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取材から受けた会社の印象
年間30万人が来院し、患者満足度は9割超え。スタッフ数も年間100名単位で増加するなど勢いの止まらない同グループ。今後の10年計画は「100院の開業」と「NASDAQ上場」です。
こうした計画の背景には、グループ代表・熊木淳雄さんの明確なロジックがありました。熊木さんは「全ての患者様の笑顔のために」を使命に掲げ、歯科検診の受診率を上げるべく「最高の医療チーム」の構築を目指しています。それには日本一の教育、採用、報酬すべてを整えることが必要との考えから、経営体力をつけて利益を生み出せるよう、10年で100院への拡大を目標としているのだそうです。
この道筋の最前線で活躍できるのが、今回募集する店舗開発のポジション。グループの経営を中枢で担う戦略部門の一員として、将来の役員就任も目指せる立場です。仕事の手応えもキャリアが上がる喜びも思う存分味わえるチャンス、ぜひ掴み取ってください。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◆スケールの大きな計画を先導する立場。
10年で100院の開業と、NASDAQ上場を目指す計画の中軸を担うポジションです。「上場した際には役員になっていてもらいたい」という代表の願いも込められているほどのビッグプロジェクト。その先頭に立って計画を主導していく醍醐味があります。
◆自分のプランやアイデアを形にできる。
代表に直接提案できるため、GOが出ればすぐに決行。自分の生み出したプランやアイデアが目に見えてどんどん形になっていきます。無事、新しい医院が立ち上がった際の感動はひとしおでしょう。
10年で100院の開業と、NASDAQ上場を目指す計画の中軸を担うポジションです。「上場した際には役員になっていてもらいたい」という代表の願いも込められているほどのビッグプロジェクト。その先頭に立って計画を主導していく醍醐味があります。
◆自分のプランやアイデアを形にできる。
代表に直接提案できるため、GOが出ればすぐに決行。自分の生み出したプランやアイデアが目に見えてどんどん形になっていきます。無事、新しい医院が立ち上がった際の感動はひとしおでしょう。
厳しさ◆ゼロイチで作り上げる大変さ。
店舗開発はゼロから作り上げていくため、その性質上、生みの苦しみを味わうことになるでしょう。様々な条件を考慮しながら試行錯誤を重ね、結果を出すことが求められる業務です。
◆スピード感と粘り強さが必要に。
テナント一つとっても常にライバル他社との競争です。スピーディーな思考や行動は必須。良いテナントを勝ち取れるよう、粘り強く交渉していく力も求められます。
店舗開発はゼロから作り上げていくため、その性質上、生みの苦しみを味わうことになるでしょう。様々な条件を考慮しながら試行錯誤を重ね、結果を出すことが求められる業務です。
◆スピード感と粘り強さが必要に。
テナント一つとっても常にライバル他社との競争です。スピーディーな思考や行動は必須。良いテナントを勝ち取れるよう、粘り強く交渉していく力も求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎強い上昇志向を持った方
スケールの大きな仕事に取り組んでいくことになりますから、「難しい条件でのプレゼンこそ燃える」「逆境に立ち向かって乗り越えることも面白さの一つ」と考えられるような、前向きな思考の方に向いています。
スケールの大きな仕事に取り組んでいくことになりますから、「難しい条件でのプレゼンこそ燃える」「逆境に立ち向かって乗り越えることも面白さの一つ」と考えられるような、前向きな思考の方に向いています。
向いていない人△指示がなければ動けない方
初めから自分で考え、自分で動いていかなければ何も始まらない仕事。「誰かの指示のもとで安心して働きたい」「自分で物事を決めていくのは苦手」という方にはミスマッチです。
初めから自分で考え、自分で動いていかなければ何も始まらない仕事。「誰かの指示のもとで安心して働きたい」「自分で物事を決めていくのは苦手」という方にはミスマッチです。