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「ヴァリオ株式会社/たこ焼店の店長候補◆月給32万円から/平均2~3ヶ月で店長昇格/3年連続給与UP!」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、店長・店長候補(飲食・フード)の転職・求人情報が満載です!

たこ焼店の店長候補◆月給32万円から/平均2~3ヶ月で店長昇格/3年連続給与UP!
ヴァリオ株式会社
もうすぐ掲載終了(2024/12/11)
プロ取材
本社の採用担当の藤本さんに取材。元々全く料理ができなかった方でも、入社1ヶ月でフレッシュ店長に、3ヶ月でさらに昇格されている方もいるとのことです。
エン転職 取材担当者
山本
取材担当者-山本
ヴァリオ株式会社掲載終了間近
掲載期間24/10/3124/12/11

たこ焼店の店長候補◆月給32万円から/平均2~3ヶ月で店長昇格/3年連続給与UP!

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
たこ焼店の店長候補◆月給32万円から/平均2~3ヶ月で店長昇格/3年連続給与UP!イメージ1
入社して1ヶ月で店長になられた方もいます!仮に料理ができない人であっても、早期に昇格できる仕組みがあるため、オススメです!
「飲食業でのキャリアアップ」も「未経験の方の飲食業デビュー」もどちらも当社で実現できます♪
関西・関東で現在「鶴橋粉舗てこや」は53店舗展開し、急成長中の当社。
続々とオープン予定ですので、店長ポストが多数あり、誰にでも「キャリアアップ」と「チャレンジ」ができるチャンスの多い環境となっています!

\昇格タイミングは、あなたにお任せ!/
飲食経験者は平均2ヶ月、未経験者でも平均3ヶ月で店長に昇格。9つ以上の昇格ステップがあり、各自のタイミングで昇格の申請が可能!1年に3~4ランクアップした人も。頑張り次第で昇給し、どんどん収入を増やせます!

\キャリアアップのチャンスが豊富/
出店スピードがはやく、2030年までに別業態も含めて全国300店舗の出店を目指しています!複数店舗の店長などキャリアアップのチャンスも豊富。将来的には、最大200万円の独立支援金を活用しての独立やマネージャーへの道もご準備しております!

\店長でも連休取れます♪/
当社は『月3日は希望休』『月2回以上の連休』『有休取得率65%』等、店長もお休みの取りやすい環境なのでプライベートの時間も大切にできる★

募集要項

仕事内容
たこ焼店の店長候補◆月給32万円から/平均2~3ヶ月で店長昇格/3年連続給与UP!
たこ焼・お好み焼・焼そば業態『鶴橋粉舗 てこや』にて、調理・接客を中心に、売上管理やシフト作成といった店舗運営をお任せ。「15分でたこ焼を◎パックつくる」など、店長になるための必要業務を明文化しており、約2ヶ月で店長昇格が可能です!

【店長を目指すのにピッタリの環境】
…オペレーションが簡単…
たとえ包丁を握るのが初めてでも大丈夫。調理法がシンプルな鉄板料理を扱うので、スグにコツを掴めます。教育カリキュラムも整っているので、未経験の方もご安心ください!

…少人数の店舗で管理しやすい…
通常1~3名のスタッフで営業しています。お客様の流れも店内の様子もひと目で分かる店舗になっているので、指示出しや管理がしやすく、マネジメントデビューにピッタリ。

…ポジションが次々に誕生…
当社の店舗は限られたスペースでも出店・営業ができます。出店ペースが早く、チャンスも豊富なことが特長です。経験の有無に関わらず、ほぼ全員が約2ヶ月で店長になっています。その後も、複数店舗の店長やエリアマネージャー、独立開業といった道に進むことが可能。店長の中でも細かくランクが分かれており、しっかりと昇給を目指せます。

【『鶴橋粉舗 てこや』の働き方】
…地域のお客様との触れ合いを楽しめる…
地元のお客様が多く来店されます。笑顔とともに、てこやの商品の魅力を地域に発信してください。常連の方のお好みを覚えるなど、お客様と心を通わす、人と人の触れ合いを大切にするサービスもあなた次第で広がっていきます。

…開店・閉店の準備時間が短め…
「材料を混ぜて焼くだけ」という粉もんメニューが中心で、複雑な仕込みはありません。だから早めに出勤する必要はなし。またテイクアウト店なので客席・フロアを清掃する手間もなく、閉店後に残る社員はいないです!
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

【人物重視の採用です】
★正社員デビューの方から社会人経験10年以上の方まで、幅広く採用する方針です!
★面接交通費としてQUOカードを一律支給!加えて「たこ焼引換券」もプレゼント!

