| 仕事内容 | 採用ソリューション営業◆ライフステージに合わせた働き方を／独自の福利厚生／年収平均前職比116.8％ メディア西日本事業本部は「採用マーケットを勝ち抜く、ベストパートナーになる」というビジョンを掲げています。人材課題を解決するパートナーとして、幅広い事業と200種類を超える商材を扱うからこそ、多様な業界・幅広い規模のお客様の採用を支援できることが強みです。【仕事の流れ】 ▼アプローチ 電話アポイントのほか、ウェビナーやイベントからの流入、ポータルサイトからのお問い合わせもあります。 ▼ヒアリング 「応募数が少ない」「離職率が高い」等、採用のお困り事を伺います。 ▼提案～契約 採用担当や経営者に、課題解決の最適な商材をご案内します。 ▼求人掲載～アフターフォロー 掲載後もお客様を長期的に支援。「面接のコツは？」「社員の次はアルバイトを採用したい」など、相談に応じます。 ※担当企業は1ヶ月あたり約10～15社。商談は8割がWebで、1日あたりの商談数は多くて3～4件です。 【ココがPOINT】 ★商材が豊富だからこそ、継続的な支援が可能！ 求人掲載がゴールではなく、その先の面接や入社後の課題にも寄り添います。例えば「前より応募者が増えて採用できたけど、今は早期離職に悩んでる」というお客様には「適性検査の導入」をオススメ。どんな時も、最善の提案で伴走します。 ★新卒・中途・アルバイト、全て守備範囲！ 人材に関する包括的なサポートで、お客様の信頼を獲得。採用業務以外も兼任する多忙な担当者に「ネオキャリアの○○さんに相談してみよう」と、顔を思い浮かべてもらえる関係性が築けます。 ★求人広告だけじゃない、幅広い提案を！ 応募者獲得に苦戦していたタクシー会社に自社採用サイト（LP広告）を提案。検索数を増やし、LINEの公式アカウントも立ち上げてファンを獲得しました。その結果、採用は大成功！あらゆる手法でお客様を支えます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■基本的なビジネススキルをお持ちの方 └タイピングやメール作成などのPCスキルや、顧客折衝の経験がある方を想定しています。 ＼こんな前職の先輩が活躍！／ ★ウェディングプランナー ★美容部員 ★キャリアアドバイザー ★新幹線パーサー など コミュニケーションをとることが好きで、介在価値を発揮しながらお客様と関係構築し、人材に関する課題の解決に向け伴走したい！という方が活躍中。 また、「ライフイベントを迎えても長期的に働ける環境」や「早期から活躍でき、評価される環境」を求めている方が入社しています！ 実際に育休復帰後はジョブチェンジをしたり、時短勤務へ変更したりと、家庭・育児と両立しているメンバーも多数在籍中。 会社として、家庭と両立しながら働ける制度を整えておりますので、詳細は福利厚生をご確認ください！ ＼活かせるスキル／ ★ヒアリング力／プレゼン力 ★コミュニケーション力 ★遂行力／スケジュール管理能力 など |
| 募集背景 | ＜事業拡大に向けた増員募集です！＞ 人材紹介・派遣・採用支援などの人材サービスをはじめ、ヘルスケア・IT領域といった幅広い事業を手がける当グループ。ネオキャリアグループとしてさらなる成長を見据え、組織体制を強化することになりました。そこで、今回は新たな求人広告営業の仲間を複数名お迎えします。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間3ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
【大阪支社 第4オフィス】大阪府大阪市北区堂山町1-5 三共梅田ビル6階
★転居を伴う転勤はありません。 ★基本的には出社していただきますが、状況に応じて週2日のリモートワークもOK！オフィスと在宅のハイブリッドワークをご希望の場合は、面接時にご相談ください。 交通
各線「梅田駅」、阪急・阪神「大阪梅田駅」、大阪メトロ谷町線「東梅田駅」より徒歩7分。
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| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） ★残業は月平均25時間です。20：30になるとPCが自動的にシャットダウンするため、過度な残業が発生しない仕組みになっています。 ★ライフステージの変化を加味し、時短勤務やシフト勤務などにも柔軟に対応しています。 |
| 給与 |
月給30万円～40万円＋インセンティブ ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記金額には月45時間分・7万7000円以上の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給します。 ＼年収は前職比平均116.8％！／ 前職と弊社規定を鑑みて決定しますが、基本的に、現年収を最大限考慮した年収提示を行なっています。中には、年収が1.4倍～1.5倍になった先輩社員もいます。 年収例
424万円／24歳（入社2年）
476万円／26歳（入社4年） 582万円／28歳（入社6年） |
| 休日休暇 | ＜年間休日122日＞※2023年実績 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■育児休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ■成長見逃さないDay └入学式や卒業式などの行事に参加する特別休暇を取得できます。 ■地域社会貢献Day（取得上限あり） └ボランティア活動日に有給の特別休暇を付与します。 ※5日以上連続休暇の取得OK |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定年2回 ■交通費（上限月5万円） ■社保完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■企業型確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■社員持株（持株会奨励金制度あり） ■各種表彰・報奨金あり ■インセンティブ ■社内禁煙 ■階層別研修 ■社員総会 ■在宅勤務制度 ■託児所・育児サポートあり ■ネオキャリー（社内異動制度） ■Nチャレンジ（早期抜擢制度） ■Nプロ（社員参加型経営プロジェクト） ■RED CARPET（新規事業創出プロジェクト） ■チャイルドプラン休職・休暇（不妊治療支援制度） ■介護施設利用割引あり ■勤続報奨金制度 ■部活動（フットサル、野球、ゴルフ、バスケットなど） ■Family Care Working制度 └仕事と家庭を両立させるための制度。例えば、無認可保育所にお子様を預ける場合は育児サポート手当を支給。育児中のフルリモート勤務や時短勤務、週休3日も可能です。 |
