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「株式会社サン・ヤマモト/『明光義塾』の教室運営スタッフ(未経験歓迎)◆教室長候補/年間休日120日/設立40年以上の安定企業」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、教室長・スクール運営の転職・求人情報が満載です!

『明光義塾』の教室運営スタッフ(未経験歓迎)◆教室長候補/年間休日120日/設立40年以上の安定企業
株式会社サン・ヤマモト
プロ取材
本社にいらっしゃる採用担当の太田さんに取材しました。同社は約40年間、安定した経営を継続。元板前や元紳士服販売員が教室長として活躍するなど学歴や経験よりも人柄を重視した採用を行なっています。
エン転職 取材担当者
取材担当者-岡
株式会社サン・ヤマモト
掲載期間24/10/2424/12/18

『明光義塾』の教室運営スタッフ(未経験歓迎)◆教室長候補/年間休日120日/設立40年以上の安定企業

正社員職種未経験OK業種未経験OK転勤なし
『明光義塾』の教室運営スタッフ(未経験歓迎)◆教室長候補/年間休日120日/設立40年以上の安定企業イメージ1
リモート授業を導入するも「先生に会いたい」と9割の生徒が通塾を希望。生徒や講師にとって居心地の良い教室をつくることが仕事です。
「勉強嫌い」だった方も、大歓迎です。
『明光義塾』教室運営スタッフは、生徒の成長に立ち会えるシゴト。たとえば…
――塾嫌いだった子が、90分の授業を受けられるようになったこと。
――勉強苦手だった子が「勉強っておもしろい!」と言ってくれたこと。
――ずっと頑張っていた子が「先生、100点取ったよ!」と報告してくれたこと。

約60名の生徒の未来を見据え、生徒が希望の進路を実現できるように講師とサポートします。教室運営や生徒のフォローなどを一手に担うため、生徒が成長した時の喜びはひとしおです!ちなみに…

◎スキルや経験は不問です!
応募資格は「短大卒以上」のみ。直接勉強を教えるポジションではないため、スキルや知識よりも生徒に寄り添う姿勢が大事。「勉強が嫌いだった」という方にこそ、寄り添える生徒もいるはずです!

◎入社後のサポートも万全!
入社後はOJTや面談ロープレ等の研修で業務をイチからお教えする他、その日のタスクをまとめたリストを配布します。入社当初の不安な時期も、何をすればいいのかが分かるため安心です!

子どもを支える仕事を、始めませんか?

募集要項

仕事内容
『明光義塾』の教室運営スタッフ(未経験歓迎)◆教室長候補/年間休日120日/設立40年以上の安定企業
★経験を積んで、教室長を目指す!
★生徒の成長に寄り添えるやりがい抜群!
★年間休日120日+有休年10日。プライベートも満喫!

売上増加に向けた教室運営と、講師の育成といったマネジメントに取り組みます。充実した研修があるので、未経験から活躍できます!

【具体的な仕事内容】※内勤業務です。
◆子どもたちの学習環境を整える(清掃、備品発注、座席管理)
◆子どもや講師とのコミュニケーション
◆電話やメールでのお問い合わせ対応
◆学習プランの考案と進捗管理
◆学習指導 他

※そのほか、校門前でのチラシ配布や教室内イベントへの勧誘など、講師と協力しながら教室を運営します。
※事務作業もお任せします。マニュアルやリストに沿ってコツコツと進めれば大丈夫です。

\子どもたちが自分を成長させてくれる/
当社が大切しているのは、目の前の生徒のために頑張ること。目の前の子どもたちの成長を願って頑張っていると、必然的に自分の成長に繋がっています。
子どもたちは自分を成長させてくれる存在なので、入社後すぐにより多くの子たちとの関われる環境を整えています。

\入社後の流れ/
入社後はOJTにて丁寧な研修を行います。最初は教室運営スタッフとして、1日の流れを掴むところからスタート。慣れてきたら学習指導を行ったり、学習の進捗確認を行う等、少しずつ業務の幅を広げていきましょう。3か月くらいで一通りの業務を学べるため、その後は教室長としてのキャリアを描くことができます。

【仕事のPOINT】
◎生徒や講師とのコミュニケーションが大切です。
授業中の教室長は教室内をまわり、講師の教え方や生徒との相性を見ます。生徒の授業の様子や、生徒と講師が今気になっていることなどをリアルタイムで把握することで、講師も生徒も満足して通える教室づくりを実現しましょう。
応募資格
短大卒以上職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

