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取材から受けた会社の印象
社員にとって居心地の良い環境づくりに尽力されている同社。例えば、社内でのキャリアアップやジョブチェンジだけでなく、独立や転職もサポートする『キャリアアップ支援制度』、家庭の事情などによる勤務地異動を希望する方への『U・Iターン制度』など、独自の制度も豊富です。
また同社は将来的なキャリアの選択肢も豊富。営業支援・人材派遣の他にも、求人メディア、IT事業、ホテル・観光・レジャーなど幅広い事業を手がけているため、希望により部門を移り、より自分に合った仕事を見つけることもできます。
実際に人材・採用関連の業務からスタートして、サポート事務やアパレルスタッフ、営業にジョブチェンジした先輩も。2・3か月に一度のペースでキャリア面談を行なうため「興味がある、挑戦してみたいと気軽に相談してほしい」と仰っていました。
これだけ将来の可能性が広がっていれば、安心して腰を据えてキャリアを築けるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■頑張りがきちんと評価・還元されること
社員全員の仕事を公平に評価できるように…と、独自の制度を整えている同社。“売上”のような目に見える数字だけではなく、たとえば“報告・連絡・相談”といった業務への取り組み方も含めてポイント化し、評価につなげているそうです。そして、仕事の成果は昇格・昇給、賞与、インセンティブなどで還元。頑張りがきちんと自分に返ってくることは、何よりのやりがいとなるでしょう。
また、年2回は社長との面談もあるため、自分の成果をアピールしたり、自分のやりたいことを伝えたりもできるそう。自分の声をきちんと聞いてもらえる環境も、モチベーションにつながりそうです。
社員全員の仕事を公平に評価できるように…と、独自の制度を整えている同社。“売上”のような目に見える数字だけではなく、たとえば“報告・連絡・相談”といった業務への取り組み方も含めてポイント化し、評価につなげているそうです。そして、仕事の成果は昇格・昇給、賞与、インセンティブなどで還元。頑張りがきちんと自分に返ってくることは、何よりのやりがいとなるでしょう。
また、年2回は社長との面談もあるため、自分の成果をアピールしたり、自分のやりたいことを伝えたりもできるそう。自分の声をきちんと聞いてもらえる環境も、モチベーションにつながりそうです。
厳しさ■「学ぼう」「挑戦しよう」という意欲が求められること
未経験スタートの先輩方が多く活躍している同社。入社後は充実の研修やサポート体制に支えられて、着実なステップアップが可能です。しかし、自分自身に学ぶ姿勢がなければ、こうした環境も活かすことができません。たとえば研修で学んだことを自分でも復習する、分からないことがあれば積極的に先輩に質問するなど、前向きに吸収しようとする姿勢が活躍のカギとなります。
成長していくには、「何でも経験したい」と前向きに挑戦することが大切。こうした姿勢を持ち続けるのは、簡単ではないでしょう。
未経験スタートの先輩方が多く活躍している同社。入社後は充実の研修やサポート体制に支えられて、着実なステップアップが可能です。しかし、自分自身に学ぶ姿勢がなければ、こうした環境も活かすことができません。たとえば研修で学んだことを自分でも復習する、分からないことがあれば積極的に先輩に質問するなど、前向きに吸収しようとする姿勢が活躍のカギとなります。
成長していくには、「何でも経験したい」と前向きに挑戦することが大切。こうした姿勢を持ち続けるのは、簡単ではないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎イチから学んで人事・採用に挑戦したい方
ビジネスマナーや採用関連の基礎知識から学べる研修があり、先輩方によるOJT研修やキャリア支援なども充実しています。未経験から人事・採用にチャレンジしたい方にとって、この上ない環境と言えそうです。
ビジネスマナーや採用関連の基礎知識から学べる研修があり、先輩方によるOJT研修やキャリア支援なども充実しています。未経験から人事・採用にチャレンジしたい方にとって、この上ない環境と言えそうです。
向いていない人▲相手のことを考えたコミュニケーションができない方
求人への応募者の方や、新入社員の方に寄り添っていくポジションでもあります。そのため、人の話を聞く姿勢がない方や、相手の気持ちに寄り添えない方だとマッチしない可能性があります。
求人への応募者の方や、新入社員の方に寄り添っていくポジションでもあります。そのため、人の話を聞く姿勢がない方や、相手の気持ちに寄り添えない方だとマッチしない可能性があります。