…経歴はいっさい問いません!…
「飲食経験者」はもちろん、「ドライバー」「警備スタッフ」「施工管理」「営業」などさまざまな経験を持つ未経験者も多数在籍中。学歴に関係なくどの社員もバリバリ活躍しています!未経験だと不安になるかもしれませんが、分かりやすい業務マニュアルで丁寧に教えていくので、ご安心ください。

…「頑張りたい」気持ちを評価します!…
「正社員の経験はないけど、早く仕事を覚えて一生懸命働きたい」「店長やマネージャーなどにキャリアアップしたい」「独立開業を目指したい」など、あなたなりの気持ちを教えてください。意欲ある方からのご応募は大歓迎です!
募集背景 【関西・関東にて10名以上を積極採用】
2014年、前職にて200店舗以上の新規出店を指揮してきた社長・利川によって、中食業態である『鶴橋粉舗 てこや』が誕生しました。現在、関西・関東で52店舗を展開しています。多種多様な別業態も含め、30年までには300店舗を目指しており、急成長中です。

【3年連続で給与UP!】
急成長に合わせて好待遇でお迎えします。2024年7月に月給32万へベースアップ致しました。今回のベースアップで昨年度と比較し1.5~2万円ほどスタッフのお給与がベースアップしています。また1ランクで5,000~1万円以上の昇給で収入アップも可能となり、活躍の幅もどんどん広がっています。
雇用形態
正社員

※1~3ヶ月の研修期間があります。期間中の給与は【月給30万円以上】です。
※家族手当と住宅手当は店長昇格後に支給。その他の待遇に差異はありません。
※基本的に研修期間終了と同時に店長に昇格します。

\エリアマネージャー候補としてのスタートや独立も可能!/
エリアマネージャー候補の給与は、【月給35万円~55万円+各種手当+賞与】です。
└固定残業代(64時間分/10.7万円~)を含む。超過分は別途支給。
勤務地・交通
大阪・兵庫・東京・埼玉にある各店舗

※転居を伴う転勤はありません。勤務地は希望を考慮の上で決定します。
※U・Iターン歓迎します。

\ここが魅力!/
★いずれの店舗も駅から徒歩圏内!通勤にとても便利です。
★今後も続々と新規出店を予定!

【大阪】
■大阪市/天王寺区、平野区、住吉区、東住吉区(3店舗)、浪速区(2店舗)、住之江区、淀川区、阿倍野区、城東区、西成区、鶴見区
■堺市/堺区、東区、西区、南区
■箕面市
■枚方市(2店舗)
■高槻市
■豊中市(2店舗)
■茨木市
■東大阪市(2店舗)
■大東市
■松原市(2店舗)
■高石市(2店舗)
■大阪狭山市
■貝塚市
■岸和田市(2店舗)
■泉佐野市
■泉南市
■泉大津市
■和泉市

【兵庫】
■神戸市/長田区、東灘区
■加古川市
■芦屋市(2店舗)

【東京】
■23区/大田区、北区、世田谷区

【埼玉】
■川口市
交通
配属店舗により異なります。

※大阪メトロ御堂筋線「阿倍野駅」から徒歩10秒など、いずれの店舗も最寄り駅から徒歩圏内にありアクセス抜群です。
※新店舗も続々オープン中。オープニングスタッフとして活躍できる可能性も大です。
※各店舗の詳しい場所は当社HP(http://tekoya.com/shop/)をご覧ください。
勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制/10:30~22:30の間で変動(週平均実働44時間)

