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「株式会社エース/営業(求職者と企業を結ぶ仕事)◆最短1年で社長を目指せる/経営に必要な支援も充実/土日祝休み」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、法人営業の転職・求人情報が満載です!

営業(求職者と企業を結ぶ仕事)◆最短1年で社長を目指せる/経営に必要な支援も充実/土日祝休み
株式会社エース
プロ取材
東京都町田市の本社にいらっしゃる、会長の関井さん、採用担当の横田さんに取材。着実に業績成長を続ける同社では、キャリアアップの機会も豊富だとか。実際に、入社8ヶ月で社長になった事例もあるそうです。
エン転職 取材担当者
取材担当者-南
株式会社エースNEW
掲載期間24/11/1124/12/22

営業(求職者と企業を結ぶ仕事)◆最短1年で社長を目指せる/経営に必要な支援も充実/土日祝休み

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間
営業(求職者と企業を結ぶ仕事)◆最短1年で社長を目指せる/経営に必要な支援も充実/土日祝休みイメージ1
上場企業やCMでお馴染みの大手企業も多数支援する当社。業績は右肩上がりに成長しています。あなたが“社長デビュー”する日も近いです。
【株式会社◎◎、社長:あなた】最短1年で叶います。
「キャリアアップできるのが遅い」「独立に興味があるけど能力が足りない」そんなあなた。当社なら万全な準備ができるうえに、入社後1年~1年半を目途に社長になれますよ。

というのも、人材派遣事業を行なう当社では、会社経営には少人数体制が最適という考えのもと、積極的に事業所拡大を進めている最中です。今後は拠点を7つに増やし、エリアに特化していく予定。そのエリアの社長を、あなたに託したいのです。

社長になったら、まずは当社の事業と同じく人材派遣を手掛けてもらいます。アプローチ方法、どうやって社員を動かすか、組織体制はどうするか…など、会社の未来に関わる戦略はあなたがイチから決められます。

困ったら当グループの会長や代表が支えるので、気軽に相談してください。実際に未経験入社8ヶ月で社長になった人もいます。また、設立にあたり必要な各種許可の申請、設立後の資金操りもフルサポート。もちろん入社後に事業や経営について学ぶ研修もあり、自信をつけてから挑戦できます。

自分の会社を持つって、ワクワクしませんか。

募集要項

仕事内容
営業(求職者と企業を結ぶ仕事)◆最短1年で社長を目指せる/経営に必要な支援も充実/土日祝休み
仕事を探す求職者と人材を探す企業を結ぶ、営業業務をお任せします。まずは、派遣スタッフをフォローしながら、取引先のお客様と信頼関係を築きましょう。

<仕事の流れについて>
▼取引先へ訪問
▼人材派遣の依頼をもらう
▼求職者へ仕事を紹介し、職場見学を行なう
▼就業開始
▼定期フォロー
▼取引先への請求処理

<派遣スタッフについて>
年齢は20代~40代半ば。半分が日本人で、半分がベトナムやネパール、ブラジル出身などの方です。日本に住んで長い方が多く、意思疎通に困ることはありません。登録者はSNSでのアプローチ、紹介などで増えています。1人あたり20人ほどのスタッフを管理。ときには、住居の契約や保険の手続きなど事務作業もありますが、社内の事務員を頼って本業に専念できます。

★派遣スタッフから頼られる存在に!
「こんなことができるようになった」「現場で褒められた」とこまめに報告してくるなど、人懐っこいスタッフばかり。頼りにされる嬉しさも味わえます。

<お客様について>
大手自動車メーカーや電機メーカーといった製造業を中心に、物流業など様々。事業所から片道2時間以内のお客様先に伺います。1日に3件ほど訪問するイメージです。まずは、取引実績のあるお客様を引き継ぐのでご安心ください。

★関係構築が活躍のカギ!
お客様先には毎週のように伺い、こまめにニーズを聞くことが大切。少しずつ信頼関係を築き、必要な時に第一に頼られる存在を目指しましょう。

<一人前になれば社長に>
最短入社1年~1年半で一人前に成長できた後は、新しい事業所の社長をお任せします。営業手法の企画や組織のマネジメントなど、会社の社長として経営に挑戦。どんな風にアプローチするのか、どうやって会社のみんなで乗り越えるか…を、楽しみながら考えていきましょう!
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

■普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)
└お客様先に訪問するなど、業務上必要になります。
└社会人経験は一切問いません!

