動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
創業以来、売上が右肩上がりの同社。昨年度は5億1211万円（2022年10月期実績）→7億4871万円（2023年10月期実績）と着実に成長を遂げています。
同社が選ばれる理由の一つは、ココロガケとして「“ありがとう”のその先へ」を大切にしていること。「言われたことをやるだけの採用運用代行ではなく、プロとして採用全体をプランニングすることこそ目指すべき姿勢だ」という考え方が浸透しているのだそう。「私たちはプロだから、プロとして、プロらしく、やる」という言葉もまた同社のココロガケとのことです。
こういったココロガケは毎年社員の方々が考え、投票して決めているのだとか。だからこそ「自分も協力して一緒になんとか採用を成功させたい」という想いを皆さん抱いているそうで、熱意も感じられます。
そんな同社であれば、新卒採用支援を通して企業・就活生どちらの味方にもなれるという仕事の意義を実感しやすいでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■「大手の新卒採用」だからこそ得られる達成感。
手がけるのは、大手生命保険会社や大手銀行系列の会社。毎年膨大な数の応募が集まり、数百名規模の採用を実施されているそうです。そのため、インターシップや説明会にも数百名の学生がずらり。自分の仕事がたくさんの人に影響を与えていることに気づくでしょう。
■クライアントにとってのパートナーになります。
クライアントからは「会社説明会の参加率をもう少し上げたいんですけど、何かアイデアありますか？」といったように質問が寄せられるそうです。信頼関係を深めていけば、頼られる機会も増えていくでしょう。クライアントの人事担当者にパートナーとして認められているという実感が嬉しいとのことでした。
■クライアントと喜びを分かち合うことができます。
クライアントとは、お互いに協力し合いながらコミュニケーションを重ねていきます。だからこそ、「採用人数の目標」などを達成できたときの喜びも2倍に。「次回もぜひよろしくお願いします！」という一言で、自分の介在価値を実感できるでしょう。
手がけるのは、大手生命保険会社や大手銀行系列の会社。毎年膨大な数の応募が集まり、数百名規模の採用を実施されているそうです。そのため、インターシップや説明会にも数百名の学生がずらり。自分の仕事がたくさんの人に影響を与えていることに気づくでしょう。
■クライアントにとってのパートナーになります。
クライアントからは「会社説明会の参加率をもう少し上げたいんですけど、何かアイデアありますか？」といったように質問が寄せられるそうです。信頼関係を深めていけば、頼られる機会も増えていくでしょう。クライアントの人事担当者にパートナーとして認められているという実感が嬉しいとのことでした。
■クライアントと喜びを分かち合うことができます。
クライアントとは、お互いに協力し合いながらコミュニケーションを重ねていきます。だからこそ、「採用人数の目標」などを達成できたときの喜びも2倍に。「次回もぜひよろしくお願いします！」という一言で、自分の介在価値を実感できるでしょう。
厳しさ■「ミスしない」が、当たり前の世界です。
小さなミスでも、クライアントの名前に泥を塗ることになってしまいます。応募者に送るメールに誤字脱字はないか。問い合わせ電話に対する案内は適切か……など、常に「ミスできない」というプレッシャーの中で取り組まなければなりません。万が一ミスが発生してしまえば、これまで築き上げてきた信頼関係も崩れてしまうでしょう。
■臨機応変さが求められる場面も。
クライアントからどんな指示が出されているかをきちんと把握し、採用を成功に導いていかなければなりません。積極的にコミュニケーションを取りながら、どうすればスムーズに進めていけるかを意識して、柔軟に対応する必要があります。「自分のアイデアがすべて採用されるわけではない」ということは理解しておくべきでしょう。
■成果が出るまで時間がかかります。
採用活動は1年がかり。コツコツと準備を進めていくものですので、その時の努力ですぐに成果や達成感を味わえるような仕事ではありません。途中で「本当にうまくいくのか」と不安に思ってしまったり、「先が長い」と感じてしまったりすることもあるでしょう。
小さなミスでも、クライアントの名前に泥を塗ることになってしまいます。応募者に送るメールに誤字脱字はないか。問い合わせ電話に対する案内は適切か……など、常に「ミスできない」というプレッシャーの中で取り組まなければなりません。万が一ミスが発生してしまえば、これまで築き上げてきた信頼関係も崩れてしまうでしょう。
■臨機応変さが求められる場面も。
クライアントからどんな指示が出されているかをきちんと把握し、採用を成功に導いていかなければなりません。積極的にコミュニケーションを取りながら、どうすればスムーズに進めていけるかを意識して、柔軟に対応する必要があります。「自分のアイデアがすべて採用されるわけではない」ということは理解しておくべきでしょう。
■成果が出るまで時間がかかります。
採用活動は1年がかり。コツコツと準備を進めていくものですので、その時の努力ですぐに成果や達成感を味わえるような仕事ではありません。途中で「本当にうまくいくのか」と不安に思ってしまったり、「先が長い」と感じてしまったりすることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自ら行動することが得意な方
採用プランナーはクライアントにとっての相談役。経験を積めば、採用戦略の立案・策定にも携われるようになります。クライアントを想って何かを考えたり、行動に移したりできる方にピッタリでしょう。
◎細々とした業務に抵抗がない方
企画業務だけではなく、データ分析や資料作成など幅広い業務を担います。コツコツと作業に取り組むことや、丁寧な確認を徹底することに抵抗がない方に向いています。
採用プランナーはクライアントにとっての相談役。経験を積めば、採用戦略の立案・策定にも携われるようになります。クライアントを想って何かを考えたり、行動に移したりできる方にピッタリでしょう。
◎細々とした業務に抵抗がない方
企画業務だけではなく、データ分析や資料作成など幅広い業務を担います。コツコツと作業に取り組むことや、丁寧な確認を徹底することに抵抗がない方に向いています。
向いていない人△ルーチンワークがしたい方
クライアントの状況に応じた、柔軟かつ臨機応変な対応が求められます。決められた業務だけをしていたい方には向いていません。
△連携が苦手な方
自社内のチーム、そしてクライアントと連携しながら採用活動を行なうため、独りよがりになってしまいがちな方にも不向きな仕事です。
クライアントの状況に応じた、柔軟かつ臨機応変な対応が求められます。決められた業務だけをしていたい方には向いていません。
△連携が苦手な方
自社内のチーム、そしてクライアントと連携しながら採用活動を行なうため、独りよがりになってしまいがちな方にも不向きな仕事です。