※店舗により営業・勤務時間が異なります。
※特例措置対象事業場の制度を適用しています。

★粉もんメニューが中心のテイクアウト店のため、仕込みや後片付けの手間はありません。会社としても閉店後30分以内の退勤を推進しています。
給与 月給32万円以上+各種手当+賞与年2回
※固定残業代:月55時間分/9万3800円(内7300円は深夜手当)を含む。時間超過分は別途支給。

【研修期間中(1~3ヶ月)】
月給30万円以上
※固定残業代:月55時間分/8万7900円(内6800円は深夜手当)を含む。時間超過分は別途支給。

【エリアマネージャー候補】
月給35万円~55万円+各種手当+賞与
※月給額は、固定残業代(月64時間分/10万7000円~)を含む。超過分は別途支給。

★飲食業界の店長やマネジメント経験がある方は、経験を考慮。
年収例
■レギュラー店長
450万円/20代女性(入社2年)

■ミドル店長
464万円/30代女性(入社3年)

■グランドマスター店長
558万円/30代男性(入社8年)

※住宅手当・家族手当を含んでいます。
休日休暇 ■週休2日制(シフト制/月8日休み)
└店長昇格後も月8日は確実に休めます。公休+有休で、実質月9日休みの社員も多くいます。
■有給休暇(年10日は確実に取得可能)
■慶弔休暇

※月10日~12日休みも可能です。詳しくはお問い合わせください。

\月3日までは希望休が通るよう配慮しています/
希望休+有休で旅行に出かける社員も多く、仕事とプライベートを両立させやすい環境です。
福利厚生・待遇 ■賞与年2回(8月・12月/※条件あり)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金)
■家族手当(配偶者・子ども一人あたり月3000円支給 ※人数制限なし)
■住宅手当(ご本人が世帯主の場合:月3000円支給)
■出産祝い金 ※規定あり
■結婚祝い金 ※規定あり
■健康診断(会社負担)
■健康サポートサービス
■生活習慣病サポートサービス
■従業員紹介制度
■独立支援制度
■昇給あり(自己申請制)
■まかないあり(たこ焼・お好み焼などが食べ放題!)
■制服貸与
■髪色自由

★店長の大半が既婚者!
キャリアステップも充実しているので腰を据えてご活躍ください。

★最大200万円の独立支援金あり(新規開業の場合)
給与をもらいつつ、独立に向けて経営ノウハウを学べます。実際に8名が独立し、経営者として活躍中です。

※家族手当と住宅手当は店長昇格後から支給します。
※新たな福利厚生も導入予定です。
充実の研修制度 ▼入社1日目
配属店舗にて座学研修を実施。会社の理念やお客様への接し方などを、店舗運営マニュアルをもとに丁寧にお教えします。

▼入社1日目~1週目
業務のマニュアル化を徹底しているため、レジの操作方法やお好み焼のつくり方、人件費の考え方など、店長になるために必要な項目はすべてリスト化されています。リストを一つひとつ実行し、何ができて、何ができないかを明確化。着実に成長していきましょう。

▼入社2週目~1ヶ月
リストにある全項目をクリアできれば、晴れてフレッシュ店長に昇格!項目は80程度ありますが、簡単なオペレーションも含んだ数なので、ほぼ全員が2~3ヶ月で店長に昇格しています。
キャリアプラン 店長の役割を細分化し、着実なステップアップを支援しています。

メンバー社員(研修):月給30万円
フレッシュ店長:月給32万円
レギュラー店長:月収33.5万円~
ミドル店長:月収34.5万円~
グランド1店長:月収35万円~
グランド2店長:月収36.8万円~

※グランド店長以上の役職として、マスター職もあります。
エリアマネージャー/本部勤務:月収35~60万円

「15分でこれだけの商品を作る」「3ヶ月でクルーをタイトルアップさせた」など何ができれば昇格できるのかを明文化。文字通りやった分だけ評価され、やりがいを実感いただけます。
転職・求人情報イメージ1
粉もんメニューが中心のテイクアウト店なので、仕込みや後片付けの手間はありません。会社としても閉店後30分以内の退勤を推進しています。
転職・求人情報イメージ2
本社の様子。研修用の模擬店舗(キッチン設備)を併設しているので、教育体制は万全。マニュアルも完備しているので、未経験の方もご安心ください!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