<意欲重視の採用です!>
応募時に経験・能力は不問です!大事なのは、「成長したい」「稼ぎたい」「キャリアアップしたい」「市場価値を高めたい」などの、自分の意欲。ぜひ面接では、どんな夢を叶えたいのか、社長を目指す意気込みなどをお伝えいただけると、嬉しいです。

<社長になった先輩も、未経験からはじめています>
社長として活躍している先輩も、未経験からスタートした人ばかりです。たとえば「前職は飲食店の店長。もっと稼ぎたくて、成長したくて、ここを選びました!」という社員や、「前職は訪問販売。営業スキルを高めることはもちろん、モノを売るより人を支援して貢献したい想いが強くなって、入社を決めました」という社員もいます。
募集背景 <事業所ごとの社長を任せるにあたり、新メンバーを募集>
製造業や物流業などのお客様に対して、アウトソーシングや人材派遣サービスを提供している当社。優れた人材を提供することはもちろん、取引先の人材戦略の提案など、幅広いニーズに応えられる提案力が強みです。ありがたいことに、上場企業やCMを流しているような大手企業も、多数支援しています。

今後の展望としては、拠点を7つに増やし事業所を拡大していく予定です。とはいえ、当グループでは少数精鋭体制を取っているため、グループ会社もあわせて営業が約5名しかいません。そのためチャンスは多数。今回は将来的に社長としてご活躍いただける方を募集いたします。
雇用形態
正社員

※6ヶ月の試用期間があります。試用期間中は契約社員になりますが、試用期間明けは必ず正社員になります。その他、待遇・福利厚生に変更はありません。
勤務地・交通
下記いずれかの事業所に配属
※希望を考慮のうえ決定します。
※入社後半年から1年ほどは、全国の派遣先で現場経験を積んでいただきます。

■東京本社
東京都町田市中町1-2-2 森町ビル2B-1

■大阪支店
大阪府大阪市北区大淀南1-9-16 山彦ビル501号室

■兵庫支店(グループ会社:(株)アウトソーシングエース)
兵庫県神戸市兵庫区荒田町1-16-8 湊川センタービルA棟302

※兵庫支店の場合は在籍出向となります。その場合も、勤務地を除く労働条件に変更はありません。

★今後、京滋地域(滋賀エリア)に事業所を出店予定。意欲のある方にはこの地域をお任せすることも可能です!
交通
■東京本社
小田急線・JR・京王線・東急田園都市線「町田駅」より徒歩2分

■大阪支店
JR大阪環状線「福島駅」より徒歩9分

■兵庫支店
神戸市営地下鉄西神・山手線「湊川公園駅」より徒歩1分
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

★残業は月20時間以内と少なめ。社長になった後も、業務量が多いなどがあればフォローし、仕事とプライベートを両立できる環境を実現させます。
給与 月給27万円以上+各種手当+賞与

※経験や能力を考慮のうえ決定します。
※上記には、みなし残業手当(月20時間分/2万7000円以上)を含みます。超過分は別途支給。

<社長になって年収大幅UPも!>
社長になった後は、最低でも年収500万円以上を想定しています。もちろん、会社の業績が上がれば、年収800万円、年収1000万円も可能に。利益に応じて何%を社長に還元するかが決まっているため、それに沿ってどんどん収入が上がります!
年収例
400万円(26歳/入社2年)
600万円(27歳/入社3年)
休日休暇 <年間休日120日>
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇(5日)
◆GW休暇(5日)
◆夏季休暇(3日)
◆産前産後休暇(取得・復職実績あり)
◆育児休暇(取得・復職実績あり)
◆介護休暇
福利厚生・待遇 ◆昇給 年1回(4月)
◆賞与(インセンティブ)
◆社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
◆交通費(月1万5000円まで)
◆地域手当(月1万円以上)
◆時間外手当(超過分)
◆資格取得支援制度(キャリアアップ講習)
◆オフィス内禁煙