◎ブランクや前職の雇用形態は問いません。
◎元飲食店のスタッフやコンビニ店員など、異業種から転職してきた先輩も多数!「もっと人と関わる仕事がしたい」「何かを成し遂げたい」といった思いで入社を決めてくれました。未経験から活躍できる充実した研修をご用意しています。

\意欲重視の採用です!こんな方はぜひご応募ください/
◇教育に関心がある方
◇子どもたちのために一生懸命になれる方
◇ワークライフバランスを大切にしたい方
◇相手に合わせたコミュニケーションが取れる方
募集背景 <子どもたちの未来を見据える教室運営スタッフを募集します!>
川崎・横浜・平塚・東京都大田区で、個別指導塾「明光義塾」をFC展開する当社。明光義塾の創設者と縁があり、今から約40年前にFC店の第一号店を立ち上げました。現在では30教室を運営するほどに成長し、地域の方々から厚い信頼を得ています。

今回は、安定した教室運営を実現するために、新たにメンバーを増員することに。子どもたちの未来を見据えてくださる、教育への意欲がある方をお迎えします。
雇用形態
正社員

※試用期間6ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)
※期間中の給与、待遇に変更はありません。
勤務地・交通
神奈川県(横浜市、川崎市)にある教室のいずれか
※転勤はありません。
※勤務地は希望や適性を考慮して決定します。
※U・Iターン歓迎します。

▼横浜エリア
たまプラーザ教室、綱島教室、菊名教室、センター北あいたいタウン教室、岸根公園駅前教室、横浜三ツ沢教室、中山教室、鴨居教室、小机教室

▼川崎エリア
溝の口教室、宮崎台駅前教室、初山教室、神木本町教室、武蔵新城駅前教室、武蔵小杉教室、平間教室、鹿島田教室、南加瀬教室、南加瀬第二教室、元住吉教室、久地教室、向ヶ丘遊園教室、中野島駅前教室、稲田堤駅前教室

◎新教室の立ち上げなどにも関われます。
教室の異動はありますが、頻繁にあるわけではありません。また、マネジメント力や高い営業力を発揮して活躍している社員は、新規開校といった重要な教室の運営をお任せすることも。地域や教室の規模によって様々な経験ができるため、自分自身の成長につなげられます。
交通
勤務地により異なります。詳しい住所は明光義塾のHPでご確認ください。
https://www.meikogijuku.jp/school
勤務時間 13:00~22:00(実働8時間)
※残業は月平均25時間
※期別講習期間中は勤務時間変動あり
給与 月給24万円~28万円+報奨金
※上記金額には固定残業代(33時間分│4万9250円~※割増賃金を含む/超過分は別途支給)と一律支給の各種手当(役職・職能)を含みます。

◎頑張りは報奨金で還元!
表彰には、明光義塾本部表彰、期別講習特別賞、CHAIRMAN賞、PRESIDENT賞、シーズン表彰、環境整備大賞など、多数あります。
年収例
390万円+報奨金(26歳/入社2年)
480万円+報奨金(28歳/入社4年)
休日休暇 <年間休日120日>
■週休2日制(月8~14日│日+水 or 土)
└週1日休みになるのは年に1回だけ。それ以外は必ず週2日休めるため、実質完全週休2日制となり、プライベートの時間をしっかり確保できます。
■祝日
■年末年始休暇(5日)
■夏季休暇(8日)
■GW(8日)
■有給休暇(10日/取得を推奨しています!)
■産前産後休暇(取得、復職実績あり)
■育児休暇(男性・女性社員共に取得、復職実績あり)
■慶弔休暇
■介護休暇
■結婚休暇

◎5日以上の連続休暇が取得可能。
◎教室間の協力体制を整え、休みを取りやすくしています。有休を取って旅行に行ったり、趣味のライブに行ったりと、私生活を充実させている先輩ばかりです。
福利厚生・待遇 ■昇給年1回(1月)
■賞与年2回(7月・12月)※昨年度支給実績:3ヶ月分
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費(全額支給)
■時間外手当(超過分支給)
■家族手当(配偶者:月5000円、子一人:月1万円、二人:月1万5000円、三人:月2万円)
■報奨金
■永年勤続手当
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■誕生日お祝い金
■社内禁煙
■定期健康診断
■時短勤務制度あり
■新年会