「人に先に投資していく」

取材内で利川社長が繰り返していた言葉です。というのも同社の業態の特徴として、基本的に商圏500m圏内の地元の方がお客様になることがほとんど。そのため、いかにリピートしていただくかが非常に重要なポイントとなるそうです。

社員が生き生きと働くための制度を年々ブラッシュアップしている同社は、商品の質、接客の質、清潔さの質、このすべてを高い水準で実現されています。その結果、昨年度以上の売上を記録しており、会社の利益にも繋がっているそうです。

「ゆくゆくはホワイトカラー以上の待遇で迎えていきたい」と利川社長。「やっぱり良い待遇で働いてほしいし、そのほうが長く飲食に携わってくれる。だからこそ、ホスピタリティ精神を忘れずに現場で頑張ってほしい」とのことでした。

笑顔でお話しいただいた利川社長の熱い眼差しは、社員の方々、そして地元のお客様すべてに愛されている秘訣なのだと感じた取材でした。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎自分たちの作った商品でお客様を笑顔にできます。
『てこや』では、ほとんどの店舗が駅前にお店を構えています。おやつ代わりに買いに来てくれる子ども達や、毎週決まった時間に来てくれる地元の方など、幅広い層のお客様から支持されているそうです。テイクアウト形式なので、接客は基本的に1対1。明るく元気に接客することで、「いつもありがとう」と喜んでもらえることが、一番のやりがいになるとのことでした。

◎本業に集中できる環境です。
中食業態が成長している秘訣は、本業に集中できることが挙げられるとのこと。たとえば、飲食店で必ず発生する「皿洗い」や「トイレ掃除」といった業務は一切ありません。調理とお客様への提供に集中できるため、結果として高生産な業態を実現できているそうです。

◎先輩のフォローが手厚く、成長を後押ししてくれます。
頭ごなしに怒鳴るといったことは一切なく、先輩が早期の成長を後押ししてくれるのだとか。マニュアルだけでなく、論理立てて仕事を効率的に進めるノウハウを教えてもらえるので、早期にキャリアアップが見込めるそうです。

◎頑張りがきちんと認められます。
「締め作業を30分以内にできれば昇格・昇給」など、ランクごとに明確な評価基準があるため、モチベーションを保って仕事を続けられるそう。全部で10ランクが用意されており、本部幹部や独立起業を目指すことも可能。早期にキャリアアップし、マネジメントスキルや店舗運営に必要な知識を養えるため、自身の成長を感じられるでしょう。グランド店長やエリア店長など、複数店舗を管理するチャンスが多数用意されているのは、同社ならではの魅力です。
厳しさ△ときには、体力的に負担を感じることも。
テイクアウト形式のお店のため、基本的に同じ場所に立ちっぱなしの勤務となるそう。アルバイトがお店にいない時間帯もあり、お客様がいつ来てもいいよう気を張る必要があるとのこと。足を休める暇がなく、疲れを感じることもあるでしょう。また常に鉄板の近くで接客するため、暑さが厳しい夏は特に、体調管理に気をつかわなければならないとのことでした。

△仕事に対する向き合い方が問われます。
ランクが上がっていくにつれて、求められるスキルや目標売上は高くなっていきます。楽しいことばかりではなく、壁にぶち当たることもあるでしょう。自分自身と向き合い、課題を解決していくことが求められます。「成長したい」という意欲をきちんと見せなければ、上司や先輩からも評価されません。アドバイスなどを素直に受け止めることができないと、活躍は難しいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎キャリアアップを目指したい方
順調に店舗を拡大している同社。成長のチャンスが多く、「キャリアを積みたい方」や「独立を考えている方」に向いています。

