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ITエンジニア◆リモート案件導入率88％／月給33.4万円以上／年収235万円アップの実績あり！

株式会社レベルス

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プロ取材

本社にいらっしゃる統括責任者と人事採用担当の方にお話を伺いました。エンジニアファーストを徹底し、高い定着率を誇る同社。充実したフォローアップがあるため、積極的にスキルアップを目指せるでしょう。

エン転職取材担当者

野呂

株式会社レベルスNEW

掲載期間24/10/28～25/01/19

ITエンジニア◆リモート案件導入率88％／月給33.4万円以上／年収235万円アップの実績あり！

正社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

今からでも、同世代に負けたくないあなたへ。
キャリアも年収も、業界No.1を目指す当社で飛躍を！

こんな会社、聞いたことがありますか。全エンジニアの情報シートを見ながら毎週MTG。社長・役員・営業から採用担当まで全員が必ず参加。一人ひとりのキャリアアップを考えます。だから、理想のキャリアを実現した先輩がたくさんいます！

◎年収70万円アップ！
PHPエンジニアが待遇アップを希望。TypeScriptへの挑戦を提案し、メンターのアサインや社内勉強会を設定。1年かからずスキルチェンジに成功。年収は50万円以上も増え、600万円を超えました。

◎残業月40時間→5時間に！
営業がクライアントにヒアリングし、現場の状況、繁忙期や増員計画などを事前に把握。残業の多い案件を回避し、趣味のゲームやツーリング、資格勉強に時間を使えるようになりました。

◎上流フェーズも担えるように！
フェーズアップのための処世術を先輩が伝授。「参画したら2週間以内にこうしよう」というアドバイスにより、上流タスクを任されるほど、信頼を得るマインドを身につけました。