社長に就任する不安を抱く方もいらっしゃるはず。これまで何人もの社長を生み出してきた当グループがしっかりサポートするのでご安心ください。営業に関する部分は代表がレクチャーし、会社の運営については会長が教える体制を用意しています。

もちろん、社長になる前もなった後も、全面的にフォローします。事業所ごとの社長同士で話し合う機会もあるので、各拠点で何をしているのかを参考にすることも可能です!10年かけて社長としての実績を積み重ねていただき、経営・実績のキャリア形成を育めるようサポートします。
入社後の流れ ▼OJT研修
入社後まずは派遣スタッフのフォローからスタート。その後、営業の進め方やお客様との関わり方など、先輩や代表がOJT形式で業務をレクチャー。営業マニュアルも活用し、徐々に仕事の幅を広げましょう。こうして培った知識や経験は、将来的に会社経営にも活かせます。入社1~1年半でひとり立ちのイメージです。

▼社長デビュー
遅くとも入社3年ほどで事業所の社長として会社経営をお任せします。30名ほどの派遣スタッフを持ち、人材派遣事業を行なう想定です。社長自ら契約をとり、トップセールスとして会社を牽引する存在を目指しましょう。

※社長でなくとも、営業のプロや管理などの道も用意していますので、ご相談ください。
8ヶ月で社長になった先輩にインタビュー! 入社2年目の大田です。当社に入社し8ヶ月でグループ会社の社長に就任しました。社長を目指す中で意識したことは、先輩や社長を頼ること。前職訪問販売をしていたとはいえ、人材派遣事業の知識は全くありませんでした。その分、商談に同席させてもらったり、アドバイスを聞きにいったりと、とにかく行動を徹底。結果、新規における契約率が向上し、トップセールスになれました。

求職者とお客様双方を支援する立場なので、スタッフや企業に頼られることも多く、大きなやりがいを感じられる環境です。派遣スタッフには感謝の言葉をもらったり、贈り物をもらったりすることも。自分の仕事が人の役に立っているんだと実感できるのが嬉しいですね。
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「会社の経営に興味がある」「社長になりたい」そんな想いを持つ方は大歓迎。経営に関する知識やノウハウは、会長や社長から直々に学べる環境です!
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派遣スタッフは人懐っこい方が多く、あなたもすぐに馴染んでいただけるはず。知識や経験に関しては、実務を通じて少しずつ積んでいきましょう。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

人材派遣事業を手掛ける「株式会社エース」。将来的には拠点を7つに増やし、事業所を拡大していく方針だそうですが、そこまで事業が好調なのは一体なぜなのか、取材で伺いました。

聞くと、外国人を含め多種多様な人材を派遣できることが、評価ポイントの一つだそう。また、営業の方自らが、取引先である製造や物流業について仕事を通して意欲的に学ぶことで、「こういうスキルを兼ね備えているスタッフを派遣させたいです」などと最適な提案ができるうえに、役に立ちたいという想いがしっかり伝わるからこそ、契約に繋がるとのこと。

貢献したいという気持ちは派遣スタッフの方に対しても同様。ただ派遣先の紹介で終わるのではなく、プライベートでの悩みや相談ごとはないかなど、信頼関係を深く築くようにしているそう。

こんなにも人を想ったサービスを展開する同社なら、仕事で感謝されるやりがいも感じられると思いました。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■派遣スタッフから感謝されます。
営業は、派遣スタッフと一番距離が近い存在です。日頃から「新しい仕事に挑戦したいのですが、自信がなくて…」と相談をされたり、「今日、現場で褒められました!」と嬉しい報告をもらったり。スタッフから頼りにされていると実感できることが、仕事のモチベーションにつながっているそうです。特に、自分が採用したスタッフが一生懸命働き、成長していく様子を見られるのも、この仕事ならではの魅力とのこと。お客様からも、「新人くん、よくやってくれてるよ」と喜んでもらえた際は、この上なく嬉しい気持ちになるとのことでした。

