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取材から受けた会社の印象
取材を通じて印象的だったのは、施設を利用している方のことを「仲間」と呼んでいること。その背景を語るには、同法人の設立にまで遡ります。同法人の始まりは、1984年に浦和養護学校の卒業生を中心とした進路保障の取り組みにありました。障害が重いことを理由に、5人働けない人が出てしまう。そんな「不本意に労働できない状態」を無くすため、どんな障害があっても希望すればいつでも入れる施設を作ったのだそうです。
誰一人として例外にしない。その言葉の表れとして、利用者のことも対等に「仲間」と呼んでいます。一緒に働く職員は、そうしたスタンスに惹かれて同法人に入職された方も多いのだとか。仲間にあう仕事に関しても、仲間が就労しない日の過ごし方に関しても、何ができるか考え続けているそうです。同法人なら、本当に利用者のためになる判断ができるでしょう。終始、仲間のことを大切に思っていることが伝わった取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■仲間の得意なことを見つけられる喜び。
仲間たちが少しずつ成長している様子を見られることが、何よりも嬉しいとのことでした。今まで落ち着いて座れなかった仲間が、長時間座っていられるようになったり。糸くずを丸めるのが好きだった仲間に銅線をもたせてみたら、美しい球体のオブジェに仕立てて見せてくれたり。それを樹脂に閉じこめてピアスにして販売した所、なんと4000円～ 5000円という値段が付いたそうです。障害のある仲間と、社会の繋がりを創りたいという信念のもと、仲間の得手不得手と向き合い、解決策を考え抜く。それがこの仕事の醍醐味だと言います。
■仲間のために何ができるか考えられる貢献実感。
仲間たちが楽しめるように企画するのも支援スタッフの役割。たとえば、「生の魚が食べたい」という声からマグロの解体ショーを実施したり、コロナ禍で外に出られない時には施設内にキッチンカーを呼んだり。意見を出し合い企画します。取材では「マグロ解体ショーなど、仲間が喜ぶならと、こんな企画も行なえました」という話も。自分の意見で仲間を喜ばせられる面白さがあるでしょう。
■自分の意見が反映され、社会に貢献できる誇らしさ。
同法人では、経験に関係なく意見を積極的に採用する風土が根付いています。たとえば「入所施設から出て地域で暮らしたい」という仲間の声を聞いたスタッフがグループホームの新設を提案し、実際に施設をつくったことも。もちろん、プロジェクトには意見の発信者であるスタッフが参画することが可能。このように施設内のみにとどまらず、自分の意見でひとつの事業ができるほど、同法人はスタッフの意見を尊重しています。
仲間たちが少しずつ成長している様子を見られることが、何よりも嬉しいとのことでした。今まで落ち着いて座れなかった仲間が、長時間座っていられるようになったり。糸くずを丸めるのが好きだった仲間に銅線をもたせてみたら、美しい球体のオブジェに仕立てて見せてくれたり。それを樹脂に閉じこめてピアスにして販売した所、なんと4000円～ 5000円という値段が付いたそうです。障害のある仲間と、社会の繋がりを創りたいという信念のもと、仲間の得手不得手と向き合い、解決策を考え抜く。それがこの仕事の醍醐味だと言います。
■仲間のために何ができるか考えられる貢献実感。
仲間たちが楽しめるように企画するのも支援スタッフの役割。たとえば、「生の魚が食べたい」という声からマグロの解体ショーを実施したり、コロナ禍で外に出られない時には施設内にキッチンカーを呼んだり。意見を出し合い企画します。取材では「マグロ解体ショーなど、仲間が喜ぶならと、こんな企画も行なえました」という話も。自分の意見で仲間を喜ばせられる面白さがあるでしょう。
■自分の意見が反映され、社会に貢献できる誇らしさ。
同法人では、経験に関係なく意見を積極的に採用する風土が根付いています。たとえば「入所施設から出て地域で暮らしたい」という仲間の声を聞いたスタッフがグループホームの新設を提案し、実際に施設をつくったことも。もちろん、プロジェクトには意見の発信者であるスタッフが参画することが可能。このように施設内のみにとどまらず、自分の意見でひとつの事業ができるほど、同法人はスタッフの意見を尊重しています。
厳しさ■長く一緒にいても、仲間の考えが分からないことも。
どんな障害があっても受け入れている同法人だからこそ、重い障害のある仲間たちも多くいます。どんなに愛情をもって接しても、無視をされたり、声を荒げられたりしてしまうことも。仲間がいったい何を考えているのか。それは、ずっと一緒にいても、本当の所はなかなか分からないことの方が多いのだと言います。
■信頼関係の構築には、根気が必要です。
仲間の行動に対して、ときには注意をしたり、怒ったりしなければならないことも。たとえば、仲間同士の言動に対して「それは良くない言い方だよ」と注意すると、ピリピリした雰囲気になってしまうこともあるのだとか。距離を置いたり、様子をうかがったりしながら、「さっきの話についてどう思う？」と声をかけてみたり、仲間からの謝罪を受け入れたりと、何年もかけて仲間たちとの接し方を考え続ける難しさがあるでしょう。
どんな障害があっても受け入れている同法人だからこそ、重い障害のある仲間たちも多くいます。どんなに愛情をもって接しても、無視をされたり、声を荒げられたりしてしまうことも。仲間がいったい何を考えているのか。それは、ずっと一緒にいても、本当の所はなかなか分からないことの方が多いのだと言います。
■信頼関係の構築には、根気が必要です。
仲間の行動に対して、ときには注意をしたり、怒ったりしなければならないことも。たとえば、仲間同士の言動に対して「それは良くない言い方だよ」と注意すると、ピリピリした雰囲気になってしまうこともあるのだとか。距離を置いたり、様子をうかがったりしながら、「さっきの話についてどう思う？」と声をかけてみたり、仲間からの謝罪を受け入れたりと、何年もかけて仲間たちとの接し方を考え続ける難しさがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎誰かの頑張りを応援したい方
◎社会貢献度の高い仕事をしたい方
仲間の人生に寄り添って、長期にわたって生活のサポートをしていきます。少しずつできる作業が増えていき、仲間と社会の繋がりを創ることができます。社会貢献性の高い仕事をしたいと考えている方にピッタリな仕事です。
◎社会貢献度の高い仕事をしたい方
仲間の人生に寄り添って、長期にわたって生活のサポートをしていきます。少しずつできる作業が増えていき、仲間と社会の繋がりを創ることができます。社会貢献性の高い仕事をしたいと考えている方にピッタリな仕事です。
向いていない人▲短期的な成果を求めてしまう方
▲自分の意見を押し付けてしまう方
仲間の障害という、生きづらさを理解したうえで、コミュニケーションをとっていかなければいけません。そのため、根気強く人と接することができない方や、自分の考えを相手に押し付けてしまう方には向いていないでしょう。
▲自分の意見を押し付けてしまう方
仲間の障害という、生きづらさを理解したうえで、コミュニケーションをとっていかなければいけません。そのため、根気強く人と接することができない方や、自分の考えを相手に押し付けてしまう方には向いていないでしょう。