◎社員の頑張りを賞賛しています。
年に1度、「MTSS(Meiko Teachers Spring Seminar)」という表彰イベントを実施。各教室の取り組みの紹介や、優秀講師の表彰などが行なわれます。また、成果や過程を評価する制度も多数。明光本部による全国規模の表彰もあります。

(例)
◇明光義塾本部表彰
◇期別講習特別賞
◇CHAIRMAN賞
◇PRESIDENT賞
◇シーズン表彰
◇環境整備大賞
配属部署&研修制度について <未経験入社の社員も多数活躍中です>
平均年齢は34歳で、男性7割、女性3割です。社員の6割以上が中途入社で、先輩たちの前職はファミレスの店長や、紳士服の販売スタッフ、板前、整体師などさまざま。「子どもの成長を支えたい」という想いで、協力して働いています。

<研修制度が充実>
入社後は教室運営を学ぶ「教室OJT研修」や、明光義塾本部で他の教室長から面談ロープレなどをしてもらう「新任教室長研修」を実施。また、新入社員はその日やるべきことが時間単位で書かれたタスク管理リストを配布します!

(主な研修)
◇入社前教室業務体験
◇入社時基礎研修
◇教室OJT研修
◇新任教室長研修
◇スキルUP研修
◇定例教室長研修 など
長く活躍できるキャリアパスをご用意 ▼教室運営スタッフ
教室長と協力して、教室の運営をサポートします。

▼教室長(6ヶ月目~1年目)
教室のリーダーとしてアルバイトスタッフのマネジメントや経営に関わる業務を担当します。

▼リーダー(3年目~6年目)
入社したばかりの新人社員の育成を担当。指導やアドバイスをして、より上流からマネジメントします。

◎その後は教室運営のみに集中して模範となる教室を作る「スペシャリスト」や、複数教室を統括したり、生徒数200名以上の大規模教室を任されることもある「チーフリーダー」、複数エリアを統括し、大勢の教室長の育成を進める「マネージャー」など…自身のキャリア希望や強みを活かして、理想のキャリアを選択できます!
転職・求人情報イメージ1
教室長の仕事は子どもの未来を創り、成長に寄り添う事。子どもの未来を変える企画を考え、あなたにしかできないワクワクの提案をしてあげてください。
転職・求人情報イメージ2
お世話好き、面倒見が良い方は必見の仕事。子どもたちは自分を成長させてくれる存在。感謝の気持ちを忘れずにお互いの成長を願って仕事をしています。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

■高品質なサービス提供&業界の追い風で業績好調です。
少子化の影響で生徒の確保に苦戦する学習塾も多いなか、同社は近年売上を伸ばし続けています。取材にて業績好調の理由を伺うと、教室長と講師の密な連携でサービスの品質を高めていることが分かりました。

同社の教室長は講師の抱える悩みに対して親身に応じることはもちろん、日々の感謝も伝えているそう。年に一度、保護者から講師へのお礼メッセージを教室長自ら集め、動画にして渡すなど、講師のモチベーションアップに向けて取り組んでいるといいます。

また、首都圏では中学受験率が過去トップクラスを記録しました。教育への関心が高まるなか、同エリアで事業展開を行なう同社の業績も好調と伺いました。

会社として黒字経営を継続していて、塾が休校になった時も社員やアルバイトの給与を補償している同社。地域の教育を担う一社として、安心しながら働くことができそうです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■イチ教室を担う影響力の大きなポジションです。
教室に通う60名もの生徒や、約15名の講師など、多くの人の成長に関わることができます。生徒の成績アップやモチベーション向上に加え、講師の指導力アップなど、自分のサポートによって生徒も講師もイキイキと通えるように。教室運営スタッフとしての影響力の大きさに、やりがいを感じられると言います。また、入会者数の増加や売上増加、希望進路の実現など、日々の成果を数字で具体的に感じられる環境です。仕事の手応えと達成感も格別でしょう。

