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取材から受けた会社の印象
東京都で、訪問看護ステーションを運営する同社。安心・安全の医療を届けるために、社員の働きやすい環境つくりにも力を入れているようです。
主に注力しているのは、残業時間を減らすための取り組み。勤務時間内に他スタッフへの申し送りや記録記入を終えられるよう、勤務終了の1時間前は事務作業をするための時間として訪問のシフトを組んでいます。残業が少ないのは、このように細かな気配りを社内で行なっているからなんだそう。
また、お休みを遠慮することなく取れる雰囲気づくりを会社全体で行なっているのだとか。体調不良や子どもが急な熱を出したときには、他の社員が積極的に勤務を代わるなど、みんなで協力し合うことで、休みやすい雰囲気をつくり出しているとのことです。会社だけでなく、社員全員でみんなが働きやすい環境をつくっていることが伺えました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎多くのご利用者様の役に立てること
訪問看護師として多くのご利用者様たちと関わります。新生児から100歳を超える方まで担当し、それぞれに必要な看護を提供。ひとつの疾患を専門とせず、幅広い疾患を抱えるご利用者様に対応するため、自分の看護の幅を広げられるといいます。その結果、多くの方が健康的に過ごすことに繋がり、役に立てていることを実感できるそうです。
訪問看護師として多くのご利用者様たちと関わります。新生児から100歳を超える方まで担当し、それぞれに必要な看護を提供。ひとつの疾患を専門とせず、幅広い疾患を抱えるご利用者様に対応するため、自分の看護の幅を広げられるといいます。その結果、多くの方が健康的に過ごすことに繋がり、役に立てていることを実感できるそうです。
厳しさ△新しい知識を学び続けなければならないこと
幅広い疾患・年齢層の方を対応するからこそ、知識が必要になるといいます。例えば、成人しか経験がない場合には、小児看護経験があるスタッフから疾患について学んだり、カンファレンスにも参加したり。新たな知識をつけていくそう。自分のスキルが通用しないことも見据えて、疾患・年代別に合わせた勉強をし続けることに大変さを感じるとのことでした。
幅広い疾患・年齢層の方を対応するからこそ、知識が必要になるといいます。例えば、成人しか経験がない場合には、小児看護経験があるスタッフから疾患について学んだり、カンファレンスにも参加したり。新たな知識をつけていくそう。自分のスキルが通用しないことも見据えて、疾患・年代別に合わせた勉強をし続けることに大変さを感じるとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎ご利用者様に寄り添える方
自宅というプライベートの空間に入ることもあり、ご利用者様の意思を尊重しながら看護を行ないます。自分が看護をしてあげているというよりも、一緒に病状回復を目指すと考えられる方に向いています。人に寄り添った考え方、行動ができる方にピッタリです。
自宅というプライベートの空間に入ることもあり、ご利用者様の意思を尊重しながら看護を行ないます。自分が看護をしてあげているというよりも、一緒に病状回復を目指すと考えられる方に向いています。人に寄り添った考え方、行動ができる方にピッタリです。
向いていない人△看護師としての使命をまっとうできない方
訪問看護のため、ある程度ご利用者様が自由に過ごせる環境です。健康状態に良くない食生活をする方もいるので、そんなときはしっかり指導しなければなりません。看護師としての使命をまっとうできる方でないと向かないでしょう。
訪問看護のため、ある程度ご利用者様が自由に過ごせる環境です。健康状態に良くない食生活をする方もいるので、そんなときはしっかり指導しなければなりません。看護師としての使命をまっとうできる方でないと向かないでしょう。