■自分の会社が成長していく実感も得られます。
最短入社1年~1年半には、事業所の社長に就任することになります。社長として、自分で目標を設定して戦略立てて動けるといった、誰にも縛られない環境で裁量を持って組織をつくっていくことになるでしょう。自分が立てた戦略が上手くいき、会社の業績が伸びたり。成功事例をつくっていき、仲間と喜びあったり…といった、自分の会社が拡大していく実感も得られ、嬉しくなるでしょう。
厳しさ■目的を見失うと、モチベーションが下がります。
派遣スタッフや取引先のお客様が求めているサービスを提供していくために、まずは現場を知ることが大切だそう。そのため、入社後実際に製造現場や物流現場などで、派遣スタッフ同様の仕事を体験する期間があるといいます。現場で培った知識や経験は、営業としても、将来的には社長としても活かされるでしょう。そのことを理解し、一つひとつの作業に目的意識を持って取り組まなければ、「今何のために作業しているのだろう」とモチベーションが下がってしまう厳しさがあるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎一つのことに熱中して取り組める方
同社では、新しい事業所ごとに法人化しているため、最短入社から1年で社長になれます。また、会長や社長から直々に会社経営に関するノウハウも共有されるため、経営戦略や営業手法についての知識を習得できるなど、市場価値が高まるスキルが手に入ります。会社を成功させるために、一つのことに熱中して勉強できる方に向いているでしょう。
向いていない人△人に寄り添うことができない方
派遣スタッフをフォローしていくうえで、「現場で困っていることはない?」などと相手を気にかける姿勢が欠かせません。また、取引先のお客様とも、継続的に依頼をもらえるようにするには信頼関係を築いていく必要があります。人に寄り添えない方には向いていないでしょう。

会社概要株式会社エース

設立 2010年
代表者 代表取締役 大田 晃嗣
資本金 3400万円
従業員数 112名(2024年10月時点)
売上高 3億6000万円(2023年5月期実績)
2億4000万円(2022年5月期実績)
1億5000万円(2021年5月期実績)
事業内容 一般労働者派遣事業
※派遣許可番号:派27-304439
事業所 ■東京本社
〒194-0021
東京都町田市中町1-2-2 森町ビル2B-1

■大阪支店
〒531-0075
大阪府大阪市北区大淀南1-9-16 山彦ビル501号室
関連会社 ■兵庫支店(グループ会社:(株)アウトソーシングエース)
〒652-0032
兵庫県神戸市兵庫区荒田町1-16-8 湊川センタービルA棟302
企業ホームページ https://aceagency.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接2回
STEP3
内定
<面接日・入社日は柔軟に対応します>
■ご応募から内定まで2週間以内を予定しています。
■ご応募から1ヶ月以内の入社が可能です。それ以降の入社も歓迎します。
■一次面接はWebにて実施します。

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会長が、社長育成コースを紹介します
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日本企業(中小企業)の生存率は設立3年80%、5年で50%を切る状況にあります。その多くは過剰なる投資と言われることが多く、経営者は常に資金繰りと社内インフラ、コンプライアンス等、様々なことと戦う状況を余儀なくされる実情にあると思われます。当社グループの目的はそういったものは今までのノーハウからグループ会社が引き受け、社長は会社にとって、最も重要である営業に集中していただくことができれば、分業的要素観点から効率的であると考えております。

まず拠点の責任者をお任せし、その後拠点の社長をお任せいたします。

当社グループは33年の経営実績があり、多くの経営苦難に対してのノーハウがあり、経営手法は多くの経験を持っている角度からの安定した運営を提供することは確信しております。

入社後その育成プログラムに関してはご説明いたします。(会長より)
応募受付方法 <最後までご覧いただきありがとうございます!>
当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡を差し上げます。
面接地 一次面接:Web(Zoom)
二次面接:ご希望の勤務地で実施します。

■東京本社
〒194-0021
東京都町田市中町1-2-2 森町ビル2B-1

■大阪支店
〒531-0075
大阪府大阪市北区大淀南1-9-16 山彦ビル501号室

■兵庫支店
兵庫県神戸市兵庫区荒田町1-16-8 湊川センタービルA棟302
連絡先 ■東京本社
〒194-0021
東京都町田市中町1-2-2 森町ビル2B-1
担当採用担当
TEL0120-104-572
E-MAILinfo2@aceagency.jp
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
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もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。