができるようになった後は、逐一上司が指示を出してくれたり、「アレやった？コレやった？」と確認してくれたりしません。
常に誰かに電話やメールで連絡を取っている仕事なので、自分でタスク管理ができなければ仕事が回らなくなってしまうでしょう。
求職者それぞれに異なる状況や仕事への向き合い方があります。
かつて喜ばれた対応があったとしても、同じ方法が他の方に同じように通用するとは限らないです。
求職者とうまく信頼関係が結べない状況に初めて陥った時には、ショックを受けるかもしれません。
△マルチタスクが苦手な方
少数精鋭の組織であり、人材コーディネーターは一人ひとりが自立して日々の仕事を回しています。
「困ったときはお互い様」「新人さんの成長と活躍をみんなで支えていこう」という風土ですが、一通りの仕事ができるようになった後は、逐一上司が指示を出してくれたり、「アレやった？コレやった？」と確認してくれたりしません。
常に誰かに電話やメールで連絡を取っている仕事なので、自分でタスク管理ができなければ仕事が回らなくなってしまうでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎仕事に対して素直に取り組める方
未経験から十分活躍できる仕事ではありますが、分からないことを素直に聞ける方であれば、より早く成長できるでしょう。
◎人と接するのが好きな方
求職者に寄り添ってヒアリングできる方、聞き上手なタイプの方が活躍できるでしょう。
また、直接顔を合わせないやり取りが中心となるため、電話やメールでも伝わる明るく柔らかいコミュニケーションを意識できる方が向いています。
未経験から十分活躍できる仕事ではありますが、分からないことを素直に聞ける方であれば、より早く成長できるでしょう。
◎人と接するのが好きな方
求職者に寄り添ってヒアリングできる方、聞き上手なタイプの方が活躍できるでしょう。
また、直接顔を合わせないやり取りが中心となるため、電話やメールでも伝わる明るく柔らかいコミュニケーションを意識できる方が向いています。
向いていない人▲会話を重荷に感じる方
求職者、社内でも多くのやり取りが発生するので、人と協調し合うことに負担を感じる方ですとスムーズに仕事が進んでいかないため不向きです。
▲指示待ちタイプの方
自分で考え、優先順位を付けて、日々のタスクをスピーディーに回していく必要があるため、指示待ちタイプの方は活躍が難しいでしょう。
求職者、社内でも多くのやり取りが発生するので、人と協調し合うことに負担を感じる方ですとスムーズに仕事が進んでいかないため不向きです。
▲指示待ちタイプの方
自分で考え、優先順位を付けて、日々のタスクをスピーディーに回していく必要があるため、指示待ちタイプの方は活躍が難しいでしょう。