◎主体的に行動できる方
分からないことは積極的に質問や相談をして解決するなど、主体性を持って行動できる方に向いています。上司・先輩たちがフォローし合う社風なのだそうで、周りを見ながら気を配れる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△現状に満足している方
将来的には、店長やマネージャーとして会社を引っ張る立場を目指せるとのこと。上に立つ者として責任感を持って仕事を進める必要があるため、コミュニケーションが苦手な方や成長意欲がない方は、マッチしない可能性があります。

会社概要ヴァリオ株式会社

設立 2013年
代表者 代表取締役 利川 邦浩
資本金 1千万円
従業員数 312名(2019年10月時点)
事業内容 ■チェーンシステムによる飲食店の経営

<店舗案内>
◇リストランテバル ヴァリオ(イタリアン)
◇鶴橋粉舗 てこや(たこ焼・お好み焼・焼そば)
◇やきとり本舗 とりすた
◇ストレッチのチカラ
事業所 本社/大阪府大阪市天王寺区大道1-12-13
『てこや』のこだわり 【商品へのこだわり】
ソースは『鶴橋粉舗 てこや』で使う粉もんのためだけに開発したオリジナルソースで、たこ焼には高級真だこを使用。ほかにも極太麺の焼そばには最上級1等粉を100%使用するなど、おいしさへの妥協を許すことなく、私たちは素材一つひとつにこだわっています。

【接客へのこだわり】
お客様にご満足いただくには、おいしい商品だけでなく、スタッフの笑顔や心くばりも必要不可欠。そこで『鶴橋粉舗 てこや』では、スタッフの「笑顔と笑声」に何よりもこだわっています。どんなに忙しくても、お客様の顔を見て、とびきりの笑顔で接客することを大切にしています。
『てこや』成長の秘密 『鶴橋粉舗 てこや』はヴァリオ株式会社で2014年にスタートした絶好調な業態です。代表の利川は、前職で200店舗以上の新規出店の陣頭指揮をとった経験を持ち、店舗の設計からマネジメント、新業態開発、物件開発まで幅広く経験を積み、多くの成功ノウハウを有しています。「どの立地に出店すれば成功するのか」を知っているからこそ、4年間で50店舗以上の出店を実現できました。今後の成長にもご期待ください。
企業ホームページ http://vario.co.jp/
採用ホームページ ヴァリオ株式会社 「食」を通じて「笑顔」をご提供できる会社ヴァリオ株式会社
https://en-gage.net/tekoya

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
面接1回 ★面接時に、履歴書と職務経歴書をご持参ください!
STEP3
採用 ★即日内定あり!
★面接交通費としてQUOカードを一律支給!
加えて「たこ焼引換券」もプレゼント!ぜひ『てこや』の味や店舗の雰囲気を味わってください。

※応募から内定までは3日~1週間以内を予定しています。
※応募から1週間以内の入社が可能です。
※面接日時・入社日はご相談に応じます。土曜や平日18時以降の面接にも対応可能です。

\できるだけ多くの人とお会いしたいと考えています/
経験や能力でなく、人物重視の採用を行なう方針です。そのため、できるだけ多くの人とお会いして、直接お話ししたいと考えています。ご応募いただいた方は、できる限り面接へご案内させていただきます。面接では気楽に会話を楽しめればと思いますので、肩の力を抜いてお越しください。また、面接日時の都合によっては利川社長が面接できない場合もありますので、ご了承ください。
応募受付方法 当ページの応募フォームよりエントリーしてください。追ってご連絡を差し上げます。

\事前にご確認ください/
ご応募いただいたのち、Web履歴書に記載された電話番号に直接お電話する場合があります。その際は「06-6776-0088」よりお電話を差し上げますので、予めご確認の上、ご対応よろしくお願います。また、電話での応募も歓迎します。下記の連絡先までお気軽にどうぞ。
面接地 【本社】
〒543-0052
大阪府大阪市天王寺区大道1-12-13

※お住まいに合わせ、下記の各店舗で面接を行なう場合もございます。
店舗情報:http://tekoya.com/shop/
連絡先 【本社】
〒543-0052
大阪府大阪市天王寺区大道1-12-13
担当採用担当
TEL06-6776-0088
個人名の表記について
もうすぐ掲載終了( 2024/12/11まで )
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、山本の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。