■子どもたちの成長に、喜びを感じます。
生徒一人ひとりに目標を設定している同社。偏差値といった数字だけでなく、「ノートを綺麗に取る」「前回より集中する時間を長くする」「点数をあと5点伸ばす」など、日々の努力や成長を大切にしています。成功体験を積むことで、子どもたちのモチベーションもアップ。勉強が好きになったという声を聞けることもあります。すると、保護者の方からお礼の手紙をもらったり、卒業した生徒がアルバイトをしたいと面接に来てくれたりすることもあるそう。自分の日々の頑張りが認められた気持ちになり、やる気が湧いてくるとのお話でした。
厳しさ■子どもに合わせて柔軟な対応が必要です。
宿題をやってこない子や遅刻が多い子、そもそも塾に来てくれない子など…さまざまな生徒がいます。そういった子に対して頭ごなしに怒るのではなく、納得できるように話をしたり、気持ちに寄り添って話を聴いてあげたりといったことが大事とのこと。時には公園まで探しに行ったり、お友達に情報を聞いて居場所を探したりといったこともあるそう。色んなタイプの子どもに合わせて、柔軟な対応が必要な点は大変さとなるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎未経験から教育に携わってみたい方
未経験から長く活躍し続けられるよう、充実した研修やキャリアパスを用意している同社。「教育業界デビューしたい方」にうってつけの環境です。

◎教室づくりに裁量をもちたい方
業務のマニュアルはありますが、一人立ち後は自らの判断で教室運営を手がけられます。「自分の考え、アイデアを活かしたい方」「より良い教育の実現に向けて一生懸命になれる方」にピッタリです。
向いていない人▲マルチタスクが苦手な方
教育カリキュラムの考案、生徒と講師のマッチング、面談、営業、事務作業など、教室運営に関わる幅広い業務を行ないます。「タスク管理が苦手な方」「優先順位を決めて柔軟に取り組めない方」にはミスマッチでしょう。

会社概要株式会社サン・ヤマモト

設立 1982年
代表者 代表取締役社長 山本 浩靖
資本金 1000万円
従業員数 350名(アルバイト含む)
※正社員:41名(2024年10月現在)
売上高 13億3000万円(2023年7月期実績)
12億8000万円(2022年7月期実績)
12億5000万円(2021年7月期実績)

※グループ連結
事業内容 小・中・高校生対象の個別指導塾『明光義塾』の運営
※『明光義塾』は全国2000教室以上を展開。当社は30教室を運営しており、教室数はトップクラスです。また、全国2000教室以上ある明光義塾において、8年連続優秀経営者賞を受賞しています。
事業所 本社/川崎市高津区溝口2-11-8 リバーストーン第3ビル6F

教室/溝の口、宮崎台駅前、初山、神木本町、武蔵新城駅前、武蔵小杉、平間、鹿島田、南加瀬、南加瀬第二、元住吉、久地、向ヶ丘遊園、中野島駅前、稲田堤駅前、たまプラーザ、綱島、菊名、センター北あいたいタウン、岸根公園駅前、横浜三ツ沢、中山、鴨居、小机、平塚本校、平塚駅南口、平塚旭、平塚四之宮、イオン茅ケ崎中央、大鳥居
関連会社 株式会社ローランド
株式会社リエゾン
企業ホームページ http://www.sanyama-tv.com
採用ホームページ 生徒の未来を切り開く力を育み教室に関わるすべての人を導く 株式会社サン・ヤマ…
https://en-gage.net/sanyama-tv_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接(2回)+適性テスト(2回)◎教室見学も可能です!
STEP3
内定
<一人でも多くの方にお会いします>
■ご応募から内定まで2~4週間以内です。
■ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。面接日や入社日は柔軟に対応します。
■平日夕方・土曜日の面接も可能です。お気軽にご相談ください。
■遠方にお住いの方は、Web面接も可能です。ご希望の方はお申し付けください。
■1次面接後に希望に応じて教室見学を実施します。
■適性テストはWeb上で受験可能です。学力を確かめるテストは行ないません。

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面接にはリラックスしてお越しください!
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面接はお互いを知る場にしたいと思っています。「実際の働き方は?」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えしますので、お気軽にご質問ください。

また、体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】の電話番号までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを設定させていただきます。合否に影響しませんので、遠慮なくお申し付けください。
応募受付方法 当ページの応募フォームよりご応募ください。追って、こちらからご連絡差し上げます。
面接地 ■本社
川崎市高津区溝口2-11-8 リバーストーン第3ビル6F
連絡先 本社/川崎市高津区溝口2-11-8 リバーストーン第3ビル6F
担当採用担当
TEL044-822-5111
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。