動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
「口先だけでなく、エンジニアファーストを体現している」。それが同社の取材を通して感じたことでした。
まず驚いたのは、社員向けのアンケート。毎年1回以上は必ず、社員から「本音」を集めているのだそう。
回答の中には、「資格を取得しろとうるさく言われない」「発言さえすればかなり自由に動ける」「適度に放っておいてくれるし、困ったら助けてくれる」「社長や管理職に気軽に意見・愚痴が言えるからストレスがたまらない」「懇親会と飲み会で社長と気楽に話せるのが嬉しい」「社長がフランクで、なんでもすぐに相談できる」なんて率直な声が盛りだくさんでした。
このように、ただ自由度が高くゆるいだけではなく、社員の困りごとや悩みにも本気で向き合うのが同社の特徴。一人ひとりの社員をしっかり尊重してくれる同社であれば、居心地よく、前向きに働き続けられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成長実感を得やすい環境です。
同社の特徴は、エンジニアの成長に本気で寄り添ってくれるところ。「もしも当社を出ていくとしても、その時に困ることがないように市場価値を高めてほしい」という考えから、エンジニアが挑戦したい案件の紹介を徹底することでスキルアップを支援しています。
たとえば、「開発系をやりたいと言ったら、理想の案件を紹介してくれた」「ソースコードをイチから書けるレベルではなかったが、1年で要件定義や基本・詳細・手順設計などに携われるようになった」「インフラ系の希望しか伝えていなかったが、PMOや構築、リーダーにも挑戦できた」「PLやPMに挑戦したくなったが自信がなく…。でも担当営業さんが背中を押してくれた」…など、同社で成長を実感できたエンジニアが多数いるそうです。
■エンジニア想いの環境です。
同社はエンジニアファーストの姿勢を何より大切にしています。そのため、スキルに合わない仕事を経験者として不本意に任されることは絶対になく、無謀なスケジュールの案件を押し付けられることもありません。
万が一「思っていた業務と違う」「聞いていたより残業が多い」といった声があれば、アサイン先を柔軟に変更したり、取引先に労働条件を守るように強く伝えたり…といった動きをスピーディーに取るとのこと。
また、リモートワークで利用するモニターを会社負担で購入したり、「やりたい！」という声に応えて任意参加の社員旅行を始めたり、臨時ボーナスを支給したりといった例も多数。自分が尊重されているという実感を持って働けます。
同社の特徴は、エンジニアの成長に本気で寄り添ってくれるところ。「もしも当社を出ていくとしても、その時に困ることがないように市場価値を高めてほしい」という考えから、エンジニアが挑戦したい案件の紹介を徹底することでスキルアップを支援しています。
たとえば、「開発系をやりたいと言ったら、理想の案件を紹介してくれた」「ソースコードをイチから書けるレベルではなかったが、1年で要件定義や基本・詳細・手順設計などに携われるようになった」「インフラ系の希望しか伝えていなかったが、PMOや構築、リーダーにも挑戦できた」「PLやPMに挑戦したくなったが自信がなく…。でも担当営業さんが背中を押してくれた」…など、同社で成長を実感できたエンジニアが多数いるそうです。
■エンジニア想いの環境です。
同社はエンジニアファーストの姿勢を何より大切にしています。そのため、スキルに合わない仕事を経験者として不本意に任されることは絶対になく、無謀なスケジュールの案件を押し付けられることもありません。
万が一「思っていた業務と違う」「聞いていたより残業が多い」といった声があれば、アサイン先を柔軟に変更したり、取引先に労働条件を守るように強く伝えたり…といった動きをスピーディーに取るとのこと。
また、リモートワークで利用するモニターを会社負担で購入したり、「やりたい！」という声に応えて任意参加の社員旅行を始めたり、臨時ボーナスを支給したりといった例も多数。自分が尊重されているという実感を持って働けます。
厳しさ■普通の会社よりも、大きな責任を感じます。
同社は、会社全体がエンジニアの成長にコミットし、社員一人ひとりの希望をしっかり聞いた上で案件にアサインしています。時には、エンジニア一人のためだけに、無理を言って仕事を取ってくることもあるそう。それだけに、「自分の意志で決めた仕事である」という責任感は、他の会社よりも大きくなります。
場合によっては一人で現場にアサインされることもあり、求められる水準のスキルに達していなければ業務外での自学自習も求められるでしょう。こういった点を正しく理解できていないと、入社後ギャップに繋がってしまいそうです。
同社は、会社全体がエンジニアの成長にコミットし、社員一人ひとりの希望をしっかり聞いた上で案件にアサインしています。時には、エンジニア一人のためだけに、無理を言って仕事を取ってくることもあるそう。それだけに、「自分の意志で決めた仕事である」という責任感は、他の会社よりも大きくなります。
場合によっては一人で現場にアサインされることもあり、求められる水準のスキルに達していなければ業務外での自学自習も求められるでしょう。こういった点を正しく理解できていないと、入社後ギャップに繋がってしまいそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎エンジニアファーストの会社で働きたい方
同社の代表は元エンジニアということもあり、エンジニアのことを第一に考えた経営をしています。組織体制はフラットですし、エンジニアの要望も通りやすい。「エンジニアを大切にする会社で働きたい」といった方にピッタリです。
同社の代表は元エンジニアということもあり、エンジニアのことを第一に考えた経営をしています。組織体制はフラットですし、エンジニアの要望も通りやすい。「エンジニアを大切にする会社で働きたい」といった方にピッタリです。
向いていない人△キャリア志向が強い方
社内には管理職を必要以上に配置していないため、早く役職に就きたい方には向きません。※PL/PMポジションの案件は多数あり。
社内には管理職を必要以上に配置していないため、早く役職に就きたい方には向きません。※PL/PMポジションの案件は多数あり。