上記は一例。ぜひ面接で、理想の収入・働き方・キャリアを教えて下さい。

募集要項

仕事内容	ITエンジニア◆リモート案件導入率88％／月給33.4万円以上／年収235万円アップの実績あり！現場もしくはリモートにて、幅広い開発業務をご担当いただきます。 ≫★上流から運用まで、豊富な案件あり！大手企業・SIer・事業会社との直取引がメイン。Web系・DX案件・基幹系など、常時100件以上の引き合いがあります。そのため上流から開発、テストまで、経験や希望に合わせたプロジェクトをご用意できます！ ≫★あなたのキャリアを全力で応援！毎週、幹部と人事・営業が全員集まり、各プロジェクトの状況やキャリアについてミーティングを実施。月次のキャリア相談に加え、チャットやZoomでいつでも相談OKなのでどんどん頼ってくださいね。 ◆━━━━━━━━━━◇ ◎開発から設計に進みたい人現場担当へのヒアリングを徹底し、任されるタスクと裁量の大きさを把握して参画。賢く現場評価を得る方法をお伝えするので、当社エンジニアは現場評価が高い！ ◎設計をより強化して次に進みたい人既存ドキュメントの修正ではなく、新機の設計案件をピックアップしてアサイン。業務の難易度が上がる分、現場規模やデプロイのスピード感も事前にしっかりお伝えします！ ◎打鍵テストなどの単純作業から卒業したい人観点の洗い出しを含めたケース作成、出来る人にはより上流のフェーズからお任せします。テスト専門会社出身のQAと毎週勉強会があり、質問し放題です！ ※入社後に強制での職種変更はありません。 ■キャリアアップ例 PGからSEにポジションアップ！それまでJavaScriptを専門にやっていましたが、TypeScript × Nuxt.jsのスキルセットを目指し、メンター制度を活用。定期的なコードレビューや実務ベースのアドバイスを活用し、SEポジションでの案件参画を実現。年収も入社から3年で2倍に！
応募資格	学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK 【必須】 ITエンジニアとしての経験1年以上（開発・インフラ・テストなど不問） ■歓迎スキル・開発言語：Java/PHP/Ruby/Python/JavaScript/TypeScript/Ｃ# ・フレームワーク：Spring boot/Laravel/Ruby on Rails/Django/React/.NET ・データベース：MySQL/Oracle/PostgreSQL/SQL Server ・その他：Git/GitHub/Slack/Docker/Kubernetes/AWS/GCP/Azure ■こんな方にピッタリです・キャリアの停滞を感じている・自社にキャリア相談できない・正当な報酬が貰えてないと感じる
募集背景	Web領域に限らず、企業のDX化やITによる課題解決を目指し常にメンバー強化を行なっています。昨年は一昨年比【230％】の方にご入社いただきました。現在、開発・インフラ・品質保証など領域を問わず多くの引き合いがあり、その中の一部は断らざるを得ない状況にあります。より多くのクライアントの期待に応えながらエンジニアのキャリアのキャリアも最大化するには、体制（チーム）参画の促進が必須。そのため2年以内の100名体制を掲げ、ITエンジニアを10名以上お迎えすることになりました。
雇用形態	正社員 ※試用期間3ヶ月あり ※期間中の給与・待遇は変わりません。
勤務地・交通	本社または各プロジェクト先（首都圏／東京・神奈川・千葉・埼玉）への配属となります。 ※勤務地は希望を最大限考慮します。 ※転居を伴う転勤はありません。 ★リモート案件多数あり！導入率88％を誇り、フルリモート・ハイブリッド型・常駐など柔軟に対応しています。 ★地方在住の方もご相談ください！地方からの転居に伴う費用について、「補填手当」付与などの社内制度を現在策定中です。現在の住まいや状況によって、手当の内容も検討可能なので、まずは一度ご相談ください。＜本社＞東京都渋谷区神泉町7-6 芦沢ビル3階交通プロジェクト先により異なります。 ★通勤手段も希望を考慮します！プロジェクトにより、自転車・バイク・マイカー通勤も可能です！＜本社＞各線「渋谷駅」より徒歩10分京王電鉄井の頭線「神泉駅」より徒歩2分
勤務時間	10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間） ※プロジェクト先により異なります。＼残業は月平均10時間！／高稼働が恒常的にある場合、ほかのプロジェクトへのアサインを検討します。また、繁忙期には稼働が高くなることもありますが、その際は半休・代休などを取得いただきます。
給与	【経験者の97％が転職後に給与アップ／年収235万円アップの実績あり！】月給33万4000円～70万円＋各種手当＋賞与年1回 ※経験・年齢・能力などを考慮の上、決定します。 ※上記金額には固定残業代（20時間分・3万4700円以上）を含みます。超過分は別途支給。残業0時間でも満額支給します。＼想定年収を公開中！／下記サイトより、「年収シミュレーター」をご確認ください。 https://level-s.jp/special-recruit/ 年収例 624万円／28歳（入社2年） 744万円／33歳（入社3年） 864万円／35歳（入社5年）
休日休暇	＜年間休日125日！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（3日） ■有給休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（産前6週間、産後8週間の休暇を取得可） ■育児休暇（生後満1歳に満たない子どもを育てる社員は、育児休業を取得可） └実際、育児休暇を取得する社員も在籍中！ ◎5日以上の連続休暇の取得も可能です。 ◎お盆期間は夏季休暇と有休をつなげて、10連休にすることもできます。
福利厚生・待遇	＜給与・各種保険＞＼業界最高水準の還元率／ ■給与：還元率65%～70% ■賞与：年1回（昨年度実績：1ヶ月分） └プロジェクト利益や決算状況により特別ボーナスを付与します。 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）＜各種手当・制度＞ ■交通費（全額支給） ■時間外手当（超過分） ■子育て支援制度 ■メンバー交流会費用補助＜スキルアップ支援＞ ■資格取得支援 └スキルアップに必要な書籍・動画教材・セミナー費用を会社が補助します。 ■資格試験合格祝い金 ■メンター制度＜働き方＞ ■服装・髪型自由（プロジェクトによる） ■自転車・バイク・マイカー通勤OK（勤務地による）＼年収アップを叶えた先輩たち／ ◆Javaエンジニア └前職320万円→入社直後440万円→2年後590万円 ◆Pythonエンジニア └前職400万円→入社直後475万円→2年後720万円 ◆QAエンジニア └前職340万円→入社直後429万円→2年後590万円
プロジェクト一例	■大手ECサイトのフロントエンド・バックエンド開発言語：TypeScript/Node.js/GraphQL 環境：AWS Lambda/AWS API Gatewayなどフロントエンドの新機能開発、既存APIの設計・実装、パフォーマンス最適化 ■飲食店向け予約管理システムの機能拡張・保守開発言語：Java 環境：Spring Boot/AWS/MySQLなど既存システムの機能拡張、予約キャンセル機能やユーザー管理機能のAPI改善、パフォーマンス最適化 ■オフィス用品在庫管理システムの開発言語：Python 環境：Django/AWS/PostgreSQLなど在庫管理機能の追加、パフォーマンス改善
一緒に働くメンバー	◎平均年齢は30歳、男女比は7対3で全員が中途入社◎ ＼面倒見のいい暖かいメンバーが沢山います／当社のキャリア支援は会社だけでなく、エンジニアからの助けもあって成り立っています。メンター制度で育ったエンジニアが、次は自分がメンターとして後輩を指導する。その他にも定期的にZoomで相談に乗ったり、資格取得を目指す後輩のために対策講座を開いたり。技術好き、お世話好きな暖かいメンバーの存在が、定着率94％のワケです。 ※メンターや勉強会、資格講座には別途特別手当を支給しています。

転職・求人情報イメージ1 — 人生を左右する責任の伴うキャリア支援では、一概に本人の意向だけで進めることはなく、リアルな市場価値や性格・能力適性の観点から提案しています。

転職・求人情報イメージ2 — 「担当営業はテキトーにはぐらかすし、社長や役員には相談しづらい。」そんな理由で転職してきた先輩も、今ではPMとして活躍するようになりました。

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

『エンジニアの市場価値を高めること』を1番に掲げている同社。

取材でも「会社都合とか考えず、自分の価値を上げるために一旦ワガママになって何でも相談してほしい。」という言葉が印象的。

「その時点では実現できないこともありますが、次のアクションを取れないモヤモヤしたまま帰すことは絶対にありません。入社から3年後に引く手数多なエンジニアになってもらうのが目標で、その時に他社と比較した上でもう一度レベルスを選んでもらえるよう環境の整備を進めています。」とおっしゃっており、働いているエンジニアへの愛を感じました。

