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取材から受けた会社の印象
同社がテーマにしているのは「人材ビジネス×自社ソリューション」。人材サービスを中心とした事業を展開する中、最近では新規ビジネスとして、お店などへのルート検索ができる「スマホ de 道案内」というWebサービスもリリースしています。この「スマホ de 道案内」は、全国230店舗以上の店舗に導入され、年間60万人を超えるユーザーを獲得しているのだとか。こうして新たな分野にも積極的に挑戦する、多角的な経営から、8期連続の売上アップも実現しているといいます。
さらに今後は海外展開や株式上場も目指しているそうで、毎年200名ほどの新規採用により、人材強化や事業拡大も図っているとのこと。実際に、雑貨販売・不動産営業・ITエンジニア・フリーターなど、さまざまな業種から転職してきた方々が活躍されています。そんな多種多様な人材の力で、着実に成長を続ける同社なら、確かな将来性にも期待できそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■求職者の安定したキャリアに役立てる
中には「なかなか自分に合う仕事が分からずに続かない…」と不安になっている求職者も少なくないのだとか。そこで自分で面接して実際に採用した人材が、無事に活躍していることを知った時には、大きな達成感が得られるそうです。やりがいを持って働いていてくれることが分かると、自分まで嬉しい気持ちになれるでしょう。
また懇親会などで、自分の採用した社員に会った時には、今後のキャリアパスについて相談されることも。人事担当として、頼りにされている実感をしっかりと持ちつつ、充実しながら仕事ができるポジションです。
中には「なかなか自分に合う仕事が分からずに続かない…」と不安になっている求職者も少なくないのだとか。そこで自分で面接して実際に採用した人材が、無事に活躍していることを知った時には、大きな達成感が得られるそうです。やりがいを持って働いていてくれることが分かると、自分まで嬉しい気持ちになれるでしょう。
また懇親会などで、自分の採用した社員に会った時には、今後のキャリアパスについて相談されることも。人事担当として、頼りにされている実感をしっかりと持ちつつ、充実しながら仕事ができるポジションです。
厳しさ■柔軟なコミュニケーションが求められる
求職者ごとに性格や考え方などはさまざまで、そうした中でも各人材の目線になって、しっかりと寄り添った対応が必要です。また面接官の印象次第で、企業全体のイメージも変わる一面もあり、会社の顔として責任を持って丁寧に応じなければなりません。あらゆる人に合わせたコミュニケーションや接し方を意識することが求められます。
求職者ごとに性格や考え方などはさまざまで、そうした中でも各人材の目線になって、しっかりと寄り添った対応が必要です。また面接官の印象次第で、企業全体のイメージも変わる一面もあり、会社の顔として責任を持って丁寧に応じなければなりません。あらゆる人に合わせたコミュニケーションや接し方を意識することが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と関わることが好きな方
営業・接客販売・コールセンターなど、各現場に合った社員を採用し、キャリアを支えていく仕事です。時には社員から、各自の将来な働き方などの相談を受けることも。組織作りに深く関わるポジションだからこそ、人材との関係性を深めることも重要で、人と人とのつながりを大切にできる方に向いています。
営業・接客販売・コールセンターなど、各現場に合った社員を採用し、キャリアを支えていく仕事です。時には社員から、各自の将来な働き方などの相談を受けることも。組織作りに深く関わるポジションだからこそ、人材との関係性を深めることも重要で、人と人とのつながりを大切にできる方に向いています。
向いていない人△自分で考えながら行動するのが苦手な方
求職者とのコミュニケーションはもちろん、より効果的な採用に向けて、状況を見ながら臨機応変に工夫して動くことも必要です。指示された業務だけをやっていたいという方には難しいでしょう。
求職者とのコミュニケーションはもちろん、より効果的な採用に向けて、状況を見ながら臨機応変に工夫して動くことも必要です。指示された業務だけをやっていたいという方には難しいでしょう。