| 入社後の流れ | ▼STEP1：座学研修からスタート！ 入社から約1週間は会社概要や社内の組織、仕事に必要な基礎知識を覚えることからはじめます。 ▼STEP2：少しずつ実務にチャレンジ！ 先輩とテレアポのロールプレイングを実施。実際のテレアポにも挑戦して、アポイントが取れたら上司と一緒に商談へ。提案に付き添ってもらいつつ、実践を重ねていきましょう。入社から1～2ヶ月ほどで初受注できるイメージです。 ▼STEP3：約半年を目安にひとり立ち！ 成長するには積極的に場数を踏んで、自走しながらインプットとアウトプットを繰り返すことが大切。入社から約半年後には、一人でテレアポから受注まで担当することを目標にOJTを進めていきます。 |
| 活躍中の先輩たち | 当社全体の男女比は男性4割：女性6割。20～30代が活躍中。リーダーやマネージャーといったほとんどの役職者が20代で、早期のキャリアアップも目指せます。 配属先の事業本部で活躍する社員は100名前後。先輩の前職はブライダルスタッフ、ホテルのフロント、販売員、エンジニア、新幹線のパーサー、警察官など。経歴はさまざまですが、入社の決め手は「面接の雰囲気がよかったから」という声が多数です。 実際に部署の垣根を越えて仲がよく、最近結婚した社員をみんなで祝ったり、「あの映画見た？」「まだ見てないからネタバレしないで～笑」と趣味の話題で盛り上がったり。ワンフロアならではのコミュニケーションをとりあっています。 |
| 会社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 設立 | 2000年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西澤 亮一 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 3887名 （2024年2月29日時点） |
| 売上高 | 【連結】 508億円（2024年2月期実績） 496億円（2023年2月期実績） |
| 事業内容 | 採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業 【許可番号】 一般労働者派遣許可 許可番号 派13-070366 有料職業紹介事業許可 許可番号 13-ユ-070309 プライバシーマーク認定10860758（09） ～公式SNS～ ☆YouTube https://t.co/YdI2wDXxkj https://www.instagram.com/neocareer.recruit/ ☆TikTok https://www.tiktok.com/@neocareer.saiyo |
| 事業所 | ◆本社｜東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2F（受付） ◆新宿サテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル18F ◆新宿セカンドサテライトオフィス｜東京都新宿区西新宿1-20-2 西新宿室町ビル4F ※国内外合計約100拠点 |
| 関連会社 | ■アクサス株式会社 ■株式会社ネオコンストラクション ■株式会社キッズホーム欒 ■株式会社OA総研 ■株式会社digsy ■REERACOENグループ |
| 私たちの考え方 | ～PURPOSE～ 「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」 私たちが描く未来。それは、誰もが主体的に、いきいきと働ける社会。次世代が、前向きに生きられる社会。そのために、私たちは挑戦し続ける。一人ひとりに本気で向き合い、より輝ける機会の提供と人を取り巻く課題に本気で向き合い、より良い社会の創造を。人の力をテクノロジーで加速させ、未来を切り拓く。 ～7VALUES～ 「楽しむがど真ん中。」「全部自分ゴト化。」「真摯さを貫こう。」「お客様のために、社会のために。」など7つの行動指針を、ネオキャリアグループとして大切にすべき行動指針として掲げています。 |
| 受賞歴 | ～受賞歴～ ☆第六回【WOMAN’s VALUE AWARD】ダイバーシティ部門 優秀賞（2024年度） ☆第五回【WOMAN’s VALUE AWARD】優秀賞（2023年度） ☆第四回【WOMAN’s VALUE AWARD】審査員賞（2021年度） ☆東京都認定「家庭と仕事の両立支援推進企業」（2023年度） ☆他（https://www.neo-career.co.jp/company/history/） |
| 企業ホームページ | https://www.neo-career.co.jp/recruit/ |
| 採用ホームページ | 株式会社ネオキャリア 私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/neo-career
株式会社ネオキャリアナイス!介護 私たちと一緒に働きませんか？
https://en-gage.net/713515 |
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