エンジニアの成長に本気な同社でなら、理想のキャリアを築くことができるでしょう。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい◎安心・成長を実感できる環境
週次の内勤メンバーMTG、月次のキャリア面談、いつでもチャットやZoomで相談ができる体制など、サポート体制が用意されています。多角的な視点から事前に精査し、キャリアを飛躍させるための案件を用意します。そのため、複数のオファーが出た際にはどれに行っても間違いないという自信から、エンジニア本人に選択権を委ねています。

◎スピーディな待遇アップ
若いから、入社して間もないからとかは関係ありません。給与は単価に連動するので20代でも800万円以上稼いでいるエンジニアもいます。挑戦する環境は会社が用意しますし、実際にエンジニアが高いパフォーマンスや努力をすれば自ずと待遇（単価）の面で返ってきます。

厳しさ◎信頼を勝ち取る姿勢が必要
ただ待っていても現場でプラスαの役割は降ってきません。指定された業務をやり切ることはもちろん、プロジェクト固有の課題を発見して、提案から解決に向けて動くことで信頼を得られます。それによって、チャレンジングな業務を任せてもらえるようになったり、新しいポジションが用意されるようになります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎着実にキャリアを上げたい方
市場価値を上げる魔法はありません。業務内でのちょっとした意識の差や、業務外での学習の積み重ねがキャリアを作ります。その努力は大前提として、レベルスでは努力の方向性を目標に対してダイレクトに矢印が向くようにアドバイス、支援していきます。自分の将来のためにコツコツ努力できる人にぴったりです。

向いていない人◎待ちの姿勢の方
会社は全員が理想のキャリアや待遇を実現できるよう働きかけますが、希望に対して努力が見合っていない場合は現場での評価が得られません。そうなるとキャリアも待遇も上がりづらいため、意識的に仕事を取りに行く、新しい技術に触れてみる好奇心や継続力がない人には合わないかもしれません。

会社概要株式会社レベルス

設立	2018年
代表者	代表取締役　武智健太郎
資本金	2100万円
従業員数	40名（2024年5月時点） ※53名（2024年内・入社予定者込み）
売上高	2億6000万円（2023年12月期実績） 2億1000万円（2022年12月期実績） 1億7000万円（2021年12月期実績）
事業内容	◆受託システム開発事業 ◆WEBデザイン事業 ◆システムエンジニアリングサービス事業 ◆SaaS型サービス事業（自社パッケージサービス）＜自社サービス＞『Check Mate：自動検知及び通知ツール』 https://check-mate.app/
事業所	＜本社＞〒150-0045 東京都渋谷区神泉町7-6 芦沢ビル3階
レベルスの強み	★SESがメインの会社ではありません！売上構成比は、受託請負45％／SES45％／自社サービス10％です。エンジニアが市場価値を高め、価値に見合った報酬を得られるよう、「SESというビジネスの仕組み」を戦略的に使っています。＼採用特設ページもご覧ください／ https://level-s.jp/special-recruit/#about
企業ホームページ	https://level-s.jp/
採用ホームページ	https://en-gage.net/level-s_saiyo

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接1回★私服面接OK！ STEP3 内定 ------------------------------------- ★できるだけ柔軟に選考を進めます！ ------------------------------------- ■ご応募から内定までの期間は、2週間以内を予定しています。 ■ご応募から1ヶ月以内の入社も可能です。もちろん、それ以降の入社も歓迎します。 ■19時以降や土日祝の面接対応も可能です。 ■面接日、入社日はご相談に応じるため、在職中の方も気兼ねなくご応募ください。 ※面接は、Webで実施します。ご希望があればご来社でも問題ございません。 ------------------------------------- ★キャリアプラン面談を実施します！ ------------------------------------- 面接では、実際に社員に実施しているキャリアプラン面談を実施します。面接を担当する中川は、採用・案件営業・受注開発案件のPMを担当する、“技術の分かる採用担当”です。これまでの経歴や理想のキャリアをヒアリングした上で、「入社後にどんなキャリアプランを描けるのか」「どのように市場価値を高めていくか」など、当社が提供できるものを丁寧にご説明します。転職のご相談も大歓迎なので、あなたの理想のキャリアプランをお聞かせください！ ------------------------------------- ★面接日程の調整もお気軽にご相談ください！ ------------------------------------- 体調が悪くなったときや事情があるときは、前日または当日に下記【連絡先】までご連絡ください。選考に進むことを希望される場合は、再度スケジュールを調整させていただきます。合否への影響はありません。お気軽にご連絡ください。
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追って、ご連絡を差し上げます。
面接地	※面接はWebで実施します。ご希望があればご来社でも問題ございません。＜本社＞〒150-0045 東京都渋谷区神泉町7-6 芦沢ビル3F
連絡先	＜本社＞〒150-0045 東京都渋谷区神泉町7-6 芦沢ビル3F 担当採用担当 TEL03-6416-5